Sendika Üyeliği (Kazanılması, Askıya Alınması ve Sona Ermesi)

17 questions

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri çerçevesinde sendika üyeliğinin kazanılması, askıya alınması ve sona ermesine ilişkin hukuki düzenlemeler dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İşçinin çalıştığı işkolunu değiştirmesi durumunda sendika üyeliği kendiliğinden sona ererken; muvazzaf askerlik dışında bir nedenle işsiz kalan veya emekli olan işçilerin üyeliği, ancak sendika tüzüğünde bu yönde bir hüküm bulunması kaydıyla devam edebilir.

On beş yaşını doldurmuş ancak on sekiz yaşını tamamlamamış olan çocuk ve genç işçilerin sendika üyesi olabilmeleri için veli veya vasilerinin yazılı onayı e-Devlet kapısı üzerinden sisteme taranarak yüklenmelidir.

Üyelikten çekilme bildirimi e-Devlet üzerinden yapıldığı tarihten itibaren on beş gün geçince hukuki sonuçlarını doğurur ve bu süre içinde işçinin aidat ödeme ve sendika faaliyetlerine katılma yükümlülüğü devam eder.

Aynı işkolunda faaliyet gösteren birden fazla sendikaya aynı anda üye olunması durumunda, tüm üyelikler başlangıçtan itibaren geçersiz sayılır ve işçi hakkında bir yıl süreyle sendika üyeliği yasağı uygulanır.

Muazzaf askerlik görevini yerine getirmek amacıyla iş sözleşmesini feshederek işinden ayrılan işçinin sendika üyeliği, askerlik süresince sona erer ve terhis sonrası yeniden üyelik başvurusu yapılması zorunludur.

Show answer & explanation

Answer: İşçinin çalıştığı işkolunu değiştirmesi durumunda sendika üyeliği kendiliğinden sona ererken; muvazzaf askerlik dışında bir nedenle işsiz kalan veya emekli olan işçilerin üyeliği, ancak sendika tüzüğünde bu yönde bir hüküm bulunması kaydıyla devam edebilir.

Answer

İşkolunu değiştiren işçinin üyeliği kendiliğinden sona ererken, muvazzaf askerlik dışındaki işsizlik veya emeklilik hallerinde üyeliğin devamı ancak tüzükte hüküm bulunmasıyla mümkündür.

6356 sayılı Kanun'un 19. maddesi, sendika üyeliğinin sona ermesi konusunda ikili bir ayrım yapmıştır. İşçinin işkolunu değiştirmesi durumu 'kendiliğinden sona erme' olarak düzenlenmiş ve buna bir istisna tanınmamıştır. Buna karşılık, muvazzaf askerlik dışındaki işsizlik ve emeklilik hallerinde üyeliğin sona ermesi kural olsa da, sendika tüzüğüne bu kişilerin üyeliğinin devam edebileceğine dair hüküm konulmasına izin verilerek esneklik sağlanmıştır.

Step-by-Step Solution

6356 sayılı Kanun'un 17. maddesindeki üyelik ehliyetini analiz edin.

15

yaşını dolduran işçilerin rızaya bağlı olmaksızın üye olabileceğini belirleyin.

Üyelik kazanma şartlarındaki yaş sınırını netleştirmek için.

Kanun'un 19. maddesindeki askıya alınma ve sona erme hallerini karşılaştırın.

Muazzaf askerliğin üyeliği bitirmediğini, sadece askıya aldığını tespit edin.

Askerlik ve işsizlik durumlarının hukuki sonuçlarını ayırmak için.

İşkolu değişikliği ile emeklilik/işsizlik durumlarını teknik olarak inceleyin.

İşkolu değişikliğinin mutlak sona erme sebebi olduğunu, emekliliğin ise tüzükle esnetilebileceğini görün.

Kanunun getirdiği istisnai ve mutlak sona erme nedenlerini ayırt etmek için.

Key Concept

Sendika Üyeliğinin Statüsündeki Değişimler ve Sona Erme Usulleri

Practice More

Üyeliğin askıya alındığı durumlarda delegelik ve organlardaki görevlerin devam edip etmeyeceğini inceleyiniz.

Estimated Time:3m 0s

Question 2Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, bir işçi sendikası üyesinin muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek amacıyla işinden ayrılması durumunda sendika üyeliğinin hukuki durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Sendika üyeliği askıya alınır.

Sendika üyeliği kendiliğinden sona erer.

Üyeliğin devam etmesi için e-Devlet üzerinden onay verilmesi zorunludur.

Askerlik süresince üyelik aidatı ödenmeye devam eder.

15 yaşını doldurmuş olma şartı kaybedildiği için üyelik düşer.

Show answer & explanation

Answer: Sendika üyeliği askıya alınır.

Answer

Sendika üyeliği askıya alınır.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 19. maddesinin 3. fıkrasına göre, bir üyenin muvazzaf askerlik görevine başlaması halinde sendika üyeliği sona ermez, askerlik süresince askıda kalır. Bu sayede işçi askerlik görevini tamamlayıp döndüğünde sendika üyeliği kendiliğinden devam eder.

Step-by-Step Solution

Olayın hukuki niteliği belirlenir.

Muvazzaf askerlik görevi.

Üyeliğin sona erip ermediğini anlamak için nedenin türü belirlenmelidir.

6356 Sayılı Kanun'un ilgili maddesi (Md. 19/3) incelenir.

Askerlik süresince üyeliğin askıda kalacağı hükmü görülür.

Kanun koyucu, zorunlu bir kamu görevi olan askerlik nedeniyle kişinin sendikal haklarını kaybetmesini istememiştir.

Key Concept

Sendika Üyeliğinin Askıya Alınması

Hints

Askerlik gibi geçici kamu görevlerinde hukuki ilişkiler genellikle 'sona ermez', sadece bir süreliğine durur.

Practice More

İşkolu değişikliğinin veya emekliliğin sendika üyeliğine etkilerini inceleyiniz.

Estimated Time:45s

Question 3Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri çerçevesinde sendika üyeliğinin kazanılması, askıya alınması ve sona ermesi süreçleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Aynı işkolunda yer alan farklı işverenlere ait işyerlerinde eş zamanlı olarak çalışan bir işçinin, bu işyerlerinin her biri için ayrı bir sendikaya üye olması kanunen mümkündür.

e-Devlet üzerinden yapılan üyelikten çekilme bildirimi, yapıldığı an itibarıyla sonuç doğurur ve işçinin sendika ile olan tüm hukuki bağı bu tarihte sona ermiş sayılır.

Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı alarak emekli olan bir işçinin sendika üyeliği, fiilen çalışmaya devam etse dahi aylık bağlandığı tarihte kendiliğinden sona erer.

Muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek amacıyla işinden ayrılan işçinin sendika üyeliği sona erer ve terhis sonrası aynı işyerine dönmesi durumunda yeni bir üyelik başvurusu yapması gerekir.

İşkolunu değiştiren bir işçinin eski işkolundaki sendika üyeliği, yeni işkolundaki işine başladığı tarihten itibaren bir aylık bekleme süresinin sonunda sona erer.

Show answer & explanation

Answer: Aynı işkolunda yer alan farklı işverenlere ait işyerlerinde eş zamanlı olarak çalışan bir işçinin, bu işyerlerinin her biri için ayrı bir sendikaya üye olması kanunen mümkündür.

Answer

Aynı işkolunda yer alan farklı işverenlere ait işyerlerinde eş zamanlı olarak çalışan bir işçinin, bu işyerlerinin her biri için ayrı bir sendikaya üye olması kanunen mümkündür.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 17. maddesinin 3. fıkrasına göre; aynı işkolunda ve aynı zamanda birden fazla sendikaya üye olunamaz kuralı mevcuttur. Ancak aynı fıkranın devamında, 'aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçiler birden fazla sendikaya üye olabilir' denilerek açık bir istisna getirilmiştir. Bu durum, özellikle kısmi süreli çalışanlar için kritik bir hak teşkil eder.

Step-by-Step Solution

Sendika üyeliğinde 'tek üyelik' kuralını değerlendir.

6356 sayılı Kanun'un 17. maddesi uyarınca normal şartlarda aynı işkolunda birden fazla sendikaya üye olunamaz.

Sendikal rekabetin ve toplu iş sözleşmesi yetki tespitinin karmaşıklığını önlemek.

Aynı maddenin istisnai hükmünü incele.

Aynı işkolunda olsa dahi, farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçilerin her bir işverendeki çalışması için ayrı sendikalara üye olabileceği belirtilmiştir.

İşçinin farklı işverenlerle olan hukuki ilişkisinin bağımsızlığını korumak.

Diğer hukuki durumların (çekilme, emeklilik, askerlik, işkolu değişikliği) sürelerini ve sonuçlarını karşılaştır.

Çekilme 1 ay sonra hüküm doğurur, askerlik üyeliği askıya alır, emeklilik sadece çalışma bırakılırsa üyeliği bitirir, işkolu değişikliği ise anında sona erdirir.

Kanun'un 17 ve 19. maddelerindeki emredici hükümleri doğrulamak.

Key Concept

Sendika Üyeliği İstisnaları ve Askı Halleri

Alternative Method

Soruyu çözerken 'kendiliğinden sona erme' (işkolu değişikliği), 'askıya alınma' (askerlik, TBMM üyeliği) ve 'bir ay sonra geçerlilik' (çekilme) sürelerini bir tablo gibi zihninizde gruplandırarak seçenekleri eleyebilirsiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question 4Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca; sendika üyeliğinin kazanılması, askıya alınması ve sona ermesiyle ilgili aşağıdaki hukuki nitelendirmelerden hangisi doğrudur?

Muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek amacıyla işinden ayrılan işçinin sendika üyeliği bu süre zarfında sona erer; ancak terhis sonrası aynı işyerinde tekrar işe başlamasıyla üyelik kendiliğinden canlanır.

15

yaşını doldurmuş olan işçilerin sendika üyesi olabilmeleri için, e-Devlet kapısı üzerinden yapılan başvuru esnasında yasal temsilcilerinin (veli veya vasi) sistem üzerinden onay vermesi zorunludur.

Aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçiler, bu durumun bir istisnası olarak birden çok sendikaya aynı anda üye olabilirler.

Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı almaya hak kazanan işçinin üyeliği, çalışmaya devam edip etmediğine bakılmaksızın emeklilik dilekçesinin verildiği tarihte askıya alınır.

İşçinin çalıştığı işyerinin girdiği işkolu değiştiğinde, eski sendika üyeliği yeni işkolunda uygun bir sendikaya üye olana kadar bir yıl süreyle dondurulur.

Show answer & explanation

Answer: Aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçiler, bu durumun bir istisnası olarak birden çok sendikaya aynı anda üye olabilirler.

Answer

İşçilerin aynı işkolunda fakat farklı işverenlere ait işyerlerinde aynı anda çalışmaları durumunda birden fazla sendikaya üye olabilmeleri mümkündür.

Doğru ifade,

6356

sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun

17

. maddesinin

3

. fıkrasında açıkça belirtilen istisnai durumdur. Kural olarak bir işçi aynı işkolunda birden fazla sendikaya üye olamaz. Ancak işçi, aynı işkolunda yer almakla birlikte farklı tüzel kişiliğe sahip işverenlerin işyerlerinde aynı anda çalışıyorsa (örneğin kısmi süreli çalışmaların birleşmesi), her bir işyerindeki çalışması için ayrı sendikalara üye olma hakkına sahiptir.

Step-by-Step Solution

6356

sayılı Kanun'un

17/3

. maddesindeki genel kuralı ve istisnasını belirlemek.

Genel kural bir işkolunda tek üyeliktir; ancak farklı işverenler istisnadır.

Üyeliğin kapsamı ve sınırlarını belirlemek için kanuni dayanağa ihtiyaç vardır.

Askerlik, emeklilik ve işkolu değişikliği gibi özel durumların üyeliğe etkisini analiz etmek.

Askerlikte askıya alınma, emeklilikte (çalışıyorsa) devam, işkolu değişiminde sona erme sonuçlarına ulaşılır.

Seçeneklerdeki hatalı nitelendirmeleri elemek için statü değişimlerinin hukuki sonuçlarını bilmek gerekir.

Key Concept

Sendika Üyeliğinde Teklik İlkesi ve İstisnaları

Question 5Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca sendika üyeliğinin kazanılması, askıya alınması ve sona ermesi süreçleri değerlendirildiğinde, aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

On beş yaşını doldurmuş her işçi, e-Devlet kapısı üzerinden yapacağı bildirimle sendika üyeliği başvurusunda bulunabilir ve bu üyelik, yetkili organ tarafından otuz gün içinde reddedilmediği takdirde kesinleşir.

Muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek amacıyla işinden ayrılan üyelerin sendika üyeliği bu süre zarfında askıda kalır ve askerlik süresince üyelikten doğan hak ve borçlar dondurulur.

Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı bağlanması talebinde bulunan işçinin sendika üyeliği, iş sözleşmesi devam etse dahi aylığın bağlandığı tarihten itibaren kendiliğinden sona erer.

İşyerinin girdiği işkolunun değişmesi durumunda, o işyerindeki işçilerin mevcut sendika üyeliği sona erer; ancak işçi sendika yöneticisi ise bu görevini sürdürdüğü sürece üyeliği devam eder.

Üyelikten çekilme e-Devlet üzerinden gerçekleştirilir ve bildirim tarihinden itibaren bir ay sonra hüküm doğurur; bu bir aylık süre içinde işçinin başka bir sendikaya üye olması mümkün değildir.

Show answer & explanation

Answer: Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı bağlanması talebinde bulunan işçinin sendika üyeliği, iş sözleşmesi devam etse dahi aylığın bağlandığı tarihten itibaren kendiliğinden sona erer.

Answer

Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı bağlanması durumunda üyeliğin iş ilişkisinden bağımsız olarak sona ereceğini iddia eden ifade yanlıştır.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 19. maddesinin 9. fıkrasına göre; Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak 'işten ayrılan' işçilerin sendika üyeliği sona erer. Ancak, aylık bağlandığı halde çalışmaya devam eden işçilerin sendika üyeliği devam eder. Dolayısıyla aylık bağlanmasının iş ilişkisinden bağımsız olarak üyeliği sona erdireceği yönündeki bilgi yanlıştır.

Step-by-Step Solution

Emeklilik ve üyelik ilişkisini analiz etme

6356 sayılı Kanun'un 19/9 maddesine göre, emeklilik (yaşlılık/malullük aylığı) üyeliği ancak işçi işten ayrıldığında sona erdirir.

Çalışmaya devam eden emekli işçilerin sendikal haklarını korumak amaçlanmıştır.

Askerlik ve işkolu değişikliği durumlarını değerlendirme

Muvazzaf askerlik üyeliği askıya alırken, işkolu değişikliği (yöneticiler hariç) üyeliği sona erdirir.

Üyeliğin sürekliliği ve işkolu esasına dayalı örgütlenme kuralı gereğidir.

Key Concept

Sendika Üyeliğinin Emeklilik Halindeki Durumu

Estimated Time:1m 30s

Question 6Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca sendika üyeliğinin kazanılması, askıya alınması ve sona ermesiyle ilgili aşağıdaki hukuki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?

Muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek amacıyla işinden ayrılan işçinin sendika üyeliği, askerlik hizmeti süresince sona ermiş sayılır.

On beş yaşını dolduran her işçi, sendikaya üye olabildiği gibi aynı zamanda sendika kurucusu olma ve yönetim organlarında görev alma hakkına da sahiptir.

Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı alarak işten ayrılan işçilerden, aynı işkolunda çalışmaya devam edenlerin sendika üyeliği devam eder.

İşçinin çalıştığı işyerinin girdiği işkolunun değişmesi durumunda, mevcut sendika üyeliği bildirim tarihinden itibaren bir ay sonra sona erer.

e-Devlet kapısı üzerinden yapılan üyelikten çekilme (istifa) bildirimi, yapıldığı andan itibaren hukuki sonuçlarını doğurur ve üyelik anında sona erer.

Show answer & explanation

Answer: Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı alarak işten ayrılan işçilerden, aynı işkolunda çalışmaya devam edenlerin sendika üyeliği devam eder.

Answer

Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı alarak işten ayrılan işçilerden çalışmaya devam edenlerin sendika üyeliğinin devam etmesi doğrudur.

Doğru ifade, yaşlılık veya malullük aylığı almasına rağmen çalışmaya devam eden işçilerin sendika üyeliğinin devam edeceğini belirten ifadedir.

6356

sayılı Kanun'un

19

. maddesinin

9

. fıkrası bu durumu açıkça düzenleyerek emekli işçinin çalışma hayatında kalması durumunda sendikal haklarını korumuştur.

Step-by-Step Solution

Emeklilik ve üyelik ilişkisini analiz et.

6356

sayılı Kanun Madde

19/9

uyarınca emekli olanların üyeliği kural olarak sona erer ancak çalışmaya devam etme hali istisnadır.

İşçinin çalışma hayatı içinde kalması, sendikal temsil ihtiyacının devam ettiğini gösterir.

Diğer durumların (askerlik, istifa, işkolu değişikliği) sürelerini ve sonuçlarını karşılaştır.

Askerlikte askı hali, istifada

1

aylık bekleme süresi, işkolu değişikliğinde ise anında sona erme kuralı mevcuttur.

Kanun koyucu her durum için farklı bir hukuki sonuç ve süre öngörmüştür.

Key Concept

Sendika Üyeliğinin Korunması ve Sona Erme Halleri

Estimated Time:1m 30s

Question 7Question →

Özel sektörde bir işyerinde çalışırken Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı bağlatarak iş sözleşmesini fesheden ancak kısa bir süre sonra aynı veya farklı bir işyerinde çalışmaya devam eden bir işçinin sendika üyeliği ile ilgili $6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Yaşlılık aylığının bağlandığı tarih itibarıyla sendika üyeliği hiçbir istisna olmaksızın kendiliğinden sona erer.

Emekli olmasına karşın çalışmaya devam eden işçinin sendika üyeliği kesintisiz olarak devam eder.

Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçinin üyeliği askıya alınır ve tekrar işe başladığında kendiliğinden aktifleşir.

Üyeliğin devam edebilmesi için sendika tüzüğünde emekli olanların üyeliğinin süreceğine dair açık bir hüküm bulunması şarttır.

Eski üyeliği teknik olarak sonlandığı için işçinin e-Devlet kapısı üzerinden yeniden üyelik başvurusunda bulunması zorunludur.

Show answer & explanation

Answer: Emekli olmasına karşın çalışmaya devam eden işçinin sendika üyeliği kesintisiz olarak devam eder.

Answer

Emekli olmasına karşın çalışmaya devam eden işçinin sendika üyeliği devam eder.

Doğru cevap, emekli olmasına rağmen çalışmaya devam eden işçilerin sendika üyeliğinin sürdüğünü belirtmektedir.

6356

sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun

19.

maddesinin

9.

fıkrasına göre; Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı alarak işten ayrılanların üyeliği kural olarak sona erer; ancak çalışmaya devam edenlerin üyeliği devam eder.

Step-by-Step Solution

Emeklilik durumunun sendika üyeliği üzerindeki genel etkisini belirle.

Genel kural olarak emeklilik aylığı alıp işten ayrılmak üyeliği sona erdirir.

6356

sayılı Kanun'un

19.

maddesi uyarınca işten tamamen ayrılan emeklilerin üyeliği biter.

Kanunda yer alan 'çalışmaya devam etme' istisnasını kontrol et.

Emekli olup da çalışmaya devam edenler için özel bir koruma olduğu görülür.

Kanun koyucu, çalışma hayatı içinde kalmaya devam eden emekli işçinin örgütlenme hakkını korumayı amaçlamıştır.

Somut olaya hukuki sonucu uygula.

İşçinin üyeliğinin sona ermediği sonucuna varılır.

İşçi çalışmaya devam ettiği sürece üyeliği kesintisiz sürer.

Key Concept

Sendika Üyeliğinin Emeklilik Halinde Korunması İstisnası

Estimated Time:1m 15s

Question 8Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca sendika üyeliğinin kazanılması, askıya alınması ve sona ermesi süreçleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işinden ayrılan işçinin sendika üyeliği, askere gittiği tarih itibarıyla kendiliğinden sona erer ve terhis sonrası e-Devlet üzerinden yeniden üyelik başvurusu yapılması gerekir.

15

yaşını doldurmuş işçilerin sendika üyesi olabilmesi için e-Devlet başvurusu sırasında yasal temsilcilerinin (veli veya vasi) noter onaylı muvafakatnamesinin sisteme yüklenmesi zorunludur.

İşyerinin girdiği işkolunun değişmesi durumunda, işçinin o işkolundaki mevcut sendika üyeliği askıya alınır ve işçi aynı işyerinde çalıştığı sürece bu üyeliğin sağladığı toplu haklardan yararlanmaya devam eder.

Sendika üyeliğinden çekilme bildirimi e-Devlet kapısı üzerinden yapıldığı tarih itibarıyla hukuki sonuçlarını doğurur ve işçinin üyeliği bildirimin yapıldığı gün sona erer.

Üyelikten çıkarma kararı sendika genel kurulunca verilir; çıkarma kararına karşı üye, tebliğden itibaren

30

gün içinde mahkemeye itiraz edebilir ve üyeliği mahkeme kararı kesinleşinceye kadar devam eder.

Show answer & explanation

Answer: Üyelikten çıkarma kararı sendika genel kurulunca verilir; çıkarma kararına karşı üye, tebliğden itibaren $30$ gün içinde mahkemeye itiraz edebilir ve üyeliği mahkeme kararı kesinleşinceye kadar devam eder.

Answer

Üyelikten çıkarma kararının genel kurul tarafından verilmesi, bu karara karşı

30

gün içinde yargı yoluna başvurulabilmesi ve dava sonuna kadar üyeliğin sürmesi doğrudur.

Doğru ifade, üyelikten çıkarma kararının sendika genel kurulunca verilmesi gerektiğini ve bu karara karşı tebliğden itibaren

30

gün içinde mahkemeye itiraz hakkı bulunduğunu belirtmektedir. Ayrıca mahkeme kararı kesinleşinceye kadar üyelik statüsü hukuken devam eder.

Step-by-Step Solution

Sendika üyeliğinden çıkarılma yetkisini tespit et.

Üyelikten çıkarma kararı yalnızca sendika genel kurulu tarafından alınabilir.

Yönetim kurulunun üyeyi çıkarma yetkisi yoktur, sadece disiplin süreci başlatabilir.

Çıkarma kararına karşı itiraz süresini ve sonuçlarını değerlendir.

Kararın tebliğinden itibaren

30

gün içinde iş mahkemesine itiraz edilebilir.

6356

sayılı Kanun, üyenin haklarını korumak amacıyla yargı kararı kesinleşene kadar üyelik statüsünün devamını öngörür.

Key Concept

Sendika Üyeliğinin Yargısal Denetimi ve Çıkarılma Usulü

Estimated Time:1m 30s

Question 9Question →

$17$ yaşında olan ve bir tekstil fabrikasında işçi olarak çalışan Ahmet, kendi işkolunda kurulu bir sendikaya üye olmak istemektedir. $6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri dikkate alındığında, Ahmet'in sendika üyeliği ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

15

yaşını doldurduğu için e-Devlet kapısı üzerinden yapacağı başvuru ile sendikaya üye olabilir.

18

yaşını doldurmadığı için ancak yasal temsilcisinin (veli veya vasi) yazılı izni ile sendikaya üye olabilir.

Sendika üyeliğinin geçerli olması için Ahmet'in üyelik formunu noter huzurunda imzalaması ve sendikaya teslim etmesi gerekir.

Tam fiil ehliyetine sahip olmadığı için sendikaya üye olamaz, ancak

18

yaşını doldurduktan sonra üyelik hakkı kazanır.

Üyelik başvurusunun geçerli sayılabilmesi için önce çalıştığı işyerindeki işverenden yazılı onay alması zorunludur.

Show answer & explanation

Answer: $15$ yaşını doldurduğu için e-Devlet kapısı üzerinden yapacağı başvuru ile sendikaya üye olabilir.

Answer

15 yaşını dolduran işçi, e-Devlet kapısı üzerinden başvuru yaparak herhangi bir ek onay almaksızın sendika üyeliği kazanabilir.

Doğru cevapta belirtildiği üzere,

6356

sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre sendikaya üye olabilmek için

15

yaşını doldurmuş olmak yeterlidir. Ayrıca üyelik işlemleri noter şartı aranmaksızın güvenli bir şekilde e-Devlet sistemi üzerinden yürütülmektedir.

Step-by-Step Solution

Üye olma yaş şartını kontrol et.

6356

sayılı Kanun Madde

17

uyarınca

15

yaşını doldurmak yeterlidir.

Ahmet

17

yaşında olduğu için bu şartı sağlamaktadır.

Üyelik başvuru yöntemini belirle.

Başvurular münhasıran e-Devlet kapısı üzerinden yapılır.

Noter şartı veya fiziksel form usulü kaldırılmıştır.

Ek izinlerin gerekliliğini değerlendir.

İşçi niteliğine sahip olan ve yaş şartını sağlayan kişi için veli veya işveren izni gerekmez.

Sendika üyeliği kişiye sıkı sıkıya bağlı bir haktır.

Key Concept

Sendika Üyeliği Kazanma Şartları

Estimated Time:45s

Question 10Question →

Sendika üyeliğinin kazanılması, askıya alınması ve sona ermesi süreçleri ile ilgili aşağıdaki hukuki değerlendirmelerden hangisi, $6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre yanlıştır?

15

yaşını dolduran her işçi, yasal temsilcisinin izni aranmaksızın e-Devlet kapısı üzerinden sendikaya üye olabilir.

Sendika üyeliği başvurusu e-Devlet üzerinden yapılır ve sendika yetkili organı tarafından

30

gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik talebi kabul edilmiş sayılır.

Muvazzaf askerlik hizmetini yerine getirmek için silah altına alınan işçinin sendika üyeliği, iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle bu süre zarfında sona erer.

Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı alarak işten ayrılan ancak başka bir işyerinde çalışmaya devam eden işçinin sendika üyeliği devam eder.

İşyerinin girdiği işkolunun değişmesi durumunda, mevcut üyelerin üyeliği bu değişikliğin kesinleştiği tarihte kendiliğinden sona erer.

Show answer & explanation

Answer: Muvazzaf askerlik hizmetini yerine getirmek için silah altına alınan işçinin sendika üyeliği, iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle bu süre zarfında sona erer.

Answer

Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle silah altına alınan işçinin sendika üyeliği bu süre boyunca askıda kalır, üyeliğin sona ermesi söz konusu değildir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 19. maddesinin 2. fıkrasına göre, 'Muvazzaf askerlik döneminde üyelik askıda kalır'. Bu süre zarfında üyelik aidatı ödenmez ancak üyelik statüsü hukuken korunur. Seçenekte üyeliğin 'sona ereceği' belirtildiği için bu ifade yanlıştır.

Step-by-Step Solution

Üyelik kazanma şartlarını kontrol et

15 yaşını doldurmak ve e-Devlet üzerinden başvurmak yeterlidir.

6356 Sayılı Kanun Md. 17 hükmünü teyit etmek için.

Üyeliğin askıda kalma hallerini incele

Muvazzaf askerlik durumunda üyeliğin sona ermediği, sadece askıya alındığı belirlenir.

Kanun'un 19. maddesindeki askı hallerini ayırt etmek için.

Üyeliği sona erdiren halleri analiz et

İşkolu değişikliği ve çalışmaya devam etmeksizin emeklilik üyeliği sona erdirir.

Diğer seçeneklerin doğruluğunu kanıtlamak için.

Key Concept

Sendika Üyeliğinin Askıya Alınması ve Sona Ermesi Arasındaki Fark

Practice More

Sendika yöneticiliği durumunda üyeliğin askıda kalma şartlarını ve yöneticilik güvencesini inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:1m 30s

Question 11Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca sendika üyeliğinin kazanılması, korunması ve sona ermesiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Üyelik başvurusu e-Devlet kapısı üzerinden yapılır ve sendika yetkili organınca otuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik talebi kabul edilmiş sayılır.

İşçinin aynı işkolunda kurulu birden fazla sendikaya aynı anda üye olması yasaktır; ancak aynı zamanda farklı işkollarında çalışan işçiler bu işkollarındaki sendikalara ayrı ayrı üye olabilirler.

Herhangi bir sebeple işsiz kalan bir sendika üyesinin üyeliği, bir yılı geçmemek şartıyla yeni bir işe girinceye kadar devam eder.

Aynı işkolunda kalmak kaydıyla başka bir işyerine geçen işçinin sendika üyeliği kendiliğinden sona erer ve yeni işyerinde üyeliğin devamı için tekrar başvuru yapılması gerekir.

Muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek üzere işinden ayrılan işçinin sendika üyeliği, bu görev süresince askıda kalır.

Show answer & explanation

Answer: Aynı işkolunda kalmak kaydıyla başka bir işyerine geçen işçinin sendika üyeliği kendiliğinden sona erer ve yeni işyerinde üyeliğin devamı için tekrar başvuru yapılması gerekir.

Answer

Aynı işkolunda kalmak kaydıyla başka bir işyerine geçen işçinin sendika üyeliğinin kendiliğinden sona ereceğini ve yeniden başvuru gerektiğini savunan ifade yanlıştır; çünkü kanun bu durumda üyeliğin etkileneceğini değil, devam edeceğini öngörmektedir.

Doğru cevap olan ifade yanlıştır çünkü

6356

sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun

19

. maddesinin

2

. fıkrası açıkça; 'Üyenin aynı işkolunda kalmak kaydıyla başka bir işyerine geçmesi üyeliğini etkilemez.' hükmünü içermektedir. Dolayısıyla, işçinin aynı işkolu içinde işyeri değiştirmesi durumunda üyeliği sona ermez ve yeni bir başvuru yapmasına gerek kalmadan üyeliği devam eder.

Step-by-Step Solution

6356

sayılı Kanun'un

17

. ve

19

. maddelerindeki üyelik kurallarını incele.

Üyeliğin e-Devlet üzerinden kazanıldığı ve belirli hallerde korunduğu tespit edildi.

Yasal dayanağın doğru analiz edilmesi için gereklidir.

İşyeri değişikliğinin üyeliğe etkisini değerlendir.

Kanun'un

19/2

. fıkrasına göre 'Üyenin aynı işkolunda kalmak kaydıyla başka bir işyerine geçmesi üyeliğini etkilemez.'

Üyeliğin devamlılığı ilkesinin hangi şartlarda geçerli olduğunu anlamak için gereklidir.

Diğer seçeneklerdeki süre ve usul kurallarını (otuz gün, bir yıl, askerlik askı hali) kontrol et.

A, B, C ve E seçeneklerindeki bilgilerin kanunla tam uyumlu olduğu teyit edildi.

Hatalı seçeneği kesinleştirmek için diğer önermelerin doğruluğu kanıtlanmalıdır.

Key Concept

Sendika Üyeliğinin Devamlılığı (İşyeri Değişikliği ve İşsizlik Halleri)

Estimated Time:1m 30s

Question 12Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca, işçi sendikası üyeliğinin kazanılması, askıya alınması veya sona ermesi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek üzere işinden ayrılan işçinin sendika üyeliği, askerlik süresince kendiliğinden sona erer.

On beş yaşını doldurmuş olan her işçi, herhangi bir ek şart aranmaksızın sendika kurucusu olabilir.

e-Devlet üzerinden yapılan üyelik başvurusunun geçerli sayılabilmesi için ilgili işyerindeki işverenin yazılı onayının sisteme yüklenmesi zorunludur.

Üyenin, sendikanın kurulu bulunduğu işkolu dışında başka bir işkoluna giren bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde sendika üyeliği kendiliğinden sona erer.

Yaşlılık veya malullük aylığı alarak emekli olan işçinin, sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışmaya devam etmesi durumunda üyeliği sona erer.

Show answer & explanation

Answer: Üyenin, sendikanın kurulu bulunduğu işkolu dışında başka bir işkoluna giren bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde sendika üyeliği kendiliğinden sona erer.

Answer

Üyenin, sendikanın kurulu bulunduğu işkolu dışında başka bir işkoluna giren bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde sendika üyeliği kendiliğinden sona erer.

6356 sayılı Kanun'un 19. maddesinin 3. fıkrasına göre; üyenin, sendikanın kurulu bulunduğu işkolundan başka bir işkoluna giren bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde sendika üyeliği kendiliğinden sona erer. Bu durum, sendikaların işkolu esasına göre kurulması ilkesinin bir sonucudur.

Step-by-Step Solution

6356 Sayılı Kanun'un ilgili maddelerinin (Md. 17, 18, 19) incelenmesi.

Üyeliğin kazanılması (e-Devlet), askıya alınması (askerlik vb.) ve sona erme (istifa, işkolu değişikliği) şartlarının belirlenmesi.

Yasal dayanakların doğru tespit edilmesi gerekir.

İşkolu değişikliğinin üyeliğe etkisinin analiz edilmesi.

6356 sayılı Kanun'un 19. maddesine göre işkolu değişikliğinin üyeliği kendiliğinden sona erdirdiğinin teyit edilmesi.

Soruda sorulan 'doğru' ifadenin yasal karşılığını bulmak.

Key Concept

İşkolu esasına göre sendikalaşma ilkesi gereği, işkolu değişikliği üyeliği doğrudan sona erdirir.

Hints

Türkiye'de sendikalar 'işkolu' esasına göre kurulur.

Estimated Time:1m 15s

Question 13Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde sendika üyeliğinin kazanılması, askıya alınması ve sona ermesiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

15

yaşını doldurmuş olan her işçi, herhangi bir makamın veya yasal temsilcisinin izni aranmaksızın e-Devlet kapısı üzerinden sendikaya üye olabilir.

Üyelikten çekilme bildirimi e-Devlet üzerinden gerçekleştirilir ve bildirim tarihinden itibaren

1

ay sonra hüküm doğurarak üyeliği sona erdirir.

Muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek üzere silah altına alınan işçinin sendika üyeliği bu süre zarfında askıda kalır, sona ermez.

İşçinin çalıştığı işkolunu değiştirmesi durumunda, e-Devlet üzerinden çekilme bildirimi yapılmadığı sürece mevcut sendika üyeliği hukuken korunur.

Yaşlılık veya malullük aylığı alarak işten ayrılan ancak aynı işkolunda çalışmaya devam eden işçinin sendika üyeliği kesintisiz devam eder.

Show answer & explanation

Answer: İşçinin çalıştığı işkolunu değiştirmesi durumunda, e-Devlet üzerinden çekilme bildirimi yapılmadığı sürece mevcut sendika üyeliği hukuken korunur.

Answer

İşçinin çalıştığı işkolunu değiştirmesi durumunda sendika üyeliğinin kendiliğinden sona ereceğini, e-Devlet üzerinden işlem yapılmasının gerekmediğini belirten ifade yanlıştır.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun

19

. maddesinin

2

. fıkrası açıkça 'İşçinin çalıştığı işkolunu değiştirmesi durumunda üyeliği kendiliğinden sona erer' hükmünü içermektedir. Bu nedenle, işkolu değiştiği halde üyeliğin e-Devlet üzerinden bir işlem yapılmadıkça korunacağını savunan seçenek yasal olarak hatalıdır.

Step-by-Step Solution

6356 sayılı Kanun'un

17

. maddesini incele.

On beş yaşını dolduran her işçinin veli izni olmaksızın e-Devlet üzerinden üye olabileceği doğrulanır.

Üyelik ehliyeti şartlarını belirlemek için.

Kanun'un

18

. ve

19

. maddelerindeki süreleri ve usulleri karşılaştır.

Çekilmenin

1

ay sonra hüküm doğurduğu, askerlik ve emeklilik (çalışmaya devam şartıyla) durumlarında üyeliğin korunacağı görülür.

Zamana bağlı hukuki sonuçları değerlendirmek için.

İşkolu değişikliği kuralını kontrol et.

İşkolu değişikliğinin üyeliği 'kendiliğinden' (otomatik olarak) sona erdirdiği saptanır.

Üyeliğin sona erme nedenleri arasındaki farkı ayırt etmek için.

Key Concept

Sendika Üyeliğinin Kendiliğinden Sona Ermesi (İşkolu Değişikliği)

Question 14Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, kural olarak aynı işkolunda birden fazla sendikaya üye olunması hâlinde sonraki üyelikler geçersizdir. Ancak Kanun, bir sendikadan çekilen (istifa eden) işçinin bu süreçteki bekleme süresi içerisinde başka bir sendikaya üye olması durumuna ilişkin özel bir düzenleme öngörmüştür.

Buna göre, bir sendikadan $e$ -Devlet kapısı üzerinden çekilme bildiriminde bulunan bir işçinin, henüz otuz günlük bekleme süresi dolmadan bir başka sendikaya üye olması durumunda yeni üyeliğin kazanılma anı ve hukuki geçerliliği ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Yeni üyelik başvurusu, kanundaki 'sonraki üyeliklerin geçersizliği' emredici hükmü nedeniyle hukuken geçersiz sayılır ve işçinin otuz günlük süre sonunda yeniden başvurması gerekir.

İşçi yeni sendikaya başvurduğu an üyeliği kazanır; ancak eski sendikadan çekilme süreci tamamlanana kadar her iki sendikaya da üyelik aidatı ödemekle yükümlü olur.

Yeni üyelik, eski sendikadan çekilme bildiriminden itibaren başlayan otuz günlük sürenin bitimi tarihinde kazanılmış sayılır.

Çekilme bildirimiyle birlikte eski üyelik derhal askıya alınır, yeni üyelik ise otuzuncu günün sonunda sendika yönetim kurulu kararıyla aktif hale gelir.

Yeni üyelik,

e

-Devlet üzerinden yapılan başvurunun üzerinden on beş gün geçmesiyle, eski sendikadan bağımsız bir 'geçiş süreci' statüsünde kazanılır.

Show answer & explanation

Answer: Yeni üyelik, eski sendikadan çekilme bildiriminden itibaren başlayan otuz günlük sürenin bitimi tarihinde kazanılmış sayılır.

Answer

Yeni üyelik, eski sendikadan çekilme bildiriminden itibaren başlayan otuz günlük bekleme süresinin dolduğu/bitimi tarihinde kazanılmış sayılır.

Doğru seçenek,

6356

sayılı Kanun'un

19.

maddesinin

2.

fıkrasında yer alan açık hükmü yansıtmaktadır. Kanun koyucu, sendikadan çekilen işçinin otuz günlük bekleme süresi bitmeden başka bir sendikaya üye olması durumunda, yeni üyeliğin 'sonraki üyeliklerin geçersizliği' kuralına takılmamasını sağlamış; ancak üyeliğin başlangıcını bekleme süresinin bitimine (otuzuncu günün sonuna) bağlamıştır.

Step-by-Step Solution

Genel kuralın belirlenmesi

6356

sayılı Kanun Madde

17/3

uyarınca aynı işkolunda birden fazla sendikaya üye olunamaz, sonraki üyelikler geçersizdir.

Çoklu üyeliği engelleyen temel kuralı anlamak.

İstifa (çekilme) sürecinin incelenmesi

Kanun Madde

19/2

'ye göre sendikadan çekilme bildirimi yapıldıktan

30

gün sonra üyelik sona erer.

Çekilmenin hüküm doğurması için gerekli süreyi belirlemek.

Çekilme süreci devam ederken yeni üyelik başvurusunun değerlendirilmesi

İşçi bu

30

günlük süre içinde başka sendikaya üye olursa, bu başvuru 'geçersiz' sayılmaz; ancak kazanılma anı ötelenir.

Genel kurala (sonraki üyeliğin geçersizliği) getirilen özel istisnayı uygulamak.

Kazanılma tarihinin tespiti

Yeni üyelik, çekilme bildiriminden itibaren başlayan bekleme süresinin bitimi tarihinde kazanılır.

Kanun metnindeki açık hükmü nihai sonuca bağlamak.

Key Concept

Sendikadan çekilme sürecinde yeni üyeliğin kazanılması (Otuz günlük overlap kuralı)

Practice More

İşçinin aynı anda farklı işverenlere ait iki ayrı işyerinde çalışması durumunda (kısmi süreli çalışma) çoklu üyelik kuralının nasıl değiştiğini inceleyiniz.

Estimated Time:3m 0s

Question 15Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, bir sendikaya üye olan işçinin mevcut işyerinden ayrılarak farklı bir işkolunda faaliyet gösteren başka bir işyerinde çalışmaya başlaması hâlinde, eski sendika üyeliğinin durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Sendika üyeliği kendiliğinden sona erer.

Sendika üyeliği askıya alınır.

Üyeliğin sona ermesi için işçinin e-Devlet kapısı üzerinden istifa etmesi zorunludur.

Eski sendika üyeliği, yeni işyerindeki işkoluna uygun sendikaya otomatik olarak aktarılır.

İşçi 18 yaşından büyük olduğu sürece eski üyeliği tüm işkollarında geçerliliğini korur.

Show answer & explanation

Answer: Sendika üyeliği kendiliğinden sona erer.

Answer

İşçinin işkolunu değiştirmesi durumunda sendika üyeliği kendiliğinden sona erer.

Doğru cevap, üyeliğin kendiliğinden sona ereceğini belirten seçenektir.

6356

sayılı Kanun'un

19/5

maddesi uyarınca, işçinin çalıştığı işkolunu değiştirmesi, mevcut sendika üyeliğini yasal olarak ve otomatik olarak sonlandıran bir durumdur.

Step-by-Step Solution

İşçinin çalışma hayatındaki değişikliğin türünü tespit etmek.

İşçinin farklı bir işkoluna geçtiği belirlenmiştir.

Sendika üyeliği Türkiye'deki sistemde işkolu esasına dayanmaktadır.

6356

sayılı Kanun'un

19

. maddesinin

5

. fıkrasını uygulamak.

İlgili madde 'İşçinin işkolunu değiştirmesi hâlinde üyeliği kendiliğinden sona erer' hükmünü içerir.

Kanun koyucu, işkolu değişikliğini üyeliği bitiren kesin bir sebep olarak tanımlamıştır.

Hukuki sonucu netleştirmek.

Üyeliğin devam etmediği, askıya alınmadığı veya istifaya gerek duyulmadığı anlaşılır.

Kendiliğinden sona erme, herhangi bir ek bildirim veya onay gerektirmez.

Key Concept

İşkolu Değişikliğinin Sendika Üyeliğine Etkisi

Hints

Türkiye'de sendikalar işkolu esasına göre kurulur.

Practice More

Üyeliğin askıya alındığı diğer durumları (örneğin milletvekili seçilme veya muvazzaf askerlik) inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:45s

Question 16Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, bir işçinin e-Devlet kapısı üzerinden gerçekleştirdiği sendika üyeliği başvurusunun ilgili sendika tarafından herhangi bir işlem yapılmaksızın yanıtsız bırakılması durumunda, üyeliğin kazanılmasına ilişkin yasal süreçle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Üyelik başvurusu sendika yönetim kurulu tarafından açıkça onaylanmadığı sürece üyelik sıfatı kazanılamaz.

Başvuru tarihinden itibaren

30

gün içinde reddedilmeyen üyelik başvurusu, bu sürenin sonunda kabul edilmiş sayılır.

Sendikanın sessiz kalması durumunda başvuru

15

günün sonunda kendiliğinden iptal edilmiş sayılır.

Üyelik ancak sendikanın ilk genel kurul toplantısında üyelerin salt çoğunluğuyla kabul edildiği takdirde kesinleşir.

Başvuruya cevap verilmemesi durumunda üyelik askıda kabul edilir ve işçi ancak dayanışma aidatı ödeyerek sendikal haklardan yararlanabilir.

Show answer & explanation

Answer: Başvuru tarihinden itibaren $30$ gün içinde reddedilmeyen üyelik başvurusu, bu sürenin sonunda kabul edilmiş sayılır.

Answer

Sendika üyeliği başvurusu, sendika tarafından otuz gün içinde reddedilmediği takdirde kabul edilmiş sayılır.

Doğru ifadeye göre, işçi e-Devlet üzerinden başvurusunu yaptıktan sonra sendika bu başvuruyu değerlendirmeye alır. Eğer sendika bu başvuruyu

30

günlük yasal süre içinde açıkça reddetmezse, kanun gereği bu sürenin bitimiyle birlikte işçinin üyeliği kendiliğinden kesinleşmiş olur.

Step-by-Step Solution

Kanuni dayanağın belirlenmesi

6356

sayılı Kanun'un

17

. maddesinin incelenmesi.

Sendika üyeliğinin kazanılmasına ilişkin usul ve esaslar bu maddede düzenlenmiştir.

Başvuru ve inceleme süresinin tespiti

İşçinin e-Devlet üzerinden yaptığı başvuru için sendikaya

30

günlük bir inceleme süresi tanındığının görülmesi.

Sendikanın başvuruyu değerlendirip reddetme hakkını kullanabilmesi için yasal bir zamana ihtiyacı vardır.

Sessiz kalmanın hukuki sonucunun analizi

Sürenin sonunda red gelmemesi halinde üyeliğin kazanıldığının tespiti.

Kanun koyucu, sendikaların başvuruları sürüncemede bırakmasını engellemek amacıyla 'zımni kabul' ilkesini benimsemiştir.

Key Concept

Zımni Kabul İlkesi (Sendika Üyeliği)

Hints

6356

sayılı Kanun'da sendikanın başvuruya sessiz kalması durumunda bir süre sınırı öngörülmüştür.

Bu süre, genel olarak sendikal işlemlerde sıkça karşımıza çıkan bir aylık (

30

gün) süredir.

Eğer sendika bu süre içinde bir red kararı almazsa, işçinin başvurusu 'kabul edilmiş' sayılır.

Practice More

Üyeliğin askıya alınması durumları ile üyeliğin sona ermesi arasındaki farkları mutlaka gözden geçirin.

Estimated Time:1m 0s

Question 17Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, bir işçinin mevcut sendikasından e-Devlet üzerinden çekilmesi ve yeni bir sendikaya üye olması süreçleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Üyelikten çekilme bildirimi e-Devlet üzerinden yapıldıktan

30

gün sonra geçerlilik kazanır; bu süre içinde başka bir sendikaya üye olunması hâlinde ise yeni üyelik ancak bu sürenin bitimiyle kazanılır.

15 yaşını doldurmuş ancak 18 yaşını tamamlamamış işçilerin e-Devlet üzerinden yaptıkları üyelik başvuruları, yasal temsilci onayı sisteme taranıp yüklenmediği sürece geçersiz sayılır.

Muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek amacıyla işinden ayrılan işçinin sendika üyeliği, askerlik süresince kendiliğinden sona erer ve terhis sonrası üyeliğin yeniden kazanılması gerekir.

Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı bağlanan işçinin sendika üyeliği, çalışmaya devam edip etmediğine bakılmaksızın emeklilik tarihinden itibaren kanun gereği son bulur.

İşçinin çalıştığı işyerinin işkolunun değişmesi durumunda, mevcut sendika üyeliği bir yıl süreyle askıya alınır ve işçi bu sürede eski sendikasının toplu iş sözleşmesinden yararlanabilir.

Show answer & explanation

Answer: Üyelikten çekilme bildirimi e-Devlet üzerinden yapıldıktan $30$ gün sonra geçerlilik kazanır; bu süre içinde başka bir sendikaya üye olunması hâlinde ise yeni üyelik ancak bu sürenin bitimiyle kazanılır.

Answer

Üyelikten çekilme bildirimi e-Devlet üzerinden yapıldıktan

30

gün sonra geçerlilik kazanır; bu süre içinde başka bir sendikaya üye olunması hâlinde ise yeni üyelik ancak bu sürenin bitimiyle kazanılır.

6356

sayılı Kanun'un

19

. maddesinin

3

. fıkrasına göre, e-Devlet üzerinden yapılan çekilme bildirimi

30

gün sonra hüküm doğurur. Yine aynı fıkra uyarınca, bu

30

günlük süre içinde işçi başka bir sendikaya üye olursa, yeni üyelik bu bekleme süresinin sonunda (eski üyelik tam olarak bittiğinde) kazanılmış sayılır. Bu düzenleme, sendika değiştiren işçinin hak kaybına uğramamasını sağlar.

Step-by-Step Solution

Üyelikten çekilme (istifa) usulünü ve süresini belirleme

6356

sayılı Kanun Madde

19/3

uyarınca çekilme e-Devlet üzerinden yapılır ve

30

gün sonra hüküm doğurur.

İşçinin sendika değiştirme iradesinin kesinleşmesi ve sendikaların üye sayılarını güncelleyebilmesi için yasal bir bekleme süresi öngörülmüştür.

Çekilme süreci devam ederken yapılan yeni üyeliğin hukuki statüsünü inceleme

Çekilme süreci (

30

gün) dolmadan başka bir sendikaya üye olunursa, mükerrer üyelik oluşmaması için yeni üyelik eski üyeliğin bittiği an başlar.

Kanun, aynı işkolunda birden fazla sendikaya üye olunmasını yasaklarken, geçiş aşamasında işçinin sendikasız kalmamasını bu yöntemle sağlar.

Key Concept

Sendika Üyeliğinin Geçiş Süreci (Çekilme ve Yeni Üyelik)

Sendika Üyeliği (Kazanılması, Askıya Alınması ve Sona Ermesi)

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Alternative Method

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes