sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak görev yapan bir memurun, 'görevi ile ilgili olarak gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlediği' yetkili mercilerce tespit edilmiştir. Yapılan incelemede, ilgili memurun özlük dosyasındaki geçmiş hizmetlerinin çok başarılı olduğu ve daha önce 'Başarı Belgesi' aldığı görülmüştür.
Bu durumda, Kanun'un 'geçmiş hizmetleri olumlu olan memurlar için bir derece hafif ceza uygulanabilir' hükmü uyarınca memura verilecek nihai ceza ve bu cezayı vermeye yetkili merci aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak verilmiştir?
- Aylıktan kesme cezası - Disiplin amiriAnswer
- BKademe ilerlemesinin durdurulması - Atamaya yetkili amir
- CAylıktan kesme cezası - Disiplin kurulu
- DKınama cezası - Disiplin amiri
- EGörevden uzaklaştırma - Atamaya yetkili amir
Answer
Nihai olarak 'Aylıktan kesme cezası' uygulanmalı ve bu ceza 'Disiplin amiri' tarafından verilmelidir.
Memurun işlediği 'gerçeğe aykırı rapor düzenlemek' fiili normal şartlarda kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektirse de, geçmiş hizmetlerinin olumlu olması ve başarı belgesi bulunması hasebiyle bir derece hafif olan 'aylıktan kesme' cezası uygulanır. Aylıktan kesme cezası verme yetkisi ise kanunen disiplin amirine aittir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Disiplin Cezalarında Alt Ceza Uygulaması ve Yetki Devri
Hints
1
Cezayı belirlerken önce fiilin asıl karşılığını, sonra başarı belgesi nedeniyle yapılacak indirimi hesaplamalısınız.
Practice More
Disiplin cezalarının sicilden silinme sürelerini ve tekerrür (tekrar) durumunda uygulanacak kuralları tekrar ediniz.
Estimated Time:2m 0s