Bir anonim şirkette aydır -a kapsamında çalışmakta olan sigortalı, işyerinin mahkemece iflasına karar verilmesi üzerine son aylık ücretini alamadan işten ayrılmıştır. Hak kaybını önlemek amacıyla Türkiye İş Kurumuna (İŞKUR) başvuran bu sigortalının, sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümleri uyarınca Ücret Garanti Fonu'ndan (ÜGF) yararlanma şartları ve ödeme kapsamı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Sigortalının fondan yararlanabilmesi için iflas kararından önceki son bir yıl içerisinde aynı işyerinde çalışmış olması gerekir ve kendisine en fazla son aylık temel ücreti ödenir.Answer
- Bİşçi, iflas tarihinden önceki son yıl içerisinde en az gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması şartıyla, alamadığı aylık ücretinin tamamını fondan tahsil eder.
- CÜcret Garanti Fonu, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi durumunda sadece kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarını karşılamak amacıyla oluşturulmuş bir fondur.
- DFondan yararlanabilmek için işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezine başvurulmalı ve ödemeler işçinin son net ücreti üzerinden ay boyunca yapılmalıdır.
- Eİşverenin iflası durumunda fondan yararlanabilmek için sigortalının iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmemiş olması zorunludur.
Answer
Sigortalının fondan yararlanabilmesi için iflas kararından önceki son bir yıl içerisinde aynı işyerinde çalışmış olması gerekir ve kendisine en fazla son 3 aylık temel ücreti ödenir.
Ücret Garanti Fonu, işverenin iflası, konkordato ilânı veya aciz vesikası alması gibi ödeme güçlüğü durumlarında; işçinin son bir yıl aynı işyerinde çalışmış olması kaydıyla, ödenmeyen son üç aylık temel ücretini karşılayan bir sistemdir. Bu nedenle çalışma süresi şartı ve ödeme sınırı birlikte değerlendirildiğinde doğru sonuca ulaşılır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Ücret Garanti Fonu Yararlanma Koşulları ve Ödeme Sınırı
Estimated Time:1m 15s