Türk iş hukuku öğretisi ve yerleşik yargısal uygulamalar çerçevesinde; bir gerçek kişinin, iş sözleşmesine dayalı olarak ücret karşılığında bir başkasının yönetimi altında çalışmasını ifade eden 'bağımlılık' unsuru ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- AEkonomik bağımlılık, bir kimsenin işçi sayılabilmesi için tek başına yeterli bir kriter olup hukuki bağımlılığın (emir-talimat ilişkisi) bulunmadığı durumlarda da iş sözleşmesinin varlığı için kâfidir.
- Bİşçi sıfatı, iş sözleşmesinin tarafı olan hem gerçek kişilere hem de bağımlılık ilişkisi içinde hizmet sunan tüzel kişilere tanınabilen geniş kapsamlı bir statüdür.
- Bağımlılık ilişkisi; çalışanı, işin sonucuna odaklanan eser sözleşmesi yüklenicisi ile statü hukukuna tabi kamu görevlisinden (memur) ayıran temel 'özel hukuk' karakterli unsurdur.Answer
- Dİş görme borcunun şahsiliği ilkesi mutlak olup, işçinin işverenin rızası olsa dahi işini bir başkasına devrederek işçi sıfatını koruması hukuken hiçbir durumda mümkün değildir.
- Eİşverenin talimat verme yetkisi (yönetim hakkı), sadece işçinin işi yapış biçimiyle (teknik yön) sınırlı olup işçinin işyerindeki kişisel davranışlarını ve disiplin sürecini düzenleme yetkisi vermez.
Answer
Bağımlılık ilişkisinin çalışanı eser sözleşmesi yüklenicisi ve memur statüsünden ayıran temel özel hukuk karakterli unsur olduğu ifadesi doğrudur.
Doğru olan seçenek, bağımlılık unsurunun işçiyi eser sözleşmesi yüklenicisinden (bağımsızlık ve sonuç odaklılık) ve memurlardan (idari statü) ayıran temel özel hukuk ölçütü olduğunu ifade etmektedir. İş hukukundaki bağımlılık, işçinin işverenin yönetim yetkisi altına girmesini sağlayan kişisel ve hukuki bir bağdır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşçi Kavramında Hukuki Bağımlılık Unsuru
Estimated Time:2m 30s