Examkin

İş Sağlığı ve Güvenliği

98 questions

Question 81Question →

63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, bir lojistik merkezinde asıl işveren ile depo bakım işlerini yürüten alt işveren çalışanlarının aynı çalışma alanını paylaşması durumunda, işverenin genel yükümlülükleri ve korunma ilkeleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Aynı çalışma alanının birden fazla işveren tarafından paylaşılması durumunda asıl işveren; iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin uygulanmasında koordinasyonu sağlamak ve alt işverenin yürüttüğü işleri bu yönden denetlemekle yükümlüdür.

Answer

Aynı çalışma alanının birden fazla işveren tarafından paylaşılması durumunda koordinasyonun sağlanması ve denetim yükümlülüğü asıl işverene aittir.
Aynı çalışma alanını paylaşan işverenlerin bulunduğu durumlarda asıl işveren, İSG önlemlerinin uygulanmasında koordinasyonu sağlamak, diğer işverenlerin çalışanlarını riskler konusunda bilgilendirmek ve yürütülen işleri İSG yönünden denetlemekle yükümlüdür. Bu, 63316331 sayılı Kanun'un işverene yüklediği bütünsel yönetim sorumluluğunun bir gereğidir.

Step-by-Step Solution

1
Yasal çerçeveyi belirle
63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenin genel yükümlülüklerini ve korunma ilkelerini düzenler.
Hukuki dayanağı belirlemek doğru analizin ilk adımıdır.
2
Asıl işveren-alt işveren ilişkisini analiz et
Birden fazla işverenin aynı alanı paylaşması durumunda 'koordinasyon' ve 'bilgilendirme' asıl işverenin sorumluluğundadır.
Çalışma alanındaki risklerin bütünsel yönetimi için bir koordinatör gereklidir.
3
Korunma ilkelerini kontrol et
Toplu korunma önceliklidir ve İSG maliyetleri çalışanlara yansıtılamaz.
Önleyici faaliyetlerin hiyerarşisini ve mali yükümlülüğü doğrulamak gerekir.

Key Concept

İşverenin Koordinasyon ve Genel İSG Yükümlülüğü
Estimated Time:1m 30s
Question 82Question →

Çok tehlikeli sınıfta yer alan bir maden işletmesinde çalışan bir işçi, geçirdiği iş kazası sebebiyle 77 ay süreyle işten uzak kalmış; bu süreçte işletmede yeni bir tahkimat teknolojisi kullanılmaya başlanmıştır. 63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümleri uyarınca, bu işçinin işe tekrar başlatılması süreciyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: İşçinin talebi veya işyeri hekiminin lüzum görmesi halinde sağlık muayenesi tekrarlanmalı; işe başlamadan önce hem bilgi yenileme eğitimi hem de yeni teknolojiye yönelik ilave eğitim verilmelidir.

Answer

İşçinin talebi veya işyeri hekiminin lüzum görmesi durumunda sağlık muayenesinin yenilenmesi, işten uzak kaldığı sürenin 66 ayı aşması nedeniyle bilgi yenileme eğitiminin verilmesi ve teknoloji değişikliği sebebiyle ilave eğitim verilmesi gerekmektedir.
Doğru seçenek mevzuatın üç farklı hükmünü birleştirmektedir: 63316331 sayılı Kanun'un 1515. maddesi uyarınca sağlık nedeniyle dönüşlerde işçinin talebi veya hekimin lüzumuyla sağlık muayenesi yenilenir. Eğitim Yönetmeliği'nin 66. maddesi uyarınca ise hem 66 ayı aşan uzak kalmalar (bilgi yenileme eğitimi) hem de teknoloji değişiklikleri (ilave eğitim) periyodik eğitim sürelerinden bağımsız olarak eğitimin verilmesini zorunlu kılar.

Step-by-Step Solution

1
Sağlık gözetimi gerekliliğini kontrol et.
İş kazası veya sağlık nedenli dönüşlerde işçinin talebi veya hekimin gerekli görmesi şartına bağlıdır.
63316331 sayılı Kanun Madde 1515 uyarınca bu durumlar sağlık gözetimi tetikleyicisidir.
2
İşten uzak kalınan süreye bağlı eğitim gerekliliğini kontrol et.
İşçi 77 ay (altı aydan fazla) uzak kaldığı için 'Bilgi Yenileme Eğitimi' verilmelidir.
Eğitim Yönetmeliği Madde 6/56/5 gereği 66 aydan fazla uzak kalmalarda bu eğitim zorunludur.
3
Çalışma ortamındaki değişikliğe bağlı eğitim gerekliliğini kontrol et.
Yeni tahkimat teknolojisi nedeniyle 'İlave Eğitim' verilmelidir.
Eğitim Yönetmeliği Madde 6/46/4 gereği teknoloji veya ekipman değişikliğinde eğitim şarttır.

Key Concept

İSG Eğitim ve Sağlık Gözetimi Tetikleyicileri

Hints

1
İşçinin işten uzak kaldığı sürenin 66 aylık kritik sınırı aşıp aşmadığına odaklanın.

Practice More

İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli sınıflar için asgari saat ve periyotlarını tekrar edin.
Estimated Time:2m 0s
Question 83Question →

63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri uyarınca, işyerinde risk değerlendirmesi çalışmalarını yürütmekle yükümlü olan risk değerlendirmesi ekibinde aşağıdakilerden hangisinin yer alması zorunlu değildir?

Show answer & explanation

Answer: İşyerindeki tüm çalışanlar

Answer

İşyerindeki tüm çalışanlar
Risk değerlendirmesi ekibi; işveren, İSG profesyonelleri (uzman ve hekim), çalışan temsilcileri, destek elemanları ve işyerindeki tehlikeler konusunda bilgi sahibi olan çalışanlardan oluşur. İşyerindeki çalışanların tamamının bu ekibe üye olma zorunluluğu yoktur; ekip, işyerini temsil eden bir gruptur.

Step-by-Step Solution

1
Yasal dayanağın belirlenmesi
İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği'nin 6. maddesi incelenmelidir.
Risk değerlendirmesi ekibinin kimlerden oluşacağı bu maddede açıkça listelenmiştir.
2
Ekip üyelerinin listelenmesi
Ekipte; işveren/vekili, İSG uzmanı, işyeri hekimi, çalışan temsilcisi, destek elemanı ve bilgi sahibi çalışanlar bulunur.
Teknik bir çalışma olduğu için belirli görevlerdeki kişilerin katılımı şart koşulmuştur.
3
Seçeneklerin karşılaştırılması
Tüm çalışanların katılımı değil, temsilciler ve bilgi sahibi çalışanlar üzerinden katılım sağlanır.
Yüzlerce çalışanı olan bir işyerinde her çalışanın ekibe dahil olması operasyonel olarak mümkün ve yasal olarak zorunlu değildir.

Key Concept

Risk Değerlendirmesi Ekibinin Oluşumu

Hints

1
Risk değerlendirmesi, işyerindeki herkesin katıldığı bir genel toplantı değil, belirli kişilerden oluşan bir ekip çalışmasıdır.
2
Ekipte uzmanlık, temsil ve yönetim kademelerinden temsilciler bulunur. Ancak bütün bir işyerinin tek bir ekipte toplanması beklenmez.

Practice More

Risk değerlendirmesi ekibinde yer alan 'bilgi sahibi çalışanlar' kavramı ile 'destek elemanı' arasındaki farkı inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:45s
Question 84Question →

63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, çalışanların kendi sağlık ve güvenliklerinin yanı sıra yaptıkları işten etkilenen diğer kişilerin sağlık ve güvenliklerini koruma yükümlülükleri kapsamında aşağıdakilerden hangisi yer alır?

Show answer & explanation

Answer: Kendilerine sağlanan araç, gereç ve kişisel koruyucu donanımları doğru kullanmak ve korumak

Answer

Çalışanların temel yükümlülüklerinden biri kendilerine sağlanan araç, gereç ve kişisel koruyucu donanımları doğru kullanmaktır.
Çalışanlar, aldıkları eğitim ve işverenin talimatları doğrultusunda, kendilerine sağlanan makine, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve kişisel koruyucu donanımları (baret, eldiven, maske vb.) doğru kullanmak ve bunları muhafaza etmekle yükümlüdürler.

Step-by-Step Solution

1
Kanun maddesinin incelenmesi
63316331 sayılı Kanun'un 1919. maddesi çalışanların yükümlülüklerini düzenler.
Çalışanların sorumluluk sınırlarını belirlemek için yasal dayanağa bakılmalıdır.
2
Çalışan ve işveren yükümlülüklerinin ayrıştırılması
Araç-gereç kullanımı çalışan yükümlülüğüyken; bildirim, finansman ve organizasyon işveren yükümlülüğüdür.
İSG hukukunda sorumluluğun kime ait olduğunu netleştirmek hatayı önler.

Key Concept

Çalışanların İSG Yükümlülükleri (Madde 19)

Hints

1
Çalışanın yükümlülükleri genellikle 'kendi davranışları' ve 'donanım kullanımı' ile ilgilidir.
2
İdari bildirimler ve maliyet gerektiren hizmetler genellikle işverenin sorumluluğundadır.

Practice More

Çalışanların yükümlülükleri ile işverenin genel gözetim borcu arasındaki farkları incelemek konuyu pekiştirecektir.
Estimated Time:45s
Question 85Question →

63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, işyerinde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaşan çalışanların sahip olduğu "çalışmaktan kaçınma hakkı" ve bu sürecin hukuki sonuçları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklı kalır.

Answer

Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklı kalır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 13. maddesine göre, çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan çalışanların bu dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır. Bu düzenleme, çalışanın sağlığını korumak adına işten kaçınması durumunda cezalandırılmamasını sağlar.

Step-by-Step Solution

1
Tehlikenin tespiti ve başvuru
Çalışan ciddi ve yakın bir tehlike gördüğünde Kurula (veya işverene) başvurarak durumun tespitini ister.
Çalışmaktan kaçınma hakkının usulüne uygun kullanılması için tespit kararı gereklidir.
2
Kararın verilmesi ve hak kullanımı
Kurul veya işveren tehlikenin varlığına karar verirse, çalışan gerekli önlemler alınıncaya kadar iş görmekten kaçınır.
İş sağlığı ve güvenliği önceliği gereği çalışanın yaşam hakkı korunur.
3
Mali ve sosyal hakların korunması
Bu süre zarfında çalışanın ücreti ödenmeye devam eder ve kıdem gibi hakları işler.
Kanunun 13. maddesi, hak arayan çalışanın ekonomik kayba uğramasını engeller.

Key Concept

Çalışmaktan Kaçınma Hakkının Hukuki Sonuçları
Estimated Time:1m 30s
Question 86Question →

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı uyarınca; çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, yapılan denetimlerde aşağıdakilerden hangisinin eksikliği hayati bir tehlike aranmaksızın doğrudan işin durdurulması sonucunu doğurur?

Show answer & explanation

Answer: Risk değerlendirmesi

Answer

Risk değerlendirmesinin yapılmamış olması, belirtilen tehlikeli sektörlerde doğrudan işin durdurulması sonucunu doğurur.
Doğru cevap olan seçenek, 63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 25. maddesinin 1. fıkrasında açıkça belirtilen kuralı yansıtmaktadır. Maden, metal ve yapı işleri gibi çok tehlikeli sektörlerde risk değerlendirmesi yapılmaması, müfettişler tarafından tespit edildiğinde hayati tehlike olup olmadığına bakılmaksızın işin durdurulmasına karar verilir.

Step-by-Step Solution

1
Yaptırım türünü belirle
İşin durdurulması yaptırımı (prosedürel zorunluluk)
63316331 sayılı Kanun'da bazı eksikliklerin hayati tehlike şartı aranmadan durdurma sebebi olduğu belirtilmiştir.
2
İlgili kanun maddesini (Md. 25) analiz et
Maden, metal, yapı işleri ve kimyasallar gibi alanlarda risk değerlendirmesi kritik bir eşiktir.
Bu sektörlerde risk değerlendirmesi yapılmaması, tehlikenin boyutuna bakılmaksızın faaliyetin devamına engel teşkil eder.

Key Concept

İşin Durdurulması (Zorunlu Haller)
Estimated Time:50s
Question 87Question →

Toplam 220220 çalışanı bulunan ve yetkili bir sendikanın faaliyet gösterdiği bir sanayi işletmesinde, 63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre çalışan temsilcilerinin belirlenmesi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: İşyerinde yetkili sendika temsilcileri, ayrıca bir seçime gerek kalmaksızın çalışan temsilcisi olarak görev yaparlar.

Answer

İşyerinde yetkili sendika temsilcilerinin ayrıca bir seçime gerek kalmaksızın çalışan temsilcisi olarak görev yapması doğrudur.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 20. maddesinin 4. fıkrasına göre, bir işyerinde yetkili sendika bulunması durumunda, o sendikanın işyeri temsilcileri aynı zamanda çalışan temsilcisi olarak kabul edilirler. Bu durumda ayrı bir seçim yapılmasına gerek duyulmaz.

Step-by-Step Solution

1
Çalışan sayısına göre temsilci ihtiyacını belirle
İşyerinde 220220 çalışan bulunduğu için 101−500101-500 aralığına girer ve 33 çalışan temsilcisi zorunluluğu vardır.
6331 sayılı Kanun madde 20 uyarınca çalışan sayısına göre temsilci sayıları belirlenmiştir.
2
Belirleme usulünü kontrol et
İşyerinde yetkili sendika bulunması durumu özel bir usule tabidir.
Kanunun 20/4 maddesi: 'İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak görev yapar.'
3
Sonucu değerlendir
Sendika temsilcileri doğrudan bu görevi üstlendiği için ayrıca bir seçim süreci işletilmesine gerek yoktur.
Hukuki öncelik sendika temsilcilerindedir.

Key Concept

İSG Çalışan Temsilcisi Belirlenme Usulü ve Sendika Önceliği

Hints

1
İşyerinde yetkili bir sendika varsa çalışan temsilcisinin nasıl belirlendiğine dair kanundaki istisnai kuralı hatırlayın.
2
6331 sayılı Kanun madde 20/4: 'İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak görev yapar.'

Practice More

İşyeri sendika temsilcisi sayısının hesaplanması ile İSG çalışan temsilcisi sayısı arasındaki farkları ve kurul oluşum şartlarını gözden geçirebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s
Question 88Question →

63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işveren, işyerinde meydana gelen iş kazalarını kazadan sonraki en geç 33 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) bildirmekle yükümlüdür.

Bir inşaat şantiyesinde çalışan işçi, 1515 Mayıs 20262026 Cuma günü mesai saatleri içerisinde bir iş kazası geçirmiştir. 1919 Mayıs gününün resmi tatil olduğu ve işyerinde hafta sonları çalışma yapılmadığı bilindiğine göre, işverenin bu kazayı Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmesi gereken yasal sürenin son günü aşağıdakilerden hangisidir?

Show answer & explanation

Answer: 2121 Mayıs 20262026 Perşembe

Answer

İş kazasının Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gereken yasal sürenin son günü 2121 Mayıs 20262026 Perşembe günüdür.
63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 1313. maddesi ve 55105510 sayılı Kanun'un 1313. maddesi uyarınca işveren, iş kazasını kazadan sonraki 33 iş günü içinde SGK'ya bildirmelidir. 1515 Mayıs Cuma günü gerçekleşen kaza için sayım ertesi gün başlar ancak 16−1716-17 Mayıs hafta sonu tatilidir. 1818 Mayıs Pazartesi ilk iş günüdür. 1919 Mayıs resmi tatil olduğu için süre işlemez. 2020 Mayıs Çarşamba ikinci iş günü, 2121 Mayıs Perşembe ise üçüncü ve son iş günüdür.

Step-by-Step Solution

1
Kaza tarihini ve takip eden günlerin niteliğini belirleme
1515 Mayıs Cuma (Olay günü), 1616 Mayıs Cumartesi, 1717 Mayıs Pazar, 1818 Mayıs Pazartesi, 1919 Mayıs Salı (Resmi Tatil), 2020 Mayıs Çarşamba, 2121 Mayıs Perşembe.
Hafta sonları ve resmi tatiller 'iş günü' tanımına girmediği için hesaplamada dikkate alınmaz.
2
Kazadan sonraki üç iş gününü sayma
11. İş Günü: 1818 Mayıs Pazartesi; 22. İş Günü: 2020 Mayıs Çarşamba; 33. İş Günü: 2121 Mayıs Perşembe.
Süre kazadan sonraki ilk iş gününden itibaren başlar. 1919 Mayıs resmi tatil olduğu için sayım dışı bırakılır.

Key Concept

İş kazası bildiriminde 3 iş günü kuralı ve iş günü hesaplaması
Question 89Question →

Bir tekstil fabrikasında üretim süreçlerinde kullanılan makineler, daha yüksek verim sağlayan ve farklı çalışma prensiplerine sahip yeni nesil otomatik sistemlerle değiştirilmiştir. Fabrikadaki çalışanların periyodik iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin üzerinden henüz 66 ay geçmiş olmasına rağmen, yeni sistemlerin kullanımıyla birlikte iş kazası risklerinde değişim gözlemlenmiştir.

63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, bu teknolojik değişim ve ekipman değişikliği karşısında işverenin eğitim verme yükümlülüğü ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: İş ekipmanının değişmesi veya yeni teknoloji uygulanması durumunda, periyodik eğitim süreleri beklenmeksizin çalışanlara yeni risklere yönelik eğitim verilmesi zorunludur.

Answer

İş ekipmanının değişmesi veya yeni teknoloji uygulanması durumunda, periyodik eğitim süreleri beklenmeksizin çalışanlara yeni risklere yönelik eğitim verilmesi zorunludur.
Doğru yanıt, 63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 1717. maddesinde yer alan açık düzenlemeye dayanmaktadır. Buna göre işveren; iş ekipmanı değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda, çalışanların değişen risklere karşı korunması amacıyla periyodik eğitim takvimini beklemeksizin yeni eğitimler düzenlemekle yükümlüdür.

Step-by-Step Solution

1
Kanun'un eğitimle ilgili temel hükmünü incele.
63316331 sayılı Kanun'un 1717. maddesi uyarınca işveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlamakla yükümlüdür.
Eğitim yükümlülüğü işverenin genel gözetme ve bilgilendirme borcunun bir parçasıdır.
2
Eğitimin yenilenmesini gerektiren özel durumları analiz et.
İşe başlama, iş değişikliği, ekipman değişikliği ve yeni teknoloji uygulaması durumlarında eğitimin yenilenmesi zorunludur.
Değişen koşullar yeni riskleri beraberinde getirir; bu nedenle periyodik sürelerin dolması beklenmez.
3
Eğitimin maliyet ve zamanlamasını yasal ilkelerle kontrol et.
Maliyet tamamen işverene aittir ve eğitim süresi çalışma süresinden sayılır.
Çalışanların güvenliğini sağlama yükümlülüğü, işletme riskinin bir parçası olarak tamamen işverenin sorumluluğundadır.

Key Concept

İşverenin Çalışanları Eğitme ve Bilgilendirme Yükümlülüğü

Hints

1
İşverenin eğitim yükümlülüğünü düzenleyen 63316331 sayılı Kanun'un 1717. maddesini hatırlayın.
2
Risklerin değiştiği (yeni teknoloji veya ekipman değişikliği gibi) spesifik durumlarda eğitimin yenilenmesi şartını düşünün.
3
İSG eğitimlerinde geçen sürenin çalışma süresinden sayılıp sayılmadığına ve maliyetin kime ait olduğuna dair temel ilkeleri değerlendirin.

Practice More

İşverenin çalışanları bilgilendirme yükümlülüğü (Madde 1616) ve sağlık gözetimi yükümlülüğü (Madde 1515) konularını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s
Question 90Question →

63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uyarınca, işyerinde meydana gelen iş kazaları ile meslek hastalıklarının kayıt altına alınması ve ilgili mercilere bildirilmesi süreciyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Show answer & explanation

Answer: İşveren, meydana gelen bir iş kazasını, kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren en geç 33 iş günü içinde yetkili kolluk kuvvetlerine bildirmekle yükümlüdür.

Answer

İş kazalarının kolluk kuvvetlerine bildirilmesi gereken sürenin '3 iş günü' olduğunu belirten ifade yanlıştır; bu bildirim 'derhal' yapılmalıdır.
İş kazası meydana geldiğinde işverenin iki temel bildirim yükümlülüğü vardır: Biri idari/mali süreçler için Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK), diğeri ise adli süreçler için kolluk kuvvetlerine (polis/jandarma) yapılır. SGK'ya bildirim süresi kazadan sonraki 33 iş günüdür. Ancak kolluk kuvvetlerine yapılan bildirimde böyle bir süre beklenmez; olayın hemen ardından 'derhal' bildirim yapılması yasal bir zorunluluktur.

Step-by-Step Solution

1
Kayıt yükümlülüğünün kapsamını kontrol etme
İşveren, yaralanma olmasa dahi ekipman hasarı veya ramak kala olayları kaydetmelidir.
63316331 sayılı Kanun Madde 1414 uyarınca önleyici faaliyetler için tüm olayların kaydı zorunludur.
2
SGK bildirim sürelerini değerlendirme
İş kazası ve meslek hastalığı için işverenin SGK'ya bildirim süresi 33 iş günüdür.
Yasal mevzuat (63316331 ve 55105510 sayılı kanunlar) işverene bu süreyi tanımıştır.
3
Kolluk kuvvetlerine bildirim süresini inceleme
İş kazalarının kolluk kuvvetlerine bildirimi için herhangi bir gün sınırı beklenmez, 'derhal' yapılmalıdır.
55105510 sayılı Kanun Madde 1313 uyarınca adli sürecin başlaması için derhal bildirim esastır.
4
Sağlık kuruluşlarının yükümlülüğünü teyit etme
Sağlık hizmeti sunucuları için süre 1010 takvim günüdür.
63316331 sayılı Kanun Madde 14/414/4 bu özel süreyi düzenlemiştir.

Key Concept

İş Kazası Bildirim Süreleri ve Mercileri

Hints

1
İş kazası bildirimlerinde SGK ve adli makamlar (kolluk) arasındaki farka odaklanın.
2
Sosyal Güvenlik Kurumu için tanınan süre 'iş günü' iken, kolluk kuvvetleri için bir süre sınırı verilmeyip 'en kısa sürede' yapılması istenir.
3
Mevzuatta 'derhal' ifadesi kullanılan tek bildirim mercii kolluk kuvvetleridir; diğerlerinde genellikle 3 veya 10 günlük süreler mevcuttur.

Practice More

İş kazası bildiriminde hafta sonu veya resmi tatil denk gelmesi durumunda sürelerin nasıl hesaplandığını (iş günü kavramını) tekrar edin.
Estimated Time:1m 15s
Question 91Question →

63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, bir işyerinde tespit edilen hayati tehlike nedeniyle mülki idare amiri tarafından "işin durdurulması" kararı yerine getirilmiştir. Bu karara karşı başvurulacak yargı yolu ve itirazın sonuçları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: İşveren, yerine getirilen durdurma kararına karşı altı iş günü içinde yetkili iş mahkemesine itiraz edebilir; ancak bu itiraz durdurma kararının uygulanmasını durdurmaz.

Answer

İşveren, yerine getirilen durdurma kararına karşı altı iş günü içinde yetkili iş mahkemesine itiraz edebilir; ancak bu itiraz durdurma kararının uygulanmasını durdurmaz.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 25. maddesinin 4. fıkrasına göre; işveren, yerine getirilen durdurma kararına karşı, yürütmenin durdurulması talebiyle altı iş günü içinde yetkili iş mahkemesine itiraz edebilir. İtiraz, durdurma kararının uygulanmasını durdurmaz. Mahkeme itirazı altı iş günü içinde karara bağlar ve mahkeme kararı kesindir.

Step-by-Step Solution

1
Yaptırımın türünü ve hukuki dayanağını belirleyin.
İşin durdurulması kararı, 63316331 sayılı Kanun'un 2525. maddesine dayanmaktadır.
Yaptırımın niteliği, itiraz edilecek merciyi ve süreyi belirler.
2
İtiraz merciini ve hak düşürücü süreyi kontrol edin.
Yetkili merci yerel iş mahkemesi, süre ise 66 iş günüdür.
İSG mevzuatında durdurma kararlarına karşı adli yargı yolu öngörülmüştür.
3
İtirazın kararın icrasına etkisini analiz edin.
İtirazın yapılmış olması, durdurma işleminin yürütülmesini kendiliğinden durdurmaz.
Hayati tehlikenin devam etmesi riski nedeniyle kamu düzeni korunmaktadır.
4
Mahkeme kararının niteliğini değerlendirin.
Mahkeme itirazı 66 iş günü içinde karara bağlar ve bu karar kesindir.
Durdurma gibi aciliyet arz eden durumlarda hızlı ve kesin bir yargısal denetim hedeflenmiştir.

Key Concept

İşin durdurulması kararına karşı yargısal denetim usulü

Practice More

İşin durdurulması kararının kaldırılması için işverenin eksiklikleri giderdiğini bildirmesi üzerine yapılan inceleme sürecini gözden geçirebilirsiniz.
Estimated Time:1m 40s
Question 92Question →

Bir diş kliniği veya sadece idari işlerin yürütüldüğü bir büro, İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği uyarınca "az tehlikeli" sınıfta yer almaktadır. 63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri uyarınca; bu tür bir işyerinde yapılmış olan risk değerlendirmesinin, herhangi bir değişiklik veya tetikleyici bir durum olmaması halinde düzenli aralıklarla en geç kaç yılda bir yenilenmesi zorunludur?

Show answer & explanation

Answer: 66

Answer

Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde risk değerlendirmesi en geç altı yılda bir yenilenmelidir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği'nin 1212. maddesine göre; yapılmış olan risk değerlendirmesi; tehlike sınıfına göre çok tehlikeli işyerlerinde en geç iki yıl, tehlikeli işyerlerinde en geç dört yıl ve az tehlikeli işyerlerinde en geç altı yılda bir yenilenir. Soru kökünde belirtilen işyeri az tehlikeli sınıfta olduğu için doğru süre altı yıldır.

Step-by-Step Solution

1
İşyerinin tehlike sınıfını tespit edin.
Büro ve diş kliniği gibi işyerleri "az tehlikeli" sınıfa girmektedir.
Mevzuat, yapılan işin niteliğine göre işyerlerini az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olarak sınıflandırır.
2
Tehlike sınıfına karşılık gelen risk değerlendirmesi yenileme süresini hatırlayın.
Az tehlikeli işyerleri için bu süre 66 yıldır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği uyarınca periyodik yenileme süreleri çok tehlikeli işyerlerinde 22, tehlikeli işyerlerinde 44, az tehlikeli işyerlerinde 66 yıl olarak belirlenmiştir.

Key Concept

Risk Değerlendirmesi Periyodik Yenileme Süreleri

Practice More

Risk değerlendirmesinin periyodik süreler dışında hangi durumlarda (iş kazası, teknoloji değişikliği vb.) derhal yenilenmesi gerektiğini inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:45s
Question 93Question →

Tehlikeli sınıfta yer alan bir mobilya fabrikasında çalışan (A)(A), geçirdiği bir rahatsızlık nedeniyle 77 ay boyunca işinden uzak kalmıştır. (A)(A)'nın işe döneceği tarihte, fabrikanın üretim hattındaki teknolojik değişiklikler sebebiyle işyerinin tehlike sınıfı 'çok tehlikeli' olarak güncellenmiştir. Buna göre, 63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikler uyarınca (A)(A)'nın işe başlatılması süreciyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Herhangi bir sebeple 66 aydan fazla süreyle işten uzak kalan (A)(A)'ya, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilmesi zorunludur.

Answer

Herhangi bir sebeple 6 aydan fazla süreyle işten uzak kalan çalışana, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilmesi zorunludur.
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'in 6. maddesinin 4. fıkrasına göre, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilmesi yasal bir zorunluluktur. Senaryoda çalışanın 77 ay uzak kalması bu hükmü doğrudan uygulanır kılar.

Step-by-Step Solution

1
İşten uzak kalma süresini analiz et.
Çalışan 77 ay (6 aydan fazla) işten uzak kalmıştır.
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik Md. 6/4 gereği 6 aylık sınır kritik önemdedir.
2
Tehlike sınıfı değişikliğinin eğitim ve sağlık raporuna etkisini değerlendir.
Tehlike sınıfı 'Tehlikeli'den 'Çok Tehlikeli'ye geçmiştir.
Bu değişiklik, temel eğitim sürelerinin yıllık 1616 saate çıkmasını ve periyodik muayene aralığının 11 yıla düşmesini, ayrıca raporun yenilenmesini gerektirir.
3
Eğitim ve sağlık gözetimi maliyet/zaman kurallarını uygula.
Maliyet işverene aittir ve eğitim süresi çalışma süresinden sayılır.
6331 sayılı Kanun'un 15. ve 18. maddeleri maliyetin işverende olduğunu ve eğitimlerin çalışma süresinden sayılacağını hükme bağlamıştır.

Key Concept

İSG Eğitim ve Sağlık Gözetimi Periyotları ve İstisnaları
Estimated Time:2m 0s
Question 94Question →

63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, işyerlerinde tespit edilen mevzuata aykırılıklar için uygulanacak idari para cezaları; işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısı kriterlerine göre belirli oranlarda artırılarak uygulanmaktadır. Buna göre, idari para cezalarının artırılarak uygulanmasıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Show answer & explanation

Answer: On ila kırk dokuz çalışanı bulunan az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde idari para cezaları %25\%25 artırılarak uygulanır.

Answer

On ila kırk dokuz çalışanı bulunan az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde idari para cezalarının %25 artırılarak uygulanacağı ifadesi yanlıştır; bu gruptaki işyerleri için ceza artırılmadan uygulanır.
On ila kırk dokuz çalışanı bulunan az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde idari para cezaları kanun gereği artırılmadan, temel miktar üzerinden ('aynı miktarda') uygulanır. Seçenekte belirtilen %25\%25 oranı bu kategori için geçerli değildir.

Step-by-Step Solution

1
6331 sayılı Kanun'un 26/4 maddesindeki artış tablosunu analiz etme
İdari para cezalarının tehlike sınıfı (az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli) ve çalışan sayısı (<10, 10-49, 50+) bazında 9 farklı kademede uygulandığı görülür.
Kanun koyucu, işyerinin risk seviyesi ve ekonomik büyüklüğüne göre cezaların caydırıcılığını artırmayı hedeflemiştir.
2
Az tehlikeli sınıfın kademelerini inceleme
Az tehlikeli sınıfta 1-9 çalışan için 'aynı miktar', 10-49 çalışan için 'aynı miktar', 50+ çalışan için ise '%50 artış' öngörülmüştür.
Az tehlikeli sınıftaki küçük ve orta ölçekli işletmelerin ceza yükünü hafifletmek için çalışan sayısı 50'yi aşana kadar artış uygulanmamaktadır.

Key Concept

İSG İdari Para Cezası Artış Oranları
Estimated Time:1m 15s
Question 95Question →

63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik hükümleri uyarınca; 6565 çalışanı bulunan ve "çok tehlikeli" sınıfta yer alan bir kimya fabrikasında, acil durumlarla mücadele kapsamında görevlendirilecek "yangınla mücadele" ile "arama, kurtarma ve tahliye" ekiplerinde yer alması gereken toplam destek elemanı sayısı en az kaçtır?

Show answer & explanation

Answer: 66

Answer

Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 6565 çalışanı olan bu işyerinde, her iki ekip için ayrı ayrı yapılan hesaplama sonucu toplamda en az 66 destek elemanı görevlendirilmelidir.
İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik uyarınca, çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde her 3030 çalışan için 'arama, kurtarma ve tahliye' ile 'yangınla mücadele' konularının her biri için en az birer destek elemanı görevlendirilir. 6565 çalışan olduğunda, her ekip için 65/30=2,1665/30 = 2,16 sonucu elde edilir ve bu rakam yönetmelik gereği bir üst sayı olan 33'e tamamlanır. İki ekip için toplamda 3+3=63 + 3 = 6 destek elemanı görevlendirilmesi yasal zorunluluktur.

Step-by-Step Solution

1
İşyerinin tehlike sınıfına göre destek elemanı oranını belirle.
Çok tehlikeli sınıf için oran: Her 3030 çalışan için her bir ekipte 11 destek elemanı.
İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik Madde 11 uyarınca tehlike sınıfına göre oranlar belirlenmiştir.
2
Arama, kurtarma ve tahliye ekibi için gereken sayıyı hesapla.
65/30=2,16→65 / 30 = 2,16 \rightarrow Üst sayıya tamamlama kuralı ile 33 kişi.
Yönetmeliğe göre sayıların tam bölünmediği durumlarda bir üst sayıya tamamlanması zorunludur.
3
Yangınla mücadele ekibi için gereken sayıyı hesapla.
65/30=2,16→65 / 30 = 2,16 \rightarrow Üst sayıya tamamlama kuralı ile 33 kişi.
Her bir ekip konusu için ayrı ayrı destek elemanı görevlendirilmesi gerekmektedir.
4
İki ekip için gereken toplam sayıyı bul.
33 (Yangın) + 33 (Arama/Kurtarma) = 66.
Soruda her iki ekipte yer alması gereken toplam destek elemanı sayısı sorulmuştur.

Key Concept

Acil Durum Destek Elemanı Sayısı Hesaplama

Hints

1
Çok tehlikeli sınıfta destek elemanı görevlendirme oranının her 3030 çalışan için 11 kişi olduğunu hatırlayın.
2
Hesaplama yaparken her bir ekip (yangın ve arama-kurtarma) için ayrı ayrı işlem yapmanız ve çıkan küsuratlı sonuçları her zaman yukarı yuvarlamanız gerekir.
3
65/3065/30 işleminin sonucunu her ekip için ayrı ayrı yukarı yuvarlayıp (33 ve 33) topladığınızda doğru sonuca ulaşırsınız.

Practice More

Tehlikeli ve az tehlikeli sınıflar için aynı çalışan sayısı (6565) üzerinden destek elemanı sayılarını hesaplayarak pratik yapabilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s
Question 96Question →

63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, toplam 9090 çalışanı bulunan ve 11 yılı aşkın süredir faaliyet gösteren bir işyerinde görevlendirilmesi gereken çalışan temsilcisi sayısı ve bu temsilcilerin belirlenme süreci ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: 22 çalışan temsilcisi görevlendirilir; temsilciler çalışanlar arasında yapılacak seçimle veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla belirlenir.

Answer

90 çalışanı olan bir işyerinde 2 çalışan temsilcisi görevlendirilir ve bu temsilciler seçimle veya atama yoluyla belirlenir.
6331 sayılı İSG Kanunu'nun 20. maddesine göre, işyerindeki çalışan sayısı 51 ile 100 arasında ise (soruda 90 olarak verilmiştir) görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı 2'dir. Bu temsilcilerin belirlenmesinde asıl yöntem çalışanlar arasında yapılacak seçimdir; ancak seçimle belirlenemediği durumlarda işveren tarafından atama yapılabilir.

Step-by-Step Solution

1
İşyerindeki toplam çalışan sayısını analiz etme
İşyerinde 9090 çalışan bulunmaktadır.
Temsilci sayısı çalışan sayısına göre belirlenir.
2
63316331 sayılı Kanun Madde 2020 kriterlerini uygulama
5151 ile 100100 arasında çalışanı olan işyerlerinde 22 çalışan temsilcisi görevlendirilmesi zorunludur.
Yasal eşik değerlerin tespiti gereklidir.
3
Belirleme yöntemini saptama
Temsilciler seçimle belirlenir; aday çıkmaması veya seçim yapılamaması durumunda işveren tarafından atama yapılır.
Hukuki prosedürün öncelik sırasını belirlemek içindir.

Key Concept

Çalışan Temsilcisi Sayısal Sınırları ve Belirlenme Usulü

Hints

1
Çalışan temsilcisi sayısı, işyerindeki toplam çalışan sayısına göre kademeli olarak artar.
2
51 ile 100 arasında çalışanı olan bir işyerinde kaç temsilci gerektiğini hatırlayın.
3
Temsilci belirlemede demokratik yöntem (seçim) esastır, ancak bu mümkün olmazsa atama yolu açılır.

Practice More

İşyerinde yetkili sendika bulunması durumunda temsilci belirleme sürecinin nasıl değişeceğini inceleyiniz.
Estimated Time:1m 15s
Question 97Question →

63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikler uyarınca; "tehlikeli" sınıfta yer alan bir süt ve süt ürünleri işleme tesisinde, işveren tarafından yaptırılan risk değerlendirmesi çalışmaları ile hazırlanan acil durum planlarının -işyerinde yenilenmeyi gerektirecek bir değişiklik olmadığı sürece- periyodik yenilenme süreleri aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak verilmiştir?

Show answer & explanation

Answer: Risk Değerlendirmesi: 44 yıl / Acil Durum Planı: 44 yıl

Answer

Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde risk değerlendirmesi ve acil durum planları en geç 44 yılda bir yenilenmelidir.
İlgili yönetmelikler uyarınca, işyerlerinde herhangi bir değişiklik olmaması durumunda risk değerlendirmesi ve acil durum planları tehlike sınıfına göre periyodik olarak yenilenir. "Tehlikeli" sınıfta yer alan işyerleri için bu süre her iki belge türü için de en geç 44 yıl olarak belirlenmiştir.

Step-by-Step Solution

1
İşyerinin tehlike sınıfını belirle
Soruda işyerinin "tehlikeli" sınıfta olduğu açıkça belirtilmiştir.
Yenileme süreleri işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenir.
2
Risk değerlendirmesi yenileme süresini hatırla
Tehlikeli sınıfta risk değerlendirmesi en geç 44 yılda bir yenilenir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği madde 1212 gereği.
3
Acil durum planı yenileme süresini hatırla
Tehlikeli sınıfta acil durum planları en geç 44 yılda bir yenilenir.
İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik madde 1414 gereği.
4
Süreleri eşleştir
Her iki sürenin de 44 yıl olduğu seçenek doğru cevaptır.
Yasal mevzuattaki sürelerin doğru tespiti.

Key Concept

İSG Tehlike Sınıflarına Göre Periyodik Yenileme Süreleri

Practice More

İşyerinde hangi durumların (taşınma, iş kazası, teknoloji değişikliği vb.) bu periyodik süreleri beklemeksizin risk değerlendirmesinin tamamen veya kısmen yenilenmesini gerektirdiğini inceleyiniz.
Estimated Time:1m 15s
Question 98Question →

63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, işyerlerinde gerçekleştirilen sağlık gözetimi faaliyetleri ve çalışanların eğitimi ile ilgili maliyetlerin karşılanması ve uygulama esasları hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Sağlık gözetiminden doğan maliyetler ve eğitim giderleri hiçbir şekilde çalışana yansıtılamaz, işveren tarafından karşılanır.

Answer

Sağlık gözetimi ve eğitim giderlerinin hiçbir şekilde çalışana yansıtılamayacağı ve işveren tarafından karşılanacağı ifadesi doğrudur.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun temel ilkelerinden biri, İSG ile ilgili hiçbir maliyetin çalışana yansıtılamayacağıdır. Sağlık gözetimi (madde 15) ve eğitim (madde 17) giderleri bu kapsamdadır ve tamamen işveren tarafından karşılanır.

Step-by-Step Solution

1
6331 sayılı Kanun'un mali yükümlülüklerle ilgili maddelerini inceleyin.
Kanun'un 15. maddesi (Sağlık Gözetimi) ve 17. maddesi (Çalışanların Eğitimi) maliyetlerin çalışana yansıtılamayacağını açıkça belirtir.
İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin maliyeti kamu düzeni gereği işverene yüklenmiştir.
2
Eğitim periyotlarını ve sürelerini tehlike sınıflarına göre değerlendirin.
Çok tehlikeli sınıfta her yıl (16 saat), tehlikeli sınıfta 2 yılda bir (12 saat), az tehlikeli sınıfta 3 yılda bir (8 saat) eğitim zorunludur.
Hatalı periyot bilgisini içeren seçenekleri elemenize yardımcı olur.
3
Sağlık raporu yetkilendirmelerini kontrol edin.
Asıl yetkili işyeri hekimidir; istisnai durumlarda aile hekimi veya toplum sağlığı merkezi de rapor verebilir.
Raporun sadece devlet hastanesinden alınacağı yönündeki kısıtlayıcı bilgiyi çürütür.

Key Concept

İSG Maliyetlerinin İşveren Tarafından Üstlenilmesi İlkesi

Hints

1
6331 sayılı Kanun'da İSG maliyetlerinin kim tarafından karşılandığına dair genel ilkeyi hatırlayın.
2
Eğitim periyotlarını düşünün: Tehlike sınıfı arttıkça eğitimler ne kadar sıklaşır?
3
Kanun'un 15. maddesinde sağlık raporu maliyetlerinin çalışana yansıtılıp yansıtılamayacağına odaklanın.

Practice More

İSG kurullarının oluşumu ve çalışan temsilcilerinin seçim kriterlerini inceleyerek konuyu pekiştirebilirsiniz.

Alternative Method

Tehlike sınıflarına göre eğitim sürelerini (8-12-16 saat) ve periyotlarını (3-2-1 yıl) bir tablo olarak zihninizde canlandırarak yanlış seçenekleri hızla eleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 0s
PreviousPage 5 / 5
İş Sağlığı ve Güvenliği Practice Questions — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri — Page 5 | Examkin