Examkin

İşsizlik Sigortası

113 questions

Question 101Question →

Bir mobilya üretim tesisinde 20262026 yılı Şubat ayında meydana gelen yangın felaketi sonucunda işyerinde faaliyetin tamamen durması üzerine işveren tarafından kısa çalışma başvurusunda bulunulmuştur. 44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve 74957495 sayılı Kanun ile yapılan güncel mevzuat değişiklikleri çerçevesinde, bu işyerindeki sigortalılar için uygulanacak kısa çalışma ödeneği ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Kısa çalışma ödeneği miktarı; sigortalının son 1212 aylık prime esas kazançları üzerinden hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60\%60'ıdır ve aylık brüt asgari ücretin %125\%125'ini geçemez.

Answer

Kısa çalışma ödeneği miktarı, sigortalının son 1212 aylık ortalama brüt kazancının %60\%60'ı olup, bu miktar brüt asgari ücretin %125\%125'ini aşamaz.
Kısa çalışma ödeneğinin miktarı, yasada açıkça belirtildiği üzere sigortalının son 1212 aylık prime esas kazanç ortalamasının %60\%60'ı olarak belirlenmiş olup, bu ödemenin üst sınırı brüt asgari ücretin %125\%125'ini geçemeyecek şekilde sınırlandırılmıştır.

Step-by-Step Solution

1
Zorlayıcı sebep (yangın) durumunda ödeme başlangıcını belirle.
İlk 11 hafta bekleme süresidir.
4447 sayılı Kanun ve İş Kanunu uyarınca zorlayıcı sebeplerde ilk hafta ücreti işveren tarafından yarım ücret olarak ödenir, ödenek sonrasında başlar.
2
Güncel mevzuat uyarınca prim ödeme gün sayısını kontrol et.
Son 33 yıl içinde 450450 gün.
7495 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikle hak kazanma şartı 600600 günden 450450 güne indirilmiştir.
3
Ödenek miktarını ve üst sınırını hesapla.
Ortalama brüt kazancın %60\%60'ı, tavan asgari ücretin %125\%125'i.
Kanun, ödeneğin miktarını ve sosyal dengeyi korumak adına tavan sınırını bu oranlarla sabitlemiştir.
4
Sosyal güvenlik primlerinin kapsamını değerlendir.
Sadece Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi.
Kısa çalışma süresince sigortalının sağlık hizmetlerinden yararlanabilmesi için sadece GSS primleri fon tarafından karşılanır.

Key Concept

Kısa Çalışma Ödeneği Hak Kazanma Şartları ve Ödeme Limitleri

Hints

1
Kısa çalışma ödeneğine hak kazanma koşullarında son yıllarda yapılan gün sayısındaki indirimi hatırlayın.
2
Zorlayıcı sebeplerde (deprem, yangın vb.) ödemenin hemen başlayıp başlamadığını ve ilk haftanın kimin sorumluluğunda olduğunu düşünün.
3
Ödenek miktarının %60\%60 olduğu ve tavanın asgari ücretin belirli bir katı (%125\%125) olduğu bilgisini kullanın.

Practice More

Kısa çalışma ödeneğinin hangi durumlarda kesildiğini ve Cumhurbaşkanı'nın uzatma yetkisinin sınırlarını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s
Question 102Question →

Sigortalı (D)(D), özel bir üretim tesisinde 55 yıldır kesintisiz olarak çalışmaktadır. 1010 Nisan 20262026 tarihinde iş sözleşmesi, 48574857 sayılı İş Kanunu'nun 1717. maddesi (süreli fesih) uyarınca işveren tarafından feshedilmiştir. Son 33 yıl içinde toplam 10801080 gün işsizlik sigortası primi bulunan (D)(D), işten ayrıldığı tarihten itibaren 2020 Mayıs 20262026 tarihinde İŞKUR'a başvuruda bulunmuştur. Buna göre, (D)(D)'nin işsizlik ödeneğinden yararlanma durumu ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Gerekli şartları sağlamasına rağmen, 3030 günlük yasal başvuru süresini 1010 gün geciktirdiği için toplam ödeme süresinden 1010 gün düşülerek 290290 gün süreyle ödenek alır.

Answer

Sigortalı prim ve fesih nedeni şartlarını sağladığı için ödenek almaya hak kazanır; ancak başvuru süresini 1010 gün geciktirdiği için toplam ödeme süresi 290290 gün olarak belirlenir.
Doğru yanıt olan seçenek, sigortalının hem fesih nedeni (işveren tarafından süreli fesih) hem de prim ödeme şartlarını (10801080 gün) sağladığını doğru tespit etmiş, ayrıca 3030 günlük yasal süreyi aşan 1010 günlük gecikmenin toplam hak sahipliği süresinden düşüleceğini mevzuata uygun şekilde belirtmiştir.

Step-by-Step Solution

1
Fesih nedeninin uygunluğunu kontrol etme
Uygun
48574857 sayılı Kanun'un 1717. maddesi (süreli fesih), işçinin kendi istek ve kusuru dışındaki bir fesih türü olduğu için işsizlik ödeneğine engel değildir.
2
Prim gün sayısına göre hak edilen süreyi hesaplama
300300 gün
Son 33 yılda 10801080 gün primi olan sigortalılar, kanun gereği en üst sınır olan 300300 gün (1010 ay) süreyle ödenek alabilirler.
3
Başvuru süresini ve gecikmeyi hesaplama
1010 gün gecikme
1010 Nisan'dan sonraki 3030 günlük süre 1010 Mayıs'ta dolmaktadır. 2020 Mayıs'ta yapılan başvuru 1010 gün gecikmelidir.
4
Kesintiyi uygulama ve nihai süreyi belirleme
290290 gün
Mücbir sebep dışındaki gecikmeler toplam ödenek süresinden düşüldüğü için 300−10=290300 - 10 = 290 gün ödeme yapılır.

Key Concept

İşsizlik ödeneğine hak kazanmada başvuru süresi ve gecikmenin sonuçları
Estimated Time:1m 30s
Question 103Question →

4/1−a4/1-a kapsamında sigortalı olarak bir işyerinde çalışmakta olan ve üç yaşını doldurmamış bir çocuğu münferiden evlat edinen bir erkek sigortalı, analık hali izninin bitiminden itibaren yarım çalışma ödeneği talebinde bulunmuştur. Son üç yıl içinde adına 600600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olan bu sigortalıya, evlat edindiği ilk çocuk için mevzuat gereği en fazla kaç gün süreyle yarım çalışma ödeneği verilebilir?

Show answer & explanation

Answer: 6060

Answer

İlk çocuk için yarım çalışma ödeneği süresi en fazla 6060 gündür.
Mevzuata göre, yarım çalışma ödeneği süresi; birinci doğumda 6060 gün, ikinci doğumda 120120 gün, üçüncü ve sonraki doğumlarda ise 180180 gündür. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinenler de aynı sürelerden yararlanır. Sorudaki sigortalı ilk çocuğunu evlat edindiği için süre 6060 gündür.

Step-by-Step Solution

1
Kapsam kontrolü yapılması
Sigortalı 4/1−a4/1-a statüsündedir ve üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinmiştir; bu durum yarım çalışma ödeneği kapsamındadır.
44474447 sayılı Kanun'un 15/A15/A maddesi, hem doğum yapanları hem de evlat edinenleri kapsar.
2
Prim gün sayısı şartının kontrol edilmesi
Sigortalının son üç yılda 600600 gün primi bulunmaktadır.
Ödeneğe hak kazanmak için son üç yılda en az 600600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması gerekir.
3
Olay sırasına göre sürenin belirlenmesi
Sigortalının ilk evlat edinme olayı olduğu için süre 6060 gün olarak belirlenir.
Yasal düzenleme süreleri birinci olayda 6060, ikincide 120120, üçüncü ve sonrasında 180180 gün olarak belirlemiştir.

Key Concept

Yarım Çalışma Ödeneği Süreleri ve Evlat Edinme Durumu

Hints

1
Yarım çalışma ödeneği süreleri, olayın kaçıncı kez gerçekleştiğine (birinci, ikinci vb.) göre değişir.
2
Birinci çocuk için öngörülen süre, işsizlik ödeneğine hak kazanmak için gereken asgari prim gün sayısının (600) onda biri kadardır (6060 gün).

Practice More

Çocuğun engelli doğması durumunda bu sürenin kaça çıkacağını araştırınız.
Estimated Time:1m 15s
Question 104Question →

44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve 55105510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri uyarınca, Türkiye ile arasında sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerde Türk işverenler tarafından üstlenilen işlerde çalıştırılmak üzere yurt dışına götürülen Türk vatandaşı sigortalıların işsizlik sigortası karşısındaki durumu aşağıdakilerden hangisidir?

Show answer & explanation

Answer: Bu kişiler hakkında işsizlik sigortası hükümleri zorunlu olarak uygulanır.

Answer

Sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde Türk işverenlerce çalıştırılan Türk vatandaşları hakkında işsizlik sigortası hükümleri zorunlu olarak uygulanmaktadır.
Doğru ifadeye göre, Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde Türk işverenler tarafından çalıştırılan Türk vatandaşları zorunlu olarak işsizlik sigortası kapsamındadır. 55105510 sayılı Kanun'un 5/g5/g maddesi, bu kişilerin kısa vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortasına tabi olacağını belirtirken, aynı zamanda işsizlik sigortası hükümlerinin de uygulanacağını açıkça hükme bağlamıştır.

Step-by-Step Solution

1
İlgili kanun maddesinin tespiti
55105510 sayılı Kanun'un 5/g5/g maddesi ve 44474447 sayılı Kanun'un 4646. maddesi.
Yurt dışına götürülen işçilerin statüsünü belirleyen temel hukuk normları bunlardır.
2
Kapsam analizi
Bu grup için kısa vadeli sigorta kolları, GSS ve işsizlik sigortasının zorunlu olduğu görülmektedir.
Mevzuat, hizmet akdiyle yurt dışına götürülen Türk vatandaşlarını işsizlik riskine karşı korumayı amaçlar.

Key Concept

İşsizlik Sigortasının Kişi Bakımından Kapsamı ve İstisnaları
Estimated Time:1m 15s
Question 105Question →

İşsizlik sigortası kapsamında ödenek alan bir bireyin yaşamında meydana gelen bazı hukuki ve fiili gelişmeler, ödeneğin akıbetini doğrudan etkilemektedir. Bu bağlamda, aşağıda verilen olayların hangisi ödeneğin nihai olarak sona ermesine neden olan bir "kesilme" sebebidir?

Show answer & explanation

Answer: Sosyal güvenlik kuruluşlarından yaşlılık aylığı almaya başlaması

Answer

Sosyal güvenlik kuruluşlarından yaşlılık aylığı almaya başlaması durumunda işsizlik ödeneği kesin olarak kesilir.
Sosyal güvenlik kuruluşlarından yaşlılık aylığı (emeklilik) bağlanması, sigortalının işsizlik riskine karşı korunma ihtiyacının hukuken sona erdiğini ve sürekli bir gelire kavuştuğunu gösterir. 44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre bu durum, ödeneğin gerçekleştiği tarihten itibaren tekrar başlatılmamak üzere nihai olarak kesilmesine neden olan açık bir hükümdür.

Step-by-Step Solution

1
Olayın niteliğini belirle
Yaşlılık aylığı bağlanması, sürekli bir gelir statüsüne geçişi ifade eder.
Kanun koyucu, emekli olan bireyin artık işsizlik sigortası korumasına ihtiyaç duymadığını kabul eder.
2
44474447 sayılı Kanun'daki "Kesilme" ve "Durdurulma" ayrımını uygula
Askerlik ve yeni işe giriş durdurma; yaşlılık aylığı ise kesilme sonucunu doğurur.
Kesilme durumunda aynı hak sahipliğinden bir daha yararlanılamazken, durdurmada şartlar sağlandığında kalan süre devam ettirilebilir.

Key Concept

İşsizlik Ödeneğinin Kesilme Nedenleri

Practice More

İşsizlik ödeneğinin kesilmesine yol açan diğer nedenler olan 'teklif edilen uygun işin reddi' ve 'mesleki eğitimin mazeretsiz yarıda bırakılması' konularını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s
Question 106Question →

Sigortalı (A)(A), bir bilişim firmasında çalışırken 2020 Şubat 20262026 tarihinde iş yerinin kapanması nedeniyle işsiz kalmıştır. (A)(A)'nın çalışma ve başvuru bilgileri aşağıda tablo halinde sunulmuştur:

KriterMevcut Durum
Fesih Nedeniİş yerinin kapanması
Son 120120 Gün Durumu140140 gün kesintisiz hizmet akdi
Son 33 Yıl Prim Gün Sayısı590590 gün
İŞKUR Başvuru Tarihi0202 Mart 20262026

44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümleri dikkate alındığında, (A)(A)'nın işsizlik ödeneği talebinin reddedilme gerekçesi aşağıdakilerden hangisidir?

Show answer & explanation

Answer: Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 33 yıl içinde en az 600600 gün prim ödeme şartını sağlamaması

Answer

Sigortalının son 3 yıl içindeki toplam prim ödeme gün sayısının 600 günün altında kalması nedeniyle talebin reddedilmesi
4447 sayılı Kanun'a göre işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için sigortalının hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekir. Senaryodaki kişinin 590 gün primi olduğu için bu yasal barajı aşamamıştır.

Step-by-Step Solution

1
Fesih nedenini kontrol et
İş yerinin kapanması (Kod 17), işçinin istek ve kusuru dışındaki bir fesih halidir.
Ödeneğe hak kazanmak için feshin işçinin kusuru dışında gerçekleşmesi gerekir.
2
Son 120 gün şartını değerlendir
Sigortalı 140 gün hizmet akdine tabidir (140>120140 > 120).
Kanun gereği son 120 gün hizmet akdine tabi olma şartı karşılanmıştır.
3
Son 3 yıl içerisindeki toplam prim gün sayısını incele
Sigortalının 590 gün primi bulunmaktadır (590<600590 < 600).
Kanun, son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmesini zorunlu kılar.
4
Başvuru süresini kontrol et
20 Şubat - 02 Mart arası 10 gündür (10<3010 < 30).
Fesih sonrası 30 gün içinde yapılan başvuru süresindedir.

Key Concept

İşsizlik Ödeneği Hak Kazanma Şartları (600 gün prim, 120 gün akit, 30 gün başvuru)

Practice More

Fesih nedenlerinin (Kodlar) işsizlik ödeneği üzerindeki etkilerini ve haklı fesih hallerini inceleyiniz.
Estimated Time:1m 30s
Question 107Question →

Bir sigortalının hizmet akdi, işveren tarafından işletmesel kararlar doğrultusunda feshedilmiş olup sigortalının fesih tarihinden geriye doğru son üç yıl içinde toplam 940940 gün sigortalı olarak çalıştığı ve işsizlik sigortası primi ödediği tespit edilmiştir.

44474447 sayılı Kanun hükümleri uyarınca, bu sigortalıya ödenebilecek işsizlik ödeneğinin süresi ve ödeneğin aylık miktarının üst sınırı aşağıdakilerin hangisinde birlikte ve doğru olarak verilmiştir?

Show answer & explanation

Answer: 240240 gün — Aylık brüt asgari ücretin %80\%80’i

Answer

Sigortalıya 240240 gün süreyle işsizlik ödeneği ödenir ve bu ödeneğin aylık miktarının üst sınırı brüt asgari ücretin %80\%80’idir.
İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde 900900 gün sigortalı olarak çalışıp prim ödemiş olanlara 240240 gün süreyle ödenek verilir. Ayrıca ödeneğin aylık tutarı, her halükarda aylık brüt asgari ücretin %80\%80’ini geçemez. Soru kökündeki 940940 gün prim ödemesi, 900900 ile 1.0791.079 gün arasındaki dilime girdiği için süre 240240 gündür.

Step-by-Step Solution

1
Prim gün sayısına göre süreyi tespit etmek
240240 gün
44474447 sayılı Kanun'a göre son üç yılda 900900 gün prim ödeyenlere 240240 gün (8 ay) ödenek verilir.
2
Ödeneğin üst sınırını (tavan miktarını) belirlemek
Brüt asgari ücretin %80\%80’i
Kanun gereği işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80\%80’ini geçemez.

Key Concept

İşsizlik Ödeneğinin Hak Ediş Süreleri ve Tavan Sınırı

Hints

1
İşsizlik ödeneği süreleri son 3 yıldaki prim günlerine göre 180, 240 veya 300 gün olarak belirlenir.
2
900 gün prim ödemesi yapan bir sigortalı, ikinci kademe olan 240 günlük süreye hak kazanır.
3
Ödeneğin tavan sınırı, asgari ücretin brüt tutarının %80'idir; %40 ise sadece bireysel hesaplama oranıdır.

Practice More

İşsizlik ödeneğinden yapılan tek yasal kesinti olan damga vergisini ve ödeneğin hangi hallerde durdurulduğunu inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s
Question 108Question →

5510 sayılı Kanun kapsamında hizmet akdiyle çalışan bir sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanan işsizlik sigortası primlerinin; sigortalı, işveren ve devlet arasındaki yasal dağılım oranları aşağıdakilerin hangisinde doğru sırayla verilmiştir?

Show answer & explanation

Answer: %1 Sigortalı - %2 İşveren - %1 Devlet

Answer

İşsizlik sigortası prim oranları; sigortalı için %1, işveren için %2 ve devlet katkısı olarak %1 şeklindedir.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 46. maddesi uyarınca; işsizlik sigortası primi, sigortalının prime esas aylık brüt kazançları üzerinden hesaplanan %1 sigortalı, %2 işveren ve %1 Devlet payından oluşur. Bu oranların dağılımı yasal olarak sabittir.

Step-by-Step Solution

1
Yasal dayanağın belirlenmesi
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu madde 46
İşsizlik sigortası primlerinin oranları ve tahsilat usulü bu kanunla düzenlenmiştir.
2
Prim oranlarının taraflara göre ayrıştırılması
Sigortalı: %1, İşveren: %2, Devlet: %1
Kanun koyucu, işsizlik riskine karşı oluşturulan fonun finansman yükünü bu oranlarla paylaştırmıştır.
3
Toplam prim oranının kontrol edilmesi
Toplam %4
Tüm paydaşların katkılarının toplamı, genel işsizlik sigortası prim yükünü oluşturur.

Key Concept

İşsizlik Sigortası Prim Oranları

Practice More

İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için gereken son 3 yıldaki prim ödeme gün sayılarını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:40s
Question 109Question →

20252025 yılı Eylül ayında bir yazılım şirketinde meydana gelen siber saldırı sonucu sistemlerin devre dışı kalması, yetkili makamlarca 'zorlayıcı sebep' olarak nitelendirilmiş ve işyerinde haftalık çalışma süresinin üçte iki oranında azaltılmasına karar verilmiştir. 44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve 74957495 sayılı Kanun ile yapılan güncel düzenlemeler dikkate alındığında, bu işyerindeki sigortalıların kısa çalışma ödeneğine hak kazanma ve ödeme süreciyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Kısa çalışma ödeneği, zorlayıcı sebebin başladığı tarihten itibaren sekizinci günde başlar ve sigortalının son 33 yıl içinde en az 450450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması şarttır.

Answer

Kısa çalışma ödeneğinin zorlayıcı sebeplerle verilmesi durumunda ödemeler bekleme süresinden (7 gün) sonra, yani 8. günde başlar ve yararlanma şartı son 3 yılda 450 gün prim ödemiş olmaktır.
Doğru yanıt, kısa çalışma ödeneğinin zorlayıcı sebeplerle yapılması durumunda ilk bir haftalık sürenin (bekleme süresi) işveren tarafından yarım ücret olarak ödeneceğini ve İŞKUR ödemesinin 8. günde başlayacağını belirtmektedir. Ayrıca, 7495 sayılı Kanun ile yapılan en güncel değişiklikle, kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için son 3 yıl içinde gereken 600 günlük prim şartı 450 güne indirilmiştir.

Step-by-Step Solution

1
Kısa çalışma nedeninin türünü belirleyin.
Siber saldırı 'zorlayıcı sebep' (mücbir sebep) olarak kabul edilmiştir.
Nedenin türü, ödemenin başlama tarihini (bekleme süresi olup olmayacağını) belirler.
2
Bekleme süresi kuralını uygulayın.
İş Kanunu 24/III uyarınca ilk 7 gün işveren yarım ücret öder; İŞKUR ödeneği 8. günde başlar.
Zorlayıcı sebeplerde yasal olarak bir haftalık bekleme süresi öngörülmüştür.
3
7495 sayılı Kanun ile değişen prim gün şartını kontrol edin.
Son 3 yılda gereken prim ödeme gün sayısı 600'den 450'ye düşürülmüştür.
Güncel mevzuat (2024/2025 güncellemeleri) bu şartın sağlanmasını zorunlu kılar.
4
Hizmet akdi süreklilik şartını kontrol edin.
Son 120 gün hizmet akdine tabi olma şartı devam etmektedir.
Ödeneğe hak kazanmak için prim gününün yanında akit sürekliliği de aranır.

Key Concept

Zorlayıcı Sebeplerde Kısa Çalışma Ödeneği Başlangıcı ve Güncel Hak Kazanma Koşulları
Estimated Time:2m 0s
Question 110Question →

44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümleri uyarınca, hizmet akdi işveren tarafından ekonomik gerekçelerle feshedilen bir sigortalının, fesih tarihinden geriye doğru son üç yıl içinde toplam 920920 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödediği ve son 120120 gün hizmet akdine tabi olduğu tespit edilmiştir.

Buna göre, bu sigortalıya kaç gün süreyle işsizlik ödeneği verilir ve ödenecek aylık işsizlik ödeneği miktarı hangi üst sınırı geçemez?

Show answer & explanation

Answer: 240240 gün — Aylık brüt asgari ücretin %80\%80’ini

Answer

240240 gün süreyle ve aylık brüt asgari ücretin %80\%80’ini geçmeyecek şekilde işsizlik ödeneği verilir.
Sigortalı son üç yıl içinde 920920 gün prim ödediği için 900900 gün eşiğini aşmış, ancak 10801080 gün eşiğine ulaşamamıştır. Bu durumda Kanun uyarınca hak edilen süre 240240 gündür. Ayrıca işsizlik ödeneğinin aylık miktarı, sigortalının günlük ortalama brüt kazancının %40\%40'ı olarak hesaplanır ancak bu tutar her halükarda aylık brüt asgari ücretin %80\%80'ini geçemez.

Step-by-Step Solution

1
Son üç yıldaki prim ödeme gün sayısına göre ödenek süresini belirle.
920920 gün prim ödemesi, 900900 ile 10791079 gün aralığında kaldığı için ödenecek süre 240240 gündür.
Kanun, 900900 gün prim ödeyenlere 240240 gün süreyle ödenek verilmesini öngörür.
2
İşsizlik ödeneği miktarının yasal üst sınırını tespit et.
Üst sınır, aylık brüt asgari ücretin %80\%80’idir.
Ödenek miktarı kişinin kazancının %40\%40'ı olarak hesaplansa da toplam tutarın asgari ücretin %80\%80'ini aşamayacağı emredici bir hükümdür.

Key Concept

İşsizlik ödeneğinin süresi, sigortalının son 3 yıl içindeki prim gün sayısına (600, 900, 1080) bağlı olarak 180, 240 veya 300 gün olarak belirlenir; miktar ise brüt asgari ücretin %80'i ile sınırlandırılmıştır.
Estimated Time:1m 30s
Question 111Question →

44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve 55105510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri birlikte değerlendirildiğinde, işsizlik sigortasının kapsamı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Show answer & explanation

Answer: Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışan (4/1−b4/1-b) sigortalılar, 44474447 sayılı Kanun uyarınca zorunlu işsizlik sigortası kapsamındadır.

Answer

Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışan (4/1−b4/1-b) sigortalıların zorunlu işsizlik sigortası kapsamında olduğunu belirten ifade yanlıştır.
Doğru cevap olan ifade yanlıştır çünkü 44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 4646. maddesi uyarınca, kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar (4/1−b4/1-b statüsündekiler) bu kanun kapsamında zorunlu sigortalı sayılmazlar. Bu kesim için 20172017 yılında yapılan düzenleme ile ayrı bir 'Esnaf Ahilik Sandığı' kurulmuş olup, 44474447 sayılı Kanun'un genel işsizlik sigortası rejimi ile doğrudan bir bağları yoktur.

Step-by-Step Solution

1
Kanun Maddesinin İncelenmesi
44474447 sayılı Kanun'un 4646. maddesine göre kapsam belirlenir.
İşsizlik sigortasının kimleri kapsadığını yasal dayanakla tespit etmek gerekir.
2
Sigortalılık Statülerinin Ayrıştırılması
55105510 sayılı Kanun'un 4/1−a4/1-a (işçiler) ve banka sandığı mensupları kapsamdadır; ancak 4/1−b4/1-b (Bağ-Kur) ve 4/1−c4/1-c (memur) kapsam dışıdır.
İşsizlik sigortası primli bir sistemdir ve sadece belirli statüdeki çalışanları zorunlu tutar.
3
Hatalı Seçeneğin Tespiti
Bağımsız çalışanların (4/1−b4/1-b) 44474447 sayılı Kanun kapsamında olduğu bilgisi yasal düzenleme ile çelişmektedir.
4/1-b statüsü için işsizlik sigortası fonu değil, Esnaf Ahilik Sandığı düzenlemesi mevcuttur.

Key Concept

İşsizlik Sigortasının Kişi Bakımından Kapsamı
Estimated Time:1m 15s
Question 112Question →

Sosyal güvenlik mevzuatı uyarınca bir işletmede farklı statülerde istihdam edilen bireylerin işsizlik sigortası karşısındaki durumları değerlendirildiğinde, aşağıdakilerden hangisi işsizlik sigortası primi ödemekle yükümlü olan zorunlu sigortalılardan biri değildir?

Show answer & explanation

Answer: İşletmede mesleki eğitim gören aday çırak, çırak ve öğrenciler

Answer

İşletmede mesleki eğitim gören aday çırak, çırak ve öğrenciler işsizlik sigortası kapsamında zorunlu sigortalı değildir.
İşsizlik sigortası zorunlu kapsamı, 44474447 sayılı Kanun gereği temel olarak bir hizmet akdine dayalı çalışanları (4/1-a) ve banka sandığı üyelerini kapsar. Aday çırak, çırak ve öğrenciler ise bir hizmet akdine değil, eğitim ilişkisine dayalı olarak sınırlı sigorta kollarına tabidirler ve bu kollar arasında işsizlik sigortası bulunmamaktadır.

Step-by-Step Solution

1
44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun kapsam maddesini incele.
Kanun, bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan (4/1-a) sigortalıları ve banka sandığı üyelerini kapsar.
Zorunlu kapsamın sınırlarını belirlemek için yasal dayanağın tespiti gerekir.
2
Aday çırak, çırak ve mesleki eğitim gören öğrencilerin sigortalılık statüsünü belirle.
Bu kişiler 55105510 sayılı Kanun'un 5/b5/b maddesi kapsamında 'bazı sigorta kolları' uygulanan sigortalılardır.
Hizmet akdi ile eğitim amaçlı çalışma arasındaki hukuki farkı ayırt etmek gerekir.
3
İlgili statü için uygulanan sigorta kollarını kontrol et.
Bu gruptakiler için iş kazası, meslek hastalığı ve hastalık primleri ödenirken işsizlik sigortası primi ödenmez.
İşsizlik sigortasının sadece tam bağımlı hizmet akdiyle çalışanlara ve belirli sandık üyelerine yönelik bir risk teminatı olduğunu doğrulamak içindir.

Key Concept

İşsizlik Sigortasının Kişi Bakımından Kapsamı ve İstisnalar

Hints

1
İşsizlik sigortası kapsamı belirlenirken 'hizmet akdi' (iş sözleşmesi) ile çalışma esastır.
2
Bazı sigorta kollarının uygulandığı (çıraklar, stajyerler) kişiler ile zorunlu sigortalılar arasındaki farkı hatırlayın.
3
55105510 sayılı Kanun'un 5/b5/b maddesinde sayılan aday çırak ve çıraklar için sadece iş kazası, meslek hastalığı ve hastalık primi ödenir.

Practice More

İsteğe bağlı sigortalıların hangi durumlarda (örneğin Ek 6 kapsamında) işsizlik sigortasına dahil olabileceğini araştırınız.
Estimated Time:1m 30s
Question 113Question →

2026 yılı başında otomotiv yan sanayi sektöründe yaşanan küresel tedarik zinciri aksaklıkları ve dış talep daralması nedeniyle bir işletmede "sektörel kriz" gerekçesiyle kısa çalışma uygulamasına gidilmiştir. İş müfettişlerince yapılan inceleme sonucunda uygunluk tespiti tamamlanmıştır.

Buna göre, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve güncel mevzuat hükümleri uyarınca bu işletmede çalışan ve kısa çalışma ödeneğine hak kazanan sigortalılarla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Sektörel kriz gerekçesiyle yapılan kısa çalışmalarda bir haftalık bekleme süresi uygulanmaz; ödenek, kısa çalışmanın başladığı ilk günden itibaren İŞKUR tarafından ödenir.

Answer

Sektörel kriz durumlarında, zorlayıcı sebeplerde uygulanan bir haftalık bekleme süresi ve işverenin yarım ücret ödeme yükümlülüğü bulunmadığından, ödenek ilk günden itibaren ödenir.
4447 sayılı Kanun'un ek 2. maddesi ve 4857 sayılı Kanun'un ilgili hükümleri uyarınca; genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz hallerinde yapılan kısa çalışmalarda bir haftalık bekleme süresi (işverenin yarım ücret ödediği süre) uygulanmaz. Bu durumlarda ödenek, uygunluk tespiti yapılan tarihten itibaren (kısa çalışmanın başladığı tarih) İŞKUR tarafından ödenmeye başlanır.

Step-by-Step Solution

1
Kısa çalışma nedenini belirle
Sektörel Kriz
4447 sayılı Kanun'da kriz halleri (genel, sektörel, bölgesel) ile zorlayıcı sebepler ödeme başlangıcı açısından farklı sonuçlar doğurur.
2
Bekleme süresi kuralını kontrol et
Bekleme süresi yok
4857 sayılı Kanun'un 24/III ve 25/III maddelerindeki bir haftalık bekleme süresi sadece 'zorlayıcı sebepler' için öngörülmüştür.
3
Güncel prim şartını teyit et
450 gün / 120 gün
2024 yılında yürürlüğe giren 7495 sayılı Kanun ile KCO için gereken 600 gün şartı 450 güne düşürülmüştür.

Key Concept

Kısa Çalışma Ödeneği Ödeme Başlangıcı ve Hak Etme Şartları

Hints

1
Kısa çalışma nedeninin 'zorlayıcı sebep' mi yoksa 'kriz' mi olduğuna dikkat edin.
Estimated Time:1m 30s
PreviousPage 6 / 6
İşsizlik Sigortası Practice Questions — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri — Page 6 | Examkin