Haziran doğumlu olan İşçi (S), Mayıs tarihinde bir tekstil fabrikasında çalışmaya başlamış; ancak Mart tarihinde aynı işverene ait başka bir işletmenin yer altı maden işlerine nakledilmiştir. İşçi, Mayıs tarihinde hak kazandığı yıllık ücretli iznini, memleketi olan ve işyerinden uzak bir ilde geçireceğini belirterek kullanmak istemektedir.
sayılı İş Kanunu hükümlerine göre, İşçi (S)’nin yıllık ücretli izin hakları ve kullanımı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Toplam gün ücretli izin hakkı vardır; ayrıca talep etmesi ve belgelemesi halinde güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.Answer
- BYer altı işinde çalıştığı ve yaşından büyük olduğu için toplam gün ücretli izin hakkı vardır; yol izni ise işverenin onayına bağlıdır.
- CFabrikadan madene nakil olduğu için kıdemi sıfırlanır ve henüz yıllık ücretli izin hakkı doğmamıştır; ancak işveren lütfetmesi halinde gün izin verebilir.
- DToplam gün ücretli izin hakkı vardır; ancak yol izni süresi de ücretli izin süresine dahil edilerek toplamda gün ücretli izin kullandırılmalıdır.
- EToplam gün ücretli izin hakkı vardır; yıllık izin süreleri işveren tarafından bölünemeyeceği için tek parça halinde kullanılmalıdır.
Answer
İşçinin toplam gün ücretli izin hakkı bulunmaktadır ve şartlar sağlandığında güne kadar ücretsiz yol izni talep etme hakkı mevcuttur.
İşçinin toplam kıdemi yıldır. Yer altı işlerinde çalışanlar için günlük standart izin süresi gün artırılarak güne çıkarılır. Ancak işçi yaşından büyük olduğu için kanundaki koruyucu hüküm gereği izni günden az olamaz; bu nedenle hak kazandığı ücretli izin süresi gündür. Ayrıca, şehir dışına gidecek işçilere talepleri halinde verilmesi zorunlu olan yol izni ücretsizdir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Yıllık ücretli izinde yaş ve iş kolu bazlı koruyucu düzenlemelerin hiyerarşisi
Practice More
İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücrete dönüşme şartlarını (son ücret üzerinden hesaplama) inceleyiniz.
Estimated Time:3m 0s