Bir insan kaynakları uzmanının, sayılı İş Kanunu'na tabi personelin yıllık ücretli izin haklarını düzenlererken karşılaştığı aşağıdaki uygulamalardan hangisi hukukî açıdan doğrudur?
- AYıllık izin hakkı doğan bir işçinin talebi üzerine, izin kullanmak yerine çalışmaya devam etmesine ve bu sürenin ücretinin kendisine nakden ödenmesine karar verilmesi
- yaşını doldurmuş olan ve işletmede yıllık kıdemi bulunan bir işçiye yıllık gün ücretli izin kullandırılmasıAnswer
- Cgün yıllık izin hakkı olan bir işçinin izninin, tarafların rızasıyla gün şeklinde üç bölüme ayrılarak kullandırılması
- DYer altı maden işlerinde çalışan ve yıl kıdemi olan bir işçiye yıllık gün izin hakkı tanınması
- ETurizm sektöründe faaliyet gösteren bir işyerinde sadece yaz aylarında ( ay) çalıştırılan mevsimlik işçilere, kıdemleriyle orantılı yıllık ücretli izin hakkı verilmesi
Answer
50 yaşını doldurmuş ve 3 yıl kıdemi olan işçiye 20 gün izin verilmesi hukuken doğrudur.
Doğru olan uygulamada, işçinin kıdemi yıl olsa dahi (normalde gün), yaşı olduğu için kanunun emredici hükmü gereği yıllık ücretli izin süresi günden az belirlenemez.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Yaşa ve Çalışma Şartlarına Göre Yıllık İzin Sınırları
Practice More
İş sözleşmesinin feshi durumunda kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücretinin nasıl hesaplanacağını ve zamanaşımı süresini inceleyiniz.
Estimated Time:1m 30s