sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun uygulandığı bir işyerinde, yürürlük süresi olarak belirlenen bir işletme toplu iş sözleşmesi tarihinde imzalanmıştır. Taraf sendikaya üye olmayan bir işçi, söz konusu toplu iş sözleşmesinden yararlanmak amacıyla tarihinde işverene yazılı başvuruda bulunarak dayanışma aidatı ödemeye başlamıştır. Bu işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşulları ve başlangıcı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Yararlanma tarihinde başlar ve bu tarihten önceki dönemler için toplu iş sözleşmesinin geçmişe etkili hükümlerinden yararlanılamaz.Answer
- BYararlanma, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihinde başlar ancak geriye dönük farklar talep edilemez.
- CYazılı başvuru yapıldığı için işçi, sözleşmenin yürürlük başlangıcı olan tarihinden itibaren tüm mali haklardan yararlanır.
- Dİşçinin ödeyeceği dayanışma aidatı miktarı, taraf sendika üyelerinin ödediği üyelik aidatının yarısı kadar olmalıdır.
- EDayanışma aidatı ile yararlanabilmek için işçinin yazılı başvurusu yeterli olmayıp, taraf işçi sendikasının da yazılı onayı şarttır.
Answer
İşçinin yararlanması yazılı başvuru tarihi olan itibarıyla başlar ve geçmişe dönük yararlanma mümkün değildir.
Doğru ifadeye göre, taraf sendika üyesi olmayan işçiler toplu iş sözleşmesinden ancak yazılı başvurularını yaptıkları tarihten itibaren yararlanabilirler. Somut olayda bu tarih 'dır. Ayrıca sayılı Kanun uyarınca, dayanışma aidatı ödeyerek yararlananlar için sözleşmenin imzalanmasından önceki bir tarih için geriye dönük yararlanma (geçmişe etki) mümkün değildir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Dayanışma aidatı yoluyla toplu iş sözleşmesinden yararlanma, yazılı başvuru tarihinden itibaren başlar ve hiçbir şekilde imza öncesi dönem için geçmişe etkili sonuç doğurmaz.
Estimated Time:2m 0s