Uzaktan Çalışma Sözleşmesi

8 questions

$4857$ sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği hükümleri uyarınca; işyerinde halihazırda mevcut olan iş ilişkisinin uzaktan çalışmaya dönüştürülmesi ve bu kapsamda düzenlenecek sözleşmenin hukuki geçerlilik şartları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Zorunlu nedenler dışında geçiş için işçinin onayı şarttır; sözleşmede işin tanımı, süresi ve mekanına ek olarak araç gereçlerin sağlanması ve masrafların karşılanma usulü yazılı olarak belirlenmelidir.

Uzaktan çalışma sözleşmesi sadece ispat şartı niteliğinde olup, taraflar arasında yazılı bir metin oluşturulmasa dahi işçinin fiilen evden çalışmaya başlamasıyla sözleşme hukuken geçerlilik kazanır.

Uzaktan çalışmada işçinin kullandığı mekanın işverenin tam kontrolünde olmaması sebebiyle, işveren

6331

sayılı Kanun kapsamındaki iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve bilgilendirme yükümlülüklerinden muaftır.

Uzaktan çalışmada kullanılacak araç, gereç ve teknolojik donanım masraflarının tamamı kanun gereği emredici olarak işverene aittir; tarafların bu masrafların paylaşımı konusunda farklı bir anlaşma yapması geçersizdir.

İşveren, veri güvenliğini sağlama ve denetim hakkı kapsamında uzaktan çalışanın özel yaşam alanına önceden bildirim yapmaksızın girebilir ve işçinin rızası olmaksızın sürekli görüntülü takip sistemi kurabilir.

Show answer & explanation

Answer: Zorunlu nedenler dışında geçiş için işçinin onayı şarttır; sözleşmede işin tanımı, süresi ve mekanına ek olarak araç gereçlerin sağlanması ve masrafların karşılanma usulü yazılı olarak belirlenmelidir.

Answer

Zorunlu nedenler hariç işçinin onayının alınması, sözleşmenin yazılı yapılması ve araç-gereç/masraf detaylarının sözleşmede yer alması gerektiğini belirten ifade doğrudur.

Doğru olan ifade,

4857

sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ndeki üç temel kuralı birleştirir: Geçiş için (mücbir sebepler hariç) işçi onayının zorunluluğu, sözleşmenin yazılı kurulması gerekliliği ve araç-gereç/masraf paylaşımı gibi detayların bu yazılı metinde yer alması zorunluluğu. Bu unsurların tamamı mevzuatın emredici düzenlemeleriyle uyumludur.

Step-by-Step Solution

4857

sayılı Kanun md.

14

ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ndeki form şartını incelemek.

Uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı yapılması bir geçerlilik şartıdır.

Kanun koyucu bu çalışma biçiminin özel niteliği gereği yazılılığı zorunlu kılmıştır.

Mevcut iş ilişkisinin dönüşüm usulünü değerlendirmek.

Zorunlu nedenler (mücbir sebep) dışında, mevcut sözleşmenin uzaktan çalışmaya dönüştürülmesi için işçinin talebi veya onayı gereklidir.

İş sözleşmesinin esaslı unsurlarında yapılan bu değişiklik işçinin rızasına dayanmalıdır.

Sözleşmenin asgari içeriğini kontrol etmek.

İşin tanımı, yapılma şekli, süresi, yeri, ücret, araç-gereçler ve masrafların karşılanma usulü sözleşmede yer almalıdır.

Yönetmeliğin

5

. maddesi bu unsurların sözleşmede bulunmasını zorunlu kılar.

Key Concept

Uzaktan Çalışma Sözleşmesinin Geçerlilik Şartları ve İçeriği

Practice More

Mücbir sebep (örneğin pandemi) durumunda işçi onayı aranmaksızın uzaktan çalışmaya geçişin usullerini inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:2m 15s

Question 2Question →

$4857$ sayılı İş Kanunu uyarınca, işçinin iş görme edimini işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında evinde veya teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışındaki bir mekânda yerine getirmesi esasına dayalı olan uzaktan çalışma sözleşmesi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Sözleşmenin yazılı şekilde yapılması geçerlilik şartıdır.

Sözleşmenin geçerliliği için noterde düzenleme şeklinde yapılması zorunludur.

İşveren, uzaktan çalışan işçiye iş sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda eğitim vermekle yükümlü değildir.

İşveren, işçinin rızasını almadan tek taraflı bir kararla mevcut iş ilişkisini her zaman uzaktan çalışmaya dönüştürebilir.

Uzaktan çalışan işçi, sadece bu çalışma biçiminden dolayı emsal işçiye göre daha düşük ücretle çalıştırılabilir.

Show answer & explanation

Answer: Sözleşmenin yazılı şekilde yapılması geçerlilik şartıdır.

Answer

Uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması bir geçerlilik şartıdır.

Doğru ifade, sözleşmenin yazılı şekilde yapılmasının zorunlu olduğudur.

4857

sayılı İş Kanunu'nun

14

. maddesi, uzaktan çalışma sözleşmesinin unsurlarını sayarken bu sözleşmenin yazılı olarak kurulması gerektiğini açıkça belirtmiştir. Bu durum bir geçerlilik şartıdır.

Step-by-Step Solution

4857

sayılı İş Kanunu'nun

14

. maddesinin incelenmesi.

İlgili madde, uzaktan çalışmayı tanımlar ve şekil şartını belirler.

Yasal dayanağın tespit edilmesi için gereklidir.

Şekil şartının niteliğinin belirlenmesi.

Kanun metninde 'yazılı şekilde yapılır' ifadesi açıkça yer almaktadır.

Sözleşmenin hukuken geçerli sayılması için gereken asgari şartın doğrulanması sağlanır.

Key Concept

Uzaktan Çalışma Sözleşmesi Şekil Şartı

Practice More

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yer alan araç ve gereçlerin sağlanması ve maliyetlerin karşılanması usullerini inceleyiniz.

Estimated Time:45s

Question 3Question →

4857 sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği hükümleri dikkate alındığında, uzaktan çalışma ilişkisi ve sözleşmesi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı yapılması sadece ispat kolaylığı sağlayan bir unsur olup, sözleşmenin sözlü olarak kurulması geçerliliğini etkilemez.

Uzaktan çalışma işyeri sınırları dışında gerçekleştiği için işverenin 6331 sayılı Kanun kapsamındaki iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verme yükümlülüğü bu işçiler için geçerli değildir.

İşveren; uzaktan çalışanı, yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek ve sağlık gözetimini sağlamakla yükümlüdür.

Uzaktan çalışan bir işçiye, sadece işe gelip gitmediği ve yol gideri bulunmadığı gerekçesiyle emsal işçiye göre daha düşük bir temel ücret belirlenmesi eşit davranma borcuna aykırılık teşkil etmez.

Uzaktan çalışanın verilerinin korunması ve paylaşımına ilişkin kuralların sözleşmede yer alması tarafların ihtiyarına bırakılmış olup, zorunlu bir unsur niteliği taşımaz.

Show answer & explanation

Answer: İşveren; uzaktan çalışanı, yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek ve sağlık gözetimini sağlamakla yükümlüdür.

Answer

İşverenin uzaktan çalışanı iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgilendirme, eğitme ve sağlık gözetimini sağlama yükümlülüğünün bulunduğunu belirten ifade doğrudur.

Doğru ifade, işverenin uzaktan çalışan işçiye karşı iş sağlığı ve güvenliği kapsamında bilgilendirme, eğitim ve sağlık gözetimi yükümlülüklerinin devam ettiğini belirtmektedir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 12. maddesi bu sorumlulukları açıkça düzenlemiştir.

Step-by-Step Solution

Uzaktan çalışma sözleşmesinin şekil şartı incelenir.

4857 sayılı İş Kanunu madde 14 uyarınca bu sözleşme yazılı yapılmak zorundadır ve bu bir geçerlilik şartıdır.

Kanun koyucu belirli sözleşme türleri için yazılı şekli geçerlilik koşulu olarak belirlemiştir.

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) sorumluluğu değerlendirilir.

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği madde 12 uyarınca işveren, işçiyi bilgilendirmek, eğitmek ve sağlık gözetimini yapmakla yükümlüdür.

İşverenin işçiyi gözetme borcu uzaktan çalışmada da devam eder.

Geçiş süreci ve onay mekanizması kontrol edilir.

Zorlayıcı nedenler dışında uzaktan çalışmaya geçiş için işçinin onayı şarttır.

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik prosedürü işletilmelidir.

Key Concept

Uzaktan çalışma sözleşmesinin unsurları ve tarafların hak/borçları

Estimated Time:1m 15s

Question 4Question →

Özel bir şirkette idari personel olarak çalışan ve mevcut iş sözleşmesi 'belirsiz süreli tam süreli' olan bir işçinin, işverenin dijitalleşme politikası kapsamında çalışma yerinin ev olarak değiştirilmesi planlanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği hükümleri uyarınca, bu hukuki dönüşüm süreci ve yeni çalışma düzeninin tabi olduğu kurallar hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Geçiş süreci için -zorunlu nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde bu modele geçilmesi hali dışında- işçinin onayı zorunludur ve yapılacak yazılı sözleşmede iş araçları ile ekipmanın korunmasına dair yükümlülüklerin yer alması kanuni bir geçerlilik şartıdır.

Uzaktan çalışma sözleşmesi kural olarak herhangi bir şekil şartına tabi değildir; tarafların çalışma koşullarında mutabık kalması ve işin fiilen evden yürütülmeye başlanması sözleşmenin kurulması için yeterlidir.

İşverenin, uzaktan çalışanın evindeki çalışma alanını denetleme ve gözetleme yetkisi bulunmadığından; bu modelde iş kazası ve meslek hastalıklarına dair tüm hukuki ve cezai sorumluluk münhasıran işçiye aittir.

İşveren, uzaktan çalışmaya geçen işçinin yol ve yemek gibi harcamalarının azalmasını gerekçe göstererek, emsal işçiye ödenen temel ücrette herhangi bir ek objektif neden olmaksızın indirim yapma hakkına sahiptir.

İşletmenin teknolojik altyapısını yenilemesi gibi operasyonel kararlar kanunen 'zorunlu neden' kapsamında değerlendirildiğinden, işveren işçinin rızasını almaksızın sözleşmeyi tek taraflı olarak uzaktan çalışmaya dönüştürebilir.

Show answer & explanation

Answer: Geçiş süreci için -zorunlu nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde bu modele geçilmesi hali dışında- işçinin onayı zorunludur ve yapılacak yazılı sözleşmede iş araçları ile ekipmanın korunmasına dair yükümlülüklerin yer alması kanuni bir geçerlilik şartıdır.

Answer

Uzaktan çalışmaya geçişte zorunlu nedenler hariç işçinin onayı aranır ve sözleşmenin yazılı yapılması ile kanunda sayılan unsurları içermesi zorunludur.

Uzaktan çalışma ilişkisi 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca yazılı olarak kurulması gereken bir sözleşme türüdür. Bu sözleşmede işin tanımı, yapılma şekli, süresi, yeri, ücret, iş araçları ve ekipmanların korunmasına ilişkin hükümlerin yer alması zorunludur. Ayrıca, işyerinde mücbir sebep (zorunlu neden) bulunmadığı sürece, mevcut bir iş ilişkisinin uzaktan çalışmaya dönüştürülmesi işçinin rızasına bağlıdır.

Step-by-Step Solution

Dönüşüm Usulünü İncele

İşçinin onayı gerekir.

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca, geçiş süreci tarafların anlaşması veya işçinin onayı ile mümkündür.

İstisna Durumunu Belirle

Zorunlu nedenler (mücbir sebep).

İşyerinde zorunlu nedenlerin varlığı halinde işçinin onayı aranmadan bu modele geçilebilir.

Şekil Şartını Kontrol Et

Yazılı şekil şartı.

4857 Sayılı Kanun Madde 14 uyarınca uzaktan çalışma ilişkisinin yazılı kurulması esastır.

Sözleşme İçeriğini Doğrula

Ekipman ve korunma hükümleri.

Kanun, sözleşmede iş araçları ve ekipmanların korunmasına dair yükümlülüklerin bulunmasını zorunlu kılar.

Key Concept

Uzaktan Çalışma Sözleşmesi'nin Kuruluşu ve Hukuki Rejimi

Question 5Question →

Özel bir yazılım şirketinde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir sistem analisti, işvereniyle yaptığı görüşmeler sonucunda çalışma biçimini "uzaktan çalışma" olarak güncellemeye karar vermiştir. Taraflar bu konuda bir protokol hazırlamış; ancak işin yapılacağı mekanın belirlenmesi, kullanılacak teknolojik donanımın bakım maliyetleri ve veri güvenliğine ilişkin teknik detayların sözleşmede yer almasına gerek olmadığı, bu hususların zamanla uygulama içinde netleşeceği konusunda şifahi olarak mutabık kalmışlardır.

$4857$ sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği hükümleri uyarınca, bu yeni çalışma düzeninin hukuki geçerliliği ve uygulanması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Uzaktan çalışma ilişkisinin yazılı şekilde kurulması bir geçerlilik şartıdır ve sözleşmede işin tanımı, yeri, araç-gereçlerin korunması ile iletişim usullerine dair hükümlerin yer alması mevzuat gereği zorunludur.

İş sözleşmeleri kural olarak herhangi bir şekle tabi olmadığından, tarafların uzaktan çalışma konusunda iradelerinin uyuşması yeterlidir; teknik detayların sözleşmede yer almaması sözleşmeyi geçersiz kılmaz.

Uzaktan çalışmada kullanılacak her türlü donanım, internet ve haberleşme giderlerinin tamamının işveren tarafından karşılanması emredici bir kuraldır; bu maliyetlerin işçiye bırakılmasına dair sözleşme hükümleri geçersizdir.

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği konusundaki eğitim ve bilgilendirme yükümlülüğü sadece işyeri sınırları içinde geçerli olduğundan, uzaktan çalışan işçinin konutundaki çalışma ortamından işveren sorumlu tutulamaz.

Mevcut iş ilişkisinin uzaktan çalışmaya dönüştürülmesi işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, teknolojik altyapının uygun olması halinde işçinin onayı aranmaksızın bu geçiş tek taraflı olarak yapılabilir.

Show answer & explanation

Answer: Uzaktan çalışma ilişkisinin yazılı şekilde kurulması bir geçerlilik şartıdır ve sözleşmede işin tanımı, yeri, araç-gereçlerin korunması ile iletişim usullerine dair hükümlerin yer alması mevzuat gereği zorunludur.

Answer

Uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı yapılması ve kanunda belirtilen asgari içeriğe sahip olması bir geçerlilik şartıdır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uzaktan çalışmayı açıkça yazılı şekil şartına bağlamıştır. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 5. maddesi ise bu yazılı sözleşmede işin tanımı, yapılma şekli, süresi ve yeri, ücret, ekipman sağlanması ve korunması gibi hususların yer almasını zorunlu kılmıştır. Dolayısıyla metinde teknik detayların eksik bırakılması veya şifahi kararlaştırılması mevzuata aykırıdır.

Step-by-Step Solution

Uzaktan çalışma sözleşmesinin şekil şartını kontrol et.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre bu sözleşmenin yazılı yapılması zorunludur.

Kanun koyucu, uzaktan çalışmanın özel niteliği nedeniyle yazılı şekli bir geçerlilik şartı olarak öngörmüştür.

Sözleşmenin zorunlu içeriğini değerlendir.

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 5. maddesi uyarınca işin tanımı, yeri, süresi, ücret, ekipman ve iletişim usulleri sözleşmede bulunmalıdır.

Tarafların hak ve borçlarının netleştirilmesi ve ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önlenmesi amaçlanır.

Geçiş sürecindeki rıza ve istisnaları analiz et.

Normal şartlarda işçinin onayı gerekirken, mücbir sebeplerle (pandemi, deprem vb.) işyerinin tamamında veya bir kısmında uzaktan çalışmaya geçilmesi halinde işçinin rızası aranmaz.

Kamu düzeni ve işin sürekliliği gereği mücbir sebep hali istisna tutulmuştur.

Key Concept

Uzaktan Çalışma Sözleşmesinin Şekil Şartı ve Zorunlu İçeriği

Estimated Time:2m 30s

Question 6Question →

Bir lojistik firmasının genel müdürlüğünde idari uzman olarak görev yapan işçi, yöneticisiyle vardığı mutabakat çerçevesinde iş görme edimini bundan sonra evinden, bilgisayar ve internet aracılığıyla yerine getirmeye başlamıştır. $4857$ sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği hükümleri uyarınca, kurulan bu yeni çalışma modeline ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Uzaktan çalışma ilişkisi, işin mahiyeti gereği ispat kolaylığı açısından yazılı yapılsa da, sözleşmenin sözlü olarak kurulması geçerliliğini etkilemez.

İşveren; uzaktan çalışan işçiyi iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hakkında bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek ve işin niteliğine göre sağlık gözetimini sağlamakla yükümlüdür.

İşyerinde mevcut olan iş ilişkisinin uzaktan çalışmaya dönüştürülmesi işverenin yönetim hakkı kapsamındadır ve işçinin onayına bakılmaksızın her durumda tek taraflı olarak gerçekleştirilebilir.

Uzaktan çalışmada kullanılacak araç ve gereçlerin tedariki ile bunların işletim giderlerine ilişkin tüm masraflar, kanun gereği aksi kararlaştırılamayacak şekilde işçi tarafından karşılanır.

Uzaktan çalışma sözleşmesinde verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin kuralların yer alması ihtiyari bir durumdur ve bu hususta sözleşmede hüküm bulunmaması sözleşmeyi geçersiz kılmaz.

Show answer & explanation

Answer: İşveren; uzaktan çalışan işçiyi iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hakkında bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek ve işin niteliğine göre sağlık gözetimini sağlamakla yükümlüdür.

Answer

İşverenin uzaktan çalışan işçiye iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verme, bilgilendirme ve sağlık gözetimi sağlama yükümlülüğü bulunmaktadır.

İş Kanunu'nun 14. maddesi ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca; işveren, uzaktan çalışma ilişkisi kurulan işçiyi iş sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Bu sorumluluk, işin evden yürütülmesi durumunda da devam eder.

Step-by-Step Solution

Uzaktan çalışma sözleşmesinin şekil şartını kontrol et.

Sözleşmenin yazılı yapılması zorunludur.

4857

sayılı İş Kanunu Md. 14 uyarınca bu bir geçerlilik şartıdır.

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) sorumluluklarını analiz et.

İşveren; bilgilendirme, eğitim ve sağlık gözetimi ile yükümlüdür.

Çalışma mekanının işyeri dışı olması işverenin İSG sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.

Ekipman ve masrafların kime ait olduğunu belirle.

Sözleşmede aksine hüküm yoksa masraflar işverene aittir.

İş görme edimi için gerekli araçların sağlanması kural olarak işverenin borcudur.

Key Concept

Uzaktan Çalışma Sözleşmesi ve Tarafların Borçları

Practice More

Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma arasındaki farkları, özellikle sürelerin belirlenmesi ve şekil şartları açısından tekrar ediniz.

Estimated Time:1m 30s

Question 7Question →

$4857$ sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği hükümleri dikkate alındığında, uzaktan çalışma sözleşmesinin kurulması, içeriği ve tarafların yükümlülükleri hakkında aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

Uzaktan çalışma sözleşmesinin geçerliliği yazılı şekilde yapılmasına bağlıdır ve bu sözleşmede işin tanımı, yapılma şekli, süresi ve yeri ile ücret ödemesine ilişkin hususlara yer verilmelidir.

İşçinin, iş sözleşmesini uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürme talebi, işveren tarafından en geç otuz gün içinde değerlendirilerek sonuç işçiye yazılı olarak bildirilir.

Mevzuat uyarınca tehlikeli kimyasal maddelerle veya radyoaktif maddelerle çalışma yapılan işlerde, işin niteliği gereği uzaktan çalışma yönteminin uygulanması yasaktır.

İşyerinde mevzuat uyarınca zorunlu nedenlerle uzaktan çalışmaya geçilmesi durumunda, geçiş süreci için işçinin talebi veya onayı aranmaz.

Uzaktan çalışmada mal veya hizmet üretimi için gerekli olan araç, gereç ve ekipmanların işveren tarafından sağlanması emredici bir hukuk kuralı olup bu yükümlülük iş sözleşmesi ile işçiye devredilemez.

Show answer & explanation

Answer: Uzaktan çalışmada mal veya hizmet üretimi için gerekli olan araç, gereç ve ekipmanların işveren tarafından sağlanması emredici bir hukuk kuralı olup bu yükümlülük iş sözleşmesi ile işçiye devredilemez.

Answer

Uzaktan çalışmada araç ve gereçlerin sağlanması yükümlülüğü emredici değildir; taraflar iş sözleşmesi ile aksini kararlaştırarak bu yükümlülüğü işçiye devredebilirler.

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin

8

. maddesi uyarınca, uzaktan çalışmada gerekli olan araç ve gereçlerin sağlanması kural olarak işverenin sorumluluğundadır; ancak aynı maddede 'aksi kararlaştırılmadıkça' ibaresi yer almaktadır. Bu durum, tarafların iş sözleşmesi ile bu yükümlülüğü işçinin üstlenmesi konusunda anlaşabilecekleri anlamına gelir. Dolayısıyla bu kural emredici nitelikte değildir.

Step-by-Step Solution

İş Kanunu Madde 14 ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği hükümleri incelenir.

Uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı yapılması gerektiği ve belirli asgari içeriğe sahip olması gerektiği saptanır.

Sözleşmenin geçerlilik şartlarını teyit etmek için.

İşçinin talebi üzerine geçiş ve zorunlu nedenlerle geçiş prosedürleri değerlendirilir.

İşçi talebinin

30

gün içinde cevaplanması gerektiği ve zorunlu nedenlerde işçi onayının aranmadığı görülür.

Sözleşmenin kuruluş aşamasındaki usulleri doğrulamak için.

Yönetmeliğin 8. maddesindeki araç ve gereç sağlama hükmü analiz edilir.

Hükümde 'Aksi kararlaştırılmadıkça araç ve gereçlerin işveren tarafından sağlanması esastır' ifadesi bulunur.

Yükümlülüğün emredici (devredilemez) mi yoksa tamamlayıcı (aksine sözleşme yapılabilir) mi olduğunu belirlemek için.

Yanlış olan ifadeyi saptanır.

Araç gereç sağlama yükümlülüğünün devredilemez olduğunu iddia eden seçeneğin hukuki metne aykırı olduğu sonucuna varılır.

Yönetmelik 'aksi kararlaştırılabilir' diyerek taraflara sözleşme serbestisi tanımıştır.

Key Concept

Uzaktan çalışma sözleşmesinde tarafların yükümlülüklerinin sözleşme serbestisi çerçevesinde belirlenebilmesi.

Hints

Yönetmelikteki yükümlülüklerin hangilerinin 'emredici', hangilerinin 'tamamlayıcı' (aksi kararlaştırılabilir) olduğuna dikkat edin.

Özellikle araç, gereç ve mekân düzenleme gibi maliyet gerektiren konularda mevzuatın taraflara sözleşme ile serbesti tanıyıp tanımadığını düşünün.

Practice More

Uzaktan çalışma yönetmeliğindeki 'Verilerin Korunması' ve 'İş Sağlığı ve Güvenliği' yükümlülüklerini tekrar gözden geçirin; zira bu konulardaki yükümlülükler araç gereç sağlamadan farklı olarak daha katı düzenlenmiştir.

Estimated Time:1m 30s

Question 8Question →

$4857$ sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin iş görme edimini teknolojik iletişim araçlarını kullanarak işyeri dışındaki bir mekânda (evinde vb.) yerine getirmesi esasına dayalı olarak kurulan "uzaktan çalışma sözleşmesi" ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Sözleşmenin yazılı şekilde yapılması zorunludur ve araç-gereçlerin sağlanması ile masrafların karşılanmasına ilişkin hususlar sözleşmede belirtilmelidir.

İş sözleşmesinin geçerliliği herhangi bir şekil şartına tabi olmayıp, tarafların şifahen (sözlü) anlaşması yeterli kabul edilir.

İşyerinde halihazırda çalışmakta olan bir işçinin sözleşmesi, işçinin rızası aranmaksızın işveren tarafından tek taraflı olarak uzaktan çalışmaya dönüştürülebilir.

İşçinin işini kendi konutunda yapması sebebiyle, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda bilgilendirme ve eğitim verme yükümlülüğü bulunmaz.

İşin ifası için gerekli olan bilgisayar ve internet gibi tüm iletişim giderleri, sözleşmede aksine bir hüküm yoksa yasal olarak tamamen işçi tarafından karşılanır.

Show answer & explanation

Answer: Sözleşmenin yazılı şekilde yapılması zorunludur ve araç-gereçlerin sağlanması ile masrafların karşılanmasına ilişkin hususlar sözleşmede belirtilmelidir.

Answer

Uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı yapılması bir geçerlilik şartıdır ve sözleşmede ekipman sağlama, masrafların karşılanması ve çalışma süresi gibi detayların yer alması zorunludur.

Uzaktan çalışma sözleşmesi,

4857

sayılı İş Kanunu'nun

14

. maddesinde özel olarak düzenlenmiş olup geçerliliği yazılı şekilde yapılmasına bağlanmıştır. Ayrıca kanun, sözleşmede işin tanımı, yapılacağı yer, çalışma süresi, ekipmanların sağlanması ve masrafların karşılanması gibi temel unsurların belirtilmesini emreder.

Step-by-Step Solution

Uzaktan çalışma sözleşmesinin şekil şartını kontrol et.

4857

sayılı İş Kanunu Madde

14

uyarınca bu sözleşme yazılı yapılmalıdır.

Yazılı şekil, bu sözleşme türü için bir geçerlilik koşuludur.

Sözleşmenin içeriğinde bulunması gereken unsurları incele.

İşin tanımı, süresi, yeri, ücret, araç-gereç sağlama ve masraf paylaşımı hususları yer almalıdır.

Taraflar arasındaki iş organizasyonunun netleştirilmesi kanuni bir gerekliliktir.

Key Concept

Uzaktan Çalışma Sözleşmesi Geçerlilik Koşulları

Estimated Time:45s

Uzaktan Çalışma Sözleşmesi

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes