sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin iş görme edimini teknolojik iletişim araçlarını kullanarak işyeri dışındaki bir mekânda (evinde vb.) yerine getirmesi esasına dayalı olarak kurulan "uzaktan çalışma sözleşmesi" ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Sözleşmenin yazılı şekilde yapılması zorunludur ve araç-gereçlerin sağlanması ile masrafların karşılanmasına ilişkin hususlar sözleşmede belirtilmelidir.Answer
- Bİş sözleşmesinin geçerliliği herhangi bir şekil şartına tabi olmayıp, tarafların şifahen (sözlü) anlaşması yeterli kabul edilir.
- Cİşyerinde halihazırda çalışmakta olan bir işçinin sözleşmesi, işçinin rızası aranmaksızın işveren tarafından tek taraflı olarak uzaktan çalışmaya dönüştürülebilir.
- Dİşçinin işini kendi konutunda yapması sebebiyle, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri konusunda bilgilendirme ve eğitim verme yükümlülüğü bulunmaz.
- Eİşin ifası için gerekli olan bilgisayar ve internet gibi tüm iletişim giderleri, sözleşmede aksine bir hüküm yoksa yasal olarak tamamen işçi tarafından karşılanır.
Answer
Uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı yapılması bir geçerlilik şartıdır ve sözleşmede ekipman sağlama, masrafların karşılanması ve çalışma süresi gibi detayların yer alması zorunludur.
Uzaktan çalışma sözleşmesi, sayılı İş Kanunu'nun . maddesinde özel olarak düzenlenmiş olup geçerliliği yazılı şekilde yapılmasına bağlanmıştır. Ayrıca kanun, sözleşmede işin tanımı, yapılacağı yer, çalışma süresi, ekipmanların sağlanması ve masrafların karşılanması gibi temel unsurların belirtilmesini emreder.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Uzaktan Çalışma Sözleşmesi Geçerlilik Koşulları
Estimated Time:45s