Examkin

Question

Difficulty: Very hardÇalışanların Hak ve Yükümlülükleri

Bir kamu üniversitesi hastanesinin sterilizasyon ünitesinde; kadrolu bir biyolog, üniversite tarafından görevlendirilen bir stajyer öğrenci ve bir alt işveren (taşeron) bünyesinde çalışan temizlik personeli görev yapmaktadır. Ünitede meydana gelen ve kontrol altına alınamayan ani bir radyasyon sızıntısı (ciddi, yakın ve önlenemez tehlike) üzerine, her üç çalışan da işyerinde kurulu bulunan İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun kararını beklemeksizin çalışma alanını terk ederek güvenli bölgeye geçmiştir.

63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun “çalışmaktan kaçınma hakkı”na ilişkin hükümleri dikkate alındığında, bu olayla ilgili aşağıdaki hukuki çıkarımlardan hangisi doğrudur?

  1. A
    63316331 sayılı Kanun sadece iş sözleşmesiyle çalışanları kapsadığından; biyolog ve stajyerin alanı terk etmesi “izinsiz işi bırakma” sayılırken, sadece temizlik personelinin hareketi kanuni koruma altındadır.
  2. Tehlikenin “önlenemez” olması durumu kanuni bir istisna olup; her üç çalışan da herhangi bir makama başvuru usulüne uymak zorunda kalmaksızın alanı terk edebilir ve bu süreçteki tüm hakları saklı kalır.Answer
  3. C
    Çalışanların alanı terk edebilmesi için işyerinde bulunan Kurulun “acilen” toplanarak tehlikenin varlığını bir tutanakla tespit etmesi zorunludur; aksi halde yapılan eylem çalışmaktan kaçınma hakkı kapsamında değerlendirilemez.
  4. D
    Tehlikenin giderilmemesi durumunda; temizlik personeli iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilirken, biyolog ve stajyer de 63316331 sayılı Kanun’un 1313. maddesine dayanarak doğrudan görevlerinden çekilme hakkına sahip olurlar.
  5. E
    Kanun uyarınca çalışmaktan kaçınma hakkı kapsamında yapılacak ödemelerden sadece temizlik personeli yararlanabilir; biyolog ve stajyerin çalışmadığı süreler için mali hakları korunmaz.

Answer

Tehlikenin önlenemez olması durumunda tüm çalışanlar usule uymak zorunda kalmadan alanı terk edebilir ve hakları kısıtlanamaz.
Doğru seçenek, tehlikenin “önlenemez” olduğu durumlarda çalışanların Kurul veya işverene başvuru usulüne uymaksızın güvenli yere gidebileceğini ve bu süreçteki tüm haklarının saklı kalacağını ifade eden hükümdür. 63316331 sayılı Kanun’un 1313. maddesinin 33. fıkrası, bu gibi acil ve önlenemez durumlarda çalışanlara doğrudan hareket etme yetkisi tanımıştır.

Step-by-Step Solution

1
Kapsam analizi yapılması
63316331 sayılı Kanun; memur, işçi, çırak ve stajyerlerin tamamını kapsar.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, istisnalar hariç kamu ve özel sektördeki tüm çalışanlara uygulanır.
2
Usul kurallarının istisnasının belirlenmesi
Ciddi, yakın ve “önlenemez” tehlike durumunda Kurul veya işveren başvurusu aranmaz.
63316331 sayılı Kanun Madde 13/313/3 uyarınca, tehlike önlenemez ise doğrudan güvenli yere gidilebilir.
3
Mali sonuçların değerlendirilmesi
Çalışanların mali ve özlük hakları kısıtlanamaz.
Çalışmaktan kaçınılan dönem fiilen çalışılmış gibi kabul edilir ve kanunlardan doğan haklar korunur.
4
Fesih ve ayrılma hakkı farkının incelenmesi
İşçiler feshedebilir, kamu görevlileri kendi mevzuatına göre hareket eder.
Kanun, kamu görevlilerine doğrudan bir “İSG tabanlı istifa” hakkı tanımlamamış, kendi hukuklarına atıf yapmıştır.

Key Concept

Çalışmaktan Kaçınma Hakkı ve Önlenemez Tehlike İstisnası
Estimated Time:2m 0s
Rate this question

Topics

Çalışanların Hak ve Yükümlülükleri

More questions from this topic