Examkin

Question

Difficulty: EasyMcClelland'ın Başarı İhtiyacı Teorisi

Bir kamu kurumunun Proje Takip Biriminde görev yapan bir personelin çalışma tarzına ilişkin şu gözlemler yapılmıştır:

- Sonucun tamamen şansa bağlı olduğu çok zor işler ile herkesin kolayca yapabileceği basit işler yerine, başarılma şansı orta düzeyde olan görevleri tercih etmektedir.
- Yürüttüğü projelerin aşamaları hakkında somut ve hızlı geri bildirim alabildiği durumlarda motivasyonu belirgin şekilde artmaktadır.
- Elde edilen sonuçların sorumluluğunu doğrudan üstlenmekte, başarıyı kendi çabasına dayandırmaktadır.

Buna göre, söz konusu personelin motivasyon yapısında aşağıdaki ihtiyaçlardan hangisinin en baskın olduğu söylenebilir?

  1. Başarı ihtiyacıAnswer
  2. B
    Güç (erk) ihtiyacı
  3. C
    İlişki kurma (bağlanma) ihtiyacı
  4. D
    Güvenlik ihtiyacı
  5. E
    Fizyolojik ihtiyaçlar

Answer

Başarı ihtiyacı (nAch)
Personelin orta düzeyde risk içeren görevleri seçmesi, performansına dair somut geri bildirim beklemesi ve bireysel sorumluluk alması; McClelland tarafından tanımlanan 'Başarı İhtiyacı' (nAch) yüksek bireylerin en tipik özellikleridir. Bu bireyler, başarının kendi ellerinde olduğu durumları tercih ederler.

Step-by-Step Solution

1
Senaryodaki anahtar ifadeleri analiz etme
Orta düzey risk, hızlı geri bildirim ve kişisel sorumluluk özellikleri belirlendi.
McClelland'ın modelinde her ihtiyaç türü kendine has davranış kalıplarıyla tanımlanır.
2
Tanımlanan özellikleri teorik kavramlarla eşleştirme
Bu özelliklerin tamamı 'Başarı İhtiyacı' (Need for Achievement - nAch) kavramının literatürdeki tanımıyla birebir örtüşmektedir.
Başarı odaklı bireyler, kontrol edemedikleri şans faktörü yerine kendi yetkinliklerini gösterebilecekleri orta riskli işleri seçerler.

Key Concept

McClelland'ın Başarı İhtiyacı (nAch) Özellikleri
Rate this question

Topics

McClelland'ın Başarı İhtiyacı Teorisi

More questions from this topic