sayılı İş Kanunu uyarınca, yıllık ücretli izin hakkının kullanımı ve bu haktan feragat edilmesi ile ilgili hukukî kurallar dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Aİşçi, işverene vereceği yazılı bir beyanla yıllık ücretli izin hakkından kendi rızasıyla feragat edebilir.
- Bİş sözleşmesi devam ederken, tarafların karşılıklı mutabakatı ile kullanılmayan izin süreleri ücrete dönüştürülebilir.
- Yıllık ücretli izin hakkı vazgeçilemez niteliktedir ve iş sözleşmesi devam ettiği sürece bu hakkın yerine ücret ödenmesi mümkün değildir.Answer
- Dİşveren, iş yerindeki yoğunluk nedeniyle işçinin iznini iptal edip o yıla ait izin ücretini %50 zamlı olarak ödeme yetkisine sahiptir.
- EDeneme süresini tamamlayan ancak henüz yılını doldurmayan işçiler, izin haklarını peşinen ücrete dönüştürüp talep edebilirler.
Answer
Yıllık ücretli izin hakkı vazgeçilemez niteliktedir ve iş sözleşmesi devam ettiği sürece bu hakkın yerine ücret ödenmesi mümkün değildir.
Yıllık ücretli izin hakkı, işçinin dinlenme hakkı kapsamında anayasal bir güvenceye sahiptir. sayılı İş Kanunu'nun emredici hükümleri uyarınca bu hak 'vazgeçilemez' niteliktedir. İş sözleşmesi devam ederken taraflar anlaşsa dahi iznin kullandırılmayıp yerine ücret ödenmesi yasaya aykırıdır. İzin hakları ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılamayan süreler üzerinden son brüt ücret üzerinden hesaplanarak paraya dönüşür.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Vazgeçilemezlik İlkesi
Estimated Time:45s