4857 sayılı İş Kanunu kapsamında 14 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunan bir işçi, işvere… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

$4857$ sayılı İş Kanunu kapsamında $14$ gün yıllık ücretli izin hakkı bulunan bir işçi, işvereniyle anlaşarak bu iznini bölümler hâlinde kullanmaya karar vermiştir. Buna göre, Kanun uyarınca bölünen bu izin sürelerinden bir bölümünün en az kaç gün olması zorunludur?

A
$5$
B
$7$
$10$ Answer
D
$12$
E
$14$

Answer

İş Kanunu uyarınca yıllık ücretli iznin bölümler hâlinde kullanılması durumunda, bir bölümün süresi

10

günden az olamaz.

Doğru yanıt olan seçenek,

4857

sayılı İş Kanunu'nun

56

. maddesindeki açık hükmü ifade etmektedir. Kanun, 'yıllık ücretli izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir' diyerek asgari sınırı

10

gün olarak belirlemiştir.

Step-by-Step Solution

Yıllık iznin bölünmesine ilişkin kanun maddesini tespit et.

4857

sayılı İş Kanunu'nun

56

. maddesi bu konuyu düzenler.

Yıllık izinlerin kullanım usulünü belirlemek için yasal dayanağa ihtiyaç vardır.

Bölünme şartlarını ve asgari süre sınırını kontrol et.

Tarafların anlaşması şartıyla izin bölünebilir ancak bir bölümü

10

günden aşağı olamaz.

İşçinin dinlenme hakkının korunması ve iznin amacına ulaşması için bir bölümün blok halinde kullanılması şart koşulmuştur.

Key Concept

Yıllık Ücretli İznin Bölünmezliği ve İstisnası

Estimated Time:45s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Topics

More questions from this topic