Bir özel eğitim kurumu ile uzman bir eğitici arasında, kurumun düzenleyeceği ek seminerlerde görevlendirilmek üzere yazılı bir "çağrı üzerine çalışma" sözleşmesi yapılmıştır. Sözleşme metninde haftalık çalışma süresi, çağrı süresi ve günlük çalışma süreleri hakkında herhangi bir düzenlemeye yer verilmemiştir.
Buna göre, sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca bu sözleşme ve uygulanacak çalışma düzeni ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Haftalık çalışma süresi saat kararlaştırılmış sayılır ve her çağrıda çalışma süresi en az saat üst üste olmalıdır.Answer
- BSözleşmede haftalık süre belirtilmediği için iş sözleşmesi geçersizdir ve eğitici tam süreli çalışan statüsünde kabul edilir.
- Cİşveren, seminere ihtiyaç duyduğu günün en az gün öncesinden çağrı yapmakla yükümlüdür.
- DHaftalık çalışma süresi kararlaştırılmadığı için işveren sadece eğiticinin fiilen derse girdiği saatlerin ücretini ödemekle yükümlüdür.
- EÇalışma süresi günlere bölünerek uygulanmalı ve bir günde yapılacak çalışma saati geçmemelidir.
Answer
Haftalık çalışma süresinin saat kararlaştırılmış sayıldığı ve her çağrıda en az saat üst üste çalışma yapılması gerektiği ifade edilen seçenek doğrudur.
Çağrı üzerine çalışma sözleşmesinde taraflar haftalık çalışma süresini sözleşmede belirlememişlerse, sayılı İş Kanunu'nun . maddesi uyarınca haftalık çalışma süresi saat kararlaştırılmış sayılır. Ayrıca yine aynı maddeye göre, günlük çalışma süresi kararlaştırılmamışsa işveren her çağrıda işçiyi en az saat üst üste çalıştırmak zorundadır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Çağrı Üzerine Çalışmada Kanuni Karineler
Hints
1
İş Kanunu'nun . maddesindeki 'belirlenmemiş süreler' için öngörülen rakamları hatırlamaya çalışın.
2
Haftalık süre için , günlük kesintisiz çalışma için ise rakamı kritiktir.
Practice More
Çağrı süresinin (en az gün) sözleşme ile değiştirilip değiştirilemeyeceğini araştırınız.
Estimated Time:1m 15s