6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, taraf sendikaya üye olmayan … — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, taraf sendikaya üye olmayan bir işçinin yürürlükteki bir toplu iş sözleşmesinden dayanışma aidatı ödeyerek yararlanabilmesi için aşağıdakilerden hangisi hukuken zorunludur?

İşçinin bu yöndeki yazılı talebiAnswer
B
Taraf işçi sendikasının bu konuda yazılı onay vermesi
C
İşçinin üyelik aidatının iki katı tutarında ödeme yapması
D
İşverenin bu yararlanma talebini kabul ettiğini bildirmesi
E
Sözleşmenin imza tarihinden önceki dönemleri de kapsaması

Answer

İşçinin bu yöndeki yazılı talebi

İşçinin bu yöndeki yazılı talebi, dayanışma aidatı ödeyerek yararlanmanın temel başlatıcı şartıdır.

6356

sayılı Kanun'un

39

. maddesine göre, taraf sendikaya üye olmayan işçiler, sendikanın onayına veya işverenin kabulüne ihtiyaç duymaksızın, sadece yazılı talepleriyle ve üyelik aidatını geçmeyen bir aidat ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanabilirler.

Step-by-Step Solution

İşçinin sendikal durumunun tespiti

İşçinin toplu iş sözleşmesini (TİS) imzalayan taraf sendikaya üye olmadığı belirlenir.

Üye olmayanların sözleşmeden yararlanma usulü üyelerden farklıdır.

Yararlanma şartlarının uygulanması

İşçinin sözleşmeden yararlanmak için iradesini ortaya koyması ve 'yazılı talep' şartını yerine getirmesi gerekir.

6356

sayılı Kanun'un

39

. maddesi gereği yararlanma, talep tarihinden itibaren başlar.

Aidat miktarının kontrolü

Ödenecek dayanışma aidatının üyelik aidatı sınırını aşmadığı teyit edilir.

Yasal sınırın üzerinde aidat talep edilemez.

Key Concept

Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma ve Dayanışma Aidatı Şartları

Estimated Time:45s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Topics

More questions from this topic