Examkin

Kamu Görevlileri (Memurlar Hukuku)

70 questions

Question 1Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre; adaylık süresi içerisinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin herhangi birinde başarısız olan aday memurlar hakkında uygulanacak hukuki işlem ve bu kişilerin yeniden memuriyete atanabilme durumu ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: İlişikleri kesilir ve 33 yıl süreyle Devlet memurluğuna alınmazlar.

Answer

Adaylık süresinde başarısız olanların görevine son verilir (ilişikleri kesilir) ve bu kişiler 3 yıl boyunca Devlet memurluğuna tekrar kabul edilmezler.
657 sayılı Kanun'un 56. ve 57. maddelerine göre, adaylık devresi içinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her birinde başarılı olmak şarttır. Herhangi birinde başarısız olanların disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiği kesilir. Bu şekilde ilişiği kesilenler 3 yıl boyunca tekrar Devlet memuru olamazlar.

Step-by-Step Solution

1
Yasal dayanağın belirlenmesi
657657 sayılı DMK Madde 5656 ve 5757 incelenir.
Aday memurların eğitim, staj ve disiplin süreçleri bu maddelerle düzenlenmiştir.
2
Başarısızlık durumundaki yaptırımın tespiti
Eğitim veya stajda başarısız olanların ilişiğinin kesileceği belirlenir.
Kanun, adaylık evresindeki eğitimlerin tamamlanmasını memuriyete asil atanma için şart koşar.
3
Yeniden atanma engel süresinin belirlenmesi
İlişiği kesilenlerin 33 yıl süreyle memuriyete alınamayacağı sonucuna varılır.
Adaylıkta başarısızlık nedeniyle görevden çıkarma, kanunda özel bir bekleme süresine tabi tutulmuştur.

Key Concept

Aday Memurluk Süreci ve İlişik Kesme
Estimated Time:50s
Question 2Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, hizmetin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla kanunların, Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinin ve yönetmeliklerin devlet memuru olarak emrettiği ödevleri yurt içinde veya dışında yerine getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre disiplin cezaları verilir.

Buna göre, aşağıdakilerden hangisi 657 sayılı Kanun'da sayılan disiplin cezalarından biri değildir?

Show answer & explanation

Answer: Görev yerinin değiştirilmesi

Answer

Görev yerinin değiştirilmesi (veya halk arasındaki adıyla sürgün), 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda sayılan beş temel disiplin cezasından biri değildir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesine göre disiplin cezaları; uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarmadır. Görev yerinin değiştirilmesi, hizmetin gereği olarak başvurulan idari bir işlem veya nakil türü olabilir, ancak bir disiplin cezası niteliği taşımaz.

Step-by-Step Solution

1
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesini inceleyin.
Kanunda disiplin cezaları; Uyarma, Kınama, Aylıktan Kesme, Kademe İlerlemesinin Durdurulması ve Devlet Memurluğundan Çıkarma olarak beş başlıkta sınırlandırılmıştır.
Disiplin cezaları kanunilik ilkesi gereği sınırlı sayıda (numerus clausus) belirtilmiştir.
2
Seçeneklerde verilen ifadeleri bu liste ile karşılaştırın.
Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması listede yer alırken, görev yerinin değiştirilmesi bu listede yoktur.
Görev yerinin değiştirilmesi disiplin cezası değil, idari bir işlemdir.

Key Concept

Disiplin Cezalarının Kanuniliği

Hints

1
Devlet memurlarına verilebilecek disiplin cezaları 657 sayılı Kanun'un 125. maddesinde 5 ana başlık halinde sayılmıştır.
2
Disiplin cezaları arasında 'memurluktan çıkarma' vardır ancak 'yer değiştirme' veya 'hapis' gibi bir ceza yoktur.

Practice More

Disiplin cezalarına karşı yapılacak itiraz sürelerini ve itiraz mercilerini (Disiplin Kurulu, Yüksek Disiplin Kurulu vb.) inceleyiniz.
Estimated Time:45s
Question 3Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, devlet memurlarının görevlerinden "çekilme" (istifa) usulleri ve bu usullere aykırı hareket etmenin hukuki sonuçları düzenlenmiştir. Buna göre; bir kurumda "sayman" (muhasebe yetkilisi) olarak görev yapan ve yasal olarak devir-teslim yükümlülüğü bulunan bir memurun, istifa dilekçesini verdikten sonra yerine atanan kişinin gelmesini beklemeden ve devir işlemlerini tamamlamadan görevini terk etmesi durumunda, tekrar devlet memurluğuna atanabilmesi için geçmesi gereken asgari süre aşağıdakilerden hangisidir?

Show answer & explanation

Answer: 33 yıl

Answer

Devir ve teslim yükümlülüğü bulunan memurların bu yükümlülüğü yerine getirmeden görevden ayrılmaları halinde bekleme süresi 3 yıldır.
Doğru yanıt olan üç yıllık süre, 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 9797. maddesinin (C) fıkrasında açıkça belirtilmiştir. Kanuna göre devir ve teslim ile yükümlü olan memurlar, bu işlemleri usulünce tamamlamadan görevlerini bırakırlarsa, devlet memurluğuna tekrar kabul edilebilmeleri için en az üç yıl beklemek zorundadırlar.

Step-by-Step Solution

1
Memurun statüsünü ve yükümlülüğünü belirle.
Memur bir 'sayman'dır ve kanunen devir-teslim yükümlülüğü altındadır.
Yaptırım süresi memurun görev tanımına ve ayrılma biçimine göre değişir.
2
Ayrılma usulünü analiz et.
Memur, yerine atananı beklemeden ve devir işlemlerini yapmadan görevi bırakmıştır.
657657 sayılı Kanun'un 9494. maddesi devir-teslim zorunluluğunu vurgular.
3
657657 SK Madde 9797 hükmünü uygula.
Madde 97/C97/C bendi uyarınca devir-teslim yükümlülüğüne aykırı ayrılanlar 33 yıl geçmeden tekrar memur olamazlar.
Bu hüküm, kamu hizmetinin sürekliliğini ve mali güvenliği korumak amacıyla getirilmiş özel bir yaptırımdır.

Key Concept

Devlet Memurluğundan Çekilme (İstifa) ve Yeniden Atanma Şartları

Alternative Method

Bekleme sürelerini bir tablo yardımıyla ezberlemek: Usulüne uygun =6= 6 ay, Usulsüz =1= 1 yıl, Devir-Teslim ihlali =3= 3 yıl, OHAL ihlali == Müebbet (hiçbir zaman).
Estimated Time:1m 30s
Question 4Question →

Kamu hizmetinin vakarını ve memurun tarafsızlığını korumak amacıyla düzenlenen "ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı" kapsamında, 657657 sayılı Kanun’un 2828. maddesine göre bir devlet memurunun aşağıdaki rollerden hangisini üstlenmesi kesin olarak yasaklanmıştır?

Show answer & explanation

Answer: Kolektif şirketlerde ortak olmak veya ticari işletmelerde ticari mümessillik yapmak

Answer

Kolektif şirket ortağı olmak veya ticari mümessillik yapmak, memurlar için kesinlikle yasaktır.
Doğru cevap olan kolektif şirket ortaklığı ile ticari mümessillik, 657657 sayılı Kanun'un 2828. maddesinde açıkça ve ismen yasaklanmıştır. Kolektif şirket ortakları Türk Ticaret Kanunu'na göre 'tacir' sayıldıkları için bu durum memuriyet statüsüyle bağdaşmaz.

Step-by-Step Solution

1
657657 sayılı Kanun'un 2828. maddesindeki ticaret yasağının kapsamını ve yasal çerçevesini belirlemek.
Memurların tacir veya esnaf sayılmasını gerektirecek faaliyetlerde bulunamayacağı ve belirli ticari temsil rollerini üstlenemeyeceği görülür.
Yasaklı olan ve olmayan faaliyetlerin yasal dayanağını tespit etmek için gereklidir.
2
Şirket türleri ve ortaklık statüleri ile kanunda belirtilen özel istisnaları karşılaştırmak.
Kooperatifler ve yardım sandıklarının istisna olduğu; anonim/limited şirketlerde pasif ortaklığın mümkün olduğu, ancak kolektif şirket ortaklığının açıkça yasaklandığı belirlenir.
Seçeneklerdeki durumların 'tacir' sıfatı oluşturup oluşturmadığını analiz etmek için gereklidir.
3
Ticari mümessillik ve kolektif ortaklık gibi rollerin yasadaki yerini teyit ederek sonuca ulaşmak.
Bu rollerin 2828. maddede açıkça yasaklandığı ve herhangi bir istisnaya tabi olmadığı saptanır.
Kesin yasak olan faaliyetin doğru şekilde teşhis edilmesi sağlanır.

Key Concept

Memurların Ticaret ve Diğer Kazanç Getirici Faaliyetlerde Bulunma Yasağı
Question 5Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre; mezuniyet, hastalık veya mazeret izinlerinin bitiminde, kurumlarınca kabul edilen zorunlu sebepler olmaksızın görevine dönmeyen ve bu devamsızlığı kesintisiz olarak belirli bir süreyi aşan memur, görevinden çekilmiş sayılır.

Buna göre, memurun görevinden çekilmiş (müstafi) sayılmasına neden olan kesintisiz devamsızlık süresi aşağıdakilerden hangisidir?

Show answer & explanation

Answer: 1010 gün

Answer

Memurun görevinden çekilmiş (müstafi) sayılabilmesi için gerekli olan kesintisiz devamsızlık süresi 1010 gündür.
657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 9494. maddesine göre; mezuniyet, hastalık veya mazeret izinlerinin bitiminde kurumlarınca kabul edilen zorunlu sebepler olmaksızın görevine dönmeyen ve bu devamsızlığı kesintisiz 1010 gün süren memur, yazılı müracaat şartı aranmaksızın görevinden çekilmiş sayılır.

Step-by-Step Solution

1
657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 'Çekilme' başlıklı hükümlerini analiz et.
Kanun'un 9494. maddesinde memurluğun sona erme hallerinden biri olan 'çekilmiş sayılma' durumu düzenlenmiştir.
Memurun iradesi dışında hukuksal bir statü olarak memurluğun sona erme şartlarını belirlemek.
2
Devamsızlık süresi ve şekliyle ilgili yasal sınırı belirle.
İzin bitiminde veya mazeretsiz olarak kesintisiz (ardışık) 1010 gün göreve gelmemek, memurun görevinden çekilmiş sayılması için yeterlidir.
Hizmetin sürekliliği ilkesi gereği uzun süreli mazeretsiz devamsızlığın kesin bir yaptırıma bağlanması gerekir.

Key Concept

Memurluğun sona ermesi (Çekilmiş Sayılma - Müstafi)

Alternative Method

Disiplin cezaları ile memurluğun sona erme hallerini ayırarak; 'çekilme'nin bir ceza değil, bir durum tespiti (infisah benzeri) olduğunu hatırlamak süreyi ayırt etmeyi kolaylaştırır.
Estimated Time:45s
Question 6Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, disiplin soruşturması sonucunda "kademe ilerlemesinin durdurulması" cezası verilmesi gereken bir memurun, öğrenim durumu itibarıyla yükselebileceği derecenin son kademesinde bulunduğu tespit edilmiştir. Bu durumda, ilgili memura uygulanacak yasal yaptırım aşağıdakilerden hangisidir?

Show answer & explanation

Answer: Brüt aylığından 1/41/4 ile 1/21/2 oranında kesinti yapılır.

Answer

Yükselebileceği derecenin son kademesinde bulunan memurlar için kademe ilerlemesinin durdurulması cezası yerine brüt aylıklarının 1/41/4’ü ile 1/21/2’si arasında kesinti yapılır.
657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125125. maddesinde yer alan hükme göre; kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile tecziye edilmesi gereken memurların, öğrenim durumları itibarıyla yükselebilecekleri derecelerin son kademelerinde bulunmaları halinde, brüt aylıklarının 1/41/4’ü ile 1/21/2’si kesilir. Bu, cezanın infaz edilebilmesi için getirilmiş özel bir düzenlemedir.

Step-by-Step Solution

1
Asli ceza türünü belirle.
Kademe ilerlemesinin durdurulması.
Soru kökünde işlenen fiilin bu cezayı gerektirdiği belirtilmiştir.
2
Memurun kadro durumunu kontrol et.
Memur öğrenim durumu gereği ulaşabileceği en son kademededir.
Kademe ilerlemesi cezasının fiilen uygulanabilir olup olmadığını anlamak için bu tespit kritiktir.
3
657657 sayılı Kanun'un 125125. maddesindeki istisnai hükmü uygula.
Ceza, brüt aylıktan 1/41/4 ile 1/21/2 oranında kesintiye dönüştürülür.
Kanun, ilerleyecek kademesi olmayan memurlar için cezanın boşa gitmemesi adına bu ikame yaptırımı öngörmüştür.

Key Concept

Disiplin Cezalarının İnfazında Özel İstisnalar

Hints

1
Memurun ilerleyebileceği bir kademe kalmadığında, ceza etkisini yitirmesin diye mali bir yaptırıma dönüştürülür.
2
Bu mali yaptırımın oranları, standart 'aylıktan kesme' cezasının tavanından (1/81/8) daha yüksektir.

Practice More

Devlet memurluğundan çıkarma cezasını vermeye yetkili merci olan 'Yüksek Disiplin Kurulu'nun yapısını ve itiraz yollarını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s
Question 7Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların görev ve sorumluluklarını yerine getirmemeleri veya mevzuatın yasakladığı fiilleri işlemeleri durumunda uygulanacak disiplin cezaları kanunda sınırlı sayıda (tahdidi) belirtilmiştir. Buna göre, aşağıdakilerden hangisi memurlar hakkında uygulanabilecek disiplin cezalarından biri değildir?

Show answer & explanation

Answer: Görevden uzaklaştırma

Answer

Görevden uzaklaştırma seçeneği doğru cevaptır çünkü bu işlem bir disiplin cezası değil, idari bir tedbirdir.
Görevden uzaklaştırma, bir disiplin cezası türü olmayıp soruşturma veya denetim aşamasında başvurulan, memurun görevini geçici olarak engellemeye yönelik idari bir tedbirdir. Kanunda sayılan disiplin cezaları; uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarmadan ibarettir.

Step-by-Step Solution

1
Yasal dayanağı belirle.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesi disiplin cezalarını düzenler.
Hangi fiile hangi cezanın verileceği bu maddeye göre belirlenir.
2
Disiplin cezalarını listele.
Uyarma, Kınama, Aylıktan Kesme, Kademe İlerlemesinin Durdurulması, Devlet Memurluğundan Çıkarma.
Kanunda sayılan cezalar bunlardır ve liste sınırlıdır.
3
Görevden uzaklaştırma işlemini analiz et.
Görevden uzaklaştırma, disiplin kovuşturması veya ceza kovuşturması sırasında memurun görevi başında kalmasında sakınca görülen hallerde uygulanan geçici bir 'ihtiyati tedbir'dir.
Cezalar kalıcı sonuçlar doğururken, tedbirler geçici niteliktedir ve ceza kataloğunda yer almaz.

Key Concept

Disiplin Cezaları ve İdari Tedbirlerin Ayrımı

Hints

1
Disiplin cezaları 657 sayılı Kanun'un 125. maddesinde beş başlık altında kesin olarak belirtilmiştir.
2
Cevap olarak aranan kavram, memurun görevden kalıcı olarak değil, soruşturma süresince geçici olarak uzak tutulmasıdır; yani bir 'önlem'dir.

Practice More

Devlet memurluğundan çıkarma cezasının kim tarafından verildiği ve bu cezalara karşı yargı yolunun açık olup olmadığını çalışınız.
Estimated Time:45s
Question 8Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre disiplin soruşturması başlatma, cezaların kesinleşme süreleri ve zamanaşımı hükümleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Show answer & explanation

Answer: Disiplin cezasını gerektiren fiilin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren; uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında 11 ay, devlet memurluğundan çıkarma cezasında ise 33 ay içinde soruşturmaya başlanmazsa ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Answer

Disiplin cezasını gerektiren fiilin öğrenilmesinden itibaren devlet memurluğundan çıkarma cezası için soruşturmaya başlama süresinin 3 ay olduğunu iddia eden ifade yanlıştır; bu süre 6 aydır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 127. maddesi uyarınca, disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren; uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında 1 ay içinde, devlet memurluğundan çıkarma cezasında ise 6 ay içinde disiplin soruşturmasına başlanması gerekir. 3 aylık bir süre kanunda tanımlanmamıştır.

Step-by-Step Solution

1
657 sayılı Kanun'un 127. maddesindeki soruşturma zamanaşımı sürelerini inceleyiniz.
Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesi için 1 ay; memurluktan çıkarma için 6 ay süre belirlenmiştir.
İdarenin disiplin suçunu öğrendikten sonra harekete geçmesi gereken yasal sınırları belirlemek için.
2
Kanun'un 128. maddesindeki karar verme sürelerini kontrol ediniz.
Disiplin amirleri için 15 gün, disiplin kurulları için 30 gün ve yüksek disiplin kurulları için 6 ay karar süresi olduğu görülür.
Sürecin sürüncemede kalmaması için kanun koyucu her merciye farklı süreler tanımıştır.
3
Mutlak zamanaşımı (ceza verme zamanaşımı) süresini teyit ediniz.
Fiilin işlendiği tarihten itibaren 2 yıl geçtiğinde ceza verilemeyeceği doğrulanır.
Hukuki belirlilik ilkesi gereği fiilin üzerinden uzun zaman geçtikten sonra ceza verilmesini engellemek için.

Key Concept

Disiplin Hukukunda Zamanaşımı ve Karar Süreleri

Practice More

Disiplin cezalarına karşı itiraz süreleri (7 gün) ve idari yargıya başvuru imkanlarını tekrar ediniz.
Estimated Time:1m 40s
Question 9Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında, görev başında kalmasında sakınca görülecek devlet memurları hakkında uygulanan "görevden uzaklaştırma" tedbiri; disiplin kovuşturması veya ceza kovuşturması sebepleriyle başlatılabilmektedir. Kanun koyucu, bu ihtiyati tedbirin süresi ve denetimi hususunda, tedbirin dayandığı sebebe göre farklı prosedürler öngörmüştür.

Buna göre, bir devlet memuru hakkında yürütülen ceza kovuşturması nedeniyle uygulanan görevden uzaklaştırma tedbiriyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Memurun durumunun, yetkili amir tarafından her iki ayda bir incelenerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verilmesi zorunludur.

Answer

Ceza kovuşturması nedeniyle görevden uzaklaştırılan memurun durumu yetkili amir tarafından her iki ayda bir incelenerek karara bağlanmalıdır.
Doğru seçenek, 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 145145. maddesinin ikinci fıkrasında yer alan açık hükmü yansıtmaktadır. Kanuna göre, ceza kovuşturması nedeniyle görevden uzaklaştırma tedbiri uygulandığında, bu tedbirin devamının gerekip gerekmediği yetkili amir tarafından her iki ayda bir incelenmeli ve ilgiliye tebliğ edilmelidir.

Step-by-Step Solution

1
Görevden uzaklaştırma tedbirinin hangi sebeple (disiplin mi ceza mı) başlatıldığını tespit edin.
Soru kökünde "ceza kovuşturması" vurgulanmıştır.
Kanun, disiplin ve ceza süreçleri için farklı süre kuralları belirlemiştir.
2
657657 sayılı Kanun'un 145145. maddesindeki süre ve inceleme şartlarını analiz edin.
Disiplin soruşturmasında en çok 33 ay; ceza kovuşturmasında ise her iki ayda bir inceleme kuralı mevcuttur.
Ceza davaları disiplin soruşturmalarına göre çok daha uzun sürebileceği için kanun koyucu mutlak bir üst sınır yerine periyodik denetim mekanizması öngörmüştür.
3
Mali haklarla ilgili madde 141141 hükmünü değerlendirin.
Kesintinin 1/31/3 oranında olduğu ve 2/32/3 ödeme yapıldığı sonucuna ulaşın.
Yanlış seçeneklerdeki "yarım aylık" bilgisini elemek için gereklidir.

Key Concept

Görevden Uzaklaştırma Tedbiri ve Süreleri
Estimated Time:2m 30s
Question 10Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre; hakkında "kademe ilerlemesinin durdurulması" cezası verilmesi teklifiyle disiplin kuruluna sevk edilen bir memurun dosyası incelenmiş ve kurul tarafından bu teklif reddedilmiştir. Kanun'un disiplin cezası vermeye yetkili amir ve kurullara ilişkin hükümleri dikkate alındığında, bu aşamadan sonra izlenecek hukuki süreçle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Atama yetkili amir, ret kararını izleyen 1515 gün içinde memura başka bir disiplin cezası vermekte serbesttir.

Answer

Disiplin kurulunun ret kararı üzerine atama yetkili amirin 1515 gün içinde başka bir ceza verme yetkisinin bulunması
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 126. maddesine göre; disiplin kurulları kendilerine gelen ceza tekliflerini ya kabul ederler ya da reddederler. Kurulların kendiliğinden ayrı bir ceza tayin etme yetkisi bulunmamaktadır. Teklifin reddedilmesi durumunda, atama yetkili amirler ret kararını takip eden 15 günlük süre içerisinde memura başka bir disiplin cezası verme konusunda kanunen yetkilendirilmişlerdir.

Step-by-Step Solution

1
Disiplin kurulunun yetki sınırlarının belirlenmesi
Kurulun sadece kabul veya ret yetkisi olduğu tespit edilir.
657657 sayılı Kanun'un 126126. maddesine göre kurullar ceza tayini yapamaz, sadece teklifi değerlendirir.
2
Ret kararı sonrası yetki devrinin incelenmesi
Disiplin kurulunun reddi sonrası yetkinin atama yetkili amire döndüğü görülür.
Disiplin otoritesinin korunması ve sürecin sonuçlandırılması için kanun bu yetkiyi amire bırakmıştır.
3
Yasal sürenin ve işlemin niteliğinin teyit edilmesi
Amirin başka bir ceza verebilmesi için tanınan sürenin 1515 gün olduğu belirlenir.
Hukuki belirlilik ilkesi gereği idarenin işlem yapma süresi kanunla sınırlandırılmıştır.

Key Concept

Disiplin Cezası Vermeye Yetkili Amir ve Kurulların Görev Alanları
Estimated Time:1m 30s
Question 11Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, disiplin cezalarına ilişkin zamanaşımı ve itiraz usulleri dikkate alındığında; “kademe ilerlemesinin durdurulması” cezasını gerektiren bir fiilin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren soruşturmaya başlanması gereken azami süre ile bu cezaya karşı yapılacak itirazın sunulacağı mercii aşağıdakilerin hangisinde birlikte ve doğru olarak verilmiştir?

Show answer & explanation

Answer: 11 ay – Yüksek Disiplin Kurulu

Answer

Soruşturmaya başlama süresi 11 ay, itiraz mercii ise Yüksek Disiplin Kuruludur.
Doğru seçenek olan ifadede belirtildiği üzere; 657657 sayılı Kanun uyarınca kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren hallerde disiplin soruşturmasına, fiilin öğrenilmesinden itibaren 11 ay içinde başlanmalıdır. Ayrıca bu özel ceza türüne karşı itiraz yolu Yüksek Disiplin Kuruluna açıktır.

Step-by-Step Solution

1
Fiilin türüne göre soruşturma zamanaşımını belirle.
657657 sayılı Kanun m. 127127 uyarınca; uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında soruşturmaya başlama süresi 11 aydır.
Kanun, memurluktan çıkarma dışındaki disiplin cezaları için tek bir başlangıç zamanaşımı öngörmüştür.
2
Cezanın türüne göre itiraz mercini tespit et.
657657 sayılı Kanun m. 135135 uyarınca; uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı 'Disiplin Kurulu'na, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı ise 'Yüksek Disiplin Kurulu'na itiraz edilir.
Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası daha ağır bir yaptırım olduğu için üst kurula itiraz hakkı tanınmıştır.

Key Concept

Disiplin Cezalarında Zamanaşımı ve İtiraz Mercileri

Hints

1
Memurluktan çıkarma dışındaki tüm cezalar için soruşturmaya başlama süresi aynıdır.
2
Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, itiraz merci bakımından uyarma ve kınama cezalarından ayrılır.

Practice More

Devlet memurluğundan çıkarma cezasında soruşturma ve ceza verme zamanaşımı sürelerini tekrar gözden geçirin.
Estimated Time:1m 30s
Question 12Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre; "Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanını sağlamak" olarak tanımlanan temel ilke aşağıdakilerden hangisidir?

Show answer & explanation

Answer: Kariyer

Answer

Kariyer ilkesi, Devlet memurlarına sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı tanınmasını ifade eder.
Kariyer ilkesi, 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 3. maddesinde tam olarak sorudaki metinle tanımlanmıştır. Bu ilke, memura mesleki bir gelecek sunarak en üst derecelere kadar yükselme hakkı tanır.

Step-by-Step Solution

1
657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 3. maddesinde yer alan temel ilkeleri incelemek.
Kanunda üç temel ilke belirlenmiştir: Sınıflandırma, Kariyer ve Liyakat.
Soruda sorulan tanımın hangi kanuni kavrama ait olduğunu belirlemek için temel ilkelerin bilinmesi gerekir.
2
Verilen tanımı kanundaki karşılığı ile eşleştirmek.
"Sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı" ifadesinin Kariyer ilkesine ait olduğu tespit edilir.
Kariyer ilkesi, memurun sistem içinde dikey olarak ilerleme potansiyelini hukuki güvence altına alır.

Key Concept

657 Sayılı Kanun Temel İlkeleri
Estimated Time:45s
Question 13Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların görev ve sorumluluklarını yerine getirmemeleri veya kanunların öngördüğü yasaklara uymamaları durumunda uygulanan disiplin cezaları kanunda sınırlı sayıda (numerus clausus) belirtilmiştir. Buna göre, aşağıdakilerden hangisi bu kanunda düzenlenen disiplin cezalarından biri değildir?

Show answer & explanation

Answer: Görevden uzaklaştırma

Answer

Görevden uzaklaştırma, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda bir disiplin cezası olarak değil, soruşturma sürecinde uygulanan bir ihtiyati tedbir olarak düzenlenmiştir.
Görevden uzaklaştırma, 657 sayılı Kanun'un 137. maddesinde 'bir ihtiyati tedbir' olarak tanımlanmıştır. Disiplin cezaları ise aynı kanunun 125. maddesinde sınırlı olarak sayılmıştır (Uyarma, Kınama, Aylıktan Kesme, Kademe İlerlemesinin Durdurulması, Devlet Memurluğundan Çıkarma). Dolayısıyla bu ifade bir ceza türü değildir.

Step-by-Step Solution

1
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki (DMK) disiplin cezalarını belirlemek.
Disiplin cezaları şunlardır: Uyarma, Kınama, Aylıktan Kesme, Kademe İlerlemesinin Durdurulması ve Devlet Memurluğundan Çıkarma.
Kanun, hangi yaptırımların ceza niteliği taşıdığını kesin olarak belirlemiştir.
2
Seçeneklerdeki ifadeleri kanundaki bu liste ile karşılaştırmak.
Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması seçenekleri listede yer alırken; 'Görevden uzaklaştırma' bu listede bulunmaz.
Her yaptırımın hukuki niteliği farklıdır.
3
Görevden uzaklaştırma işleminin hukuki niteliğini analiz etmek.
Görevden uzaklaştırma, disiplin soruşturması veya ceza kovuşturması sırasında memurun görevde kalmasının sakıncalı olduğu durumlarda başvurulan geçici bir idari önlemdir (tedbirdir).
Tedbir işlemleri, nihai bir ceza değil, sürecin güvenliği için yapılan uygulamalardır.

Key Concept

Disiplin Cezaları vs. İhtiyati Tedbirler

Hints

1
657 sayılı Kanun'da disiplin cezaları 125. maddede 5 ana başlık altında toplanmıştır.
2
Disiplin cezaları nihai yaptırımlardır, ancak soruşturma sürecinde bazen memurun görevine ara verilmesi gerekebilir; bu bir ceza mıdır yoksa bir önlem midir?
3
Sürgün, hapis veya görevden uzaklaştırma gibi işlemler 657 sayılı Kanun'da bir 'disiplin cezası' olarak listelenmemiştir.

Practice More

Disiplin cezalarına karşı yargı yolunun açık olup olmadığını ve savunma hakkının süresini inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:45s
Question 14Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre disiplin cezaları, bu cezaları vermeye yetkili merciler ve zamanaşımı süreleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi hukuken doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren hallerde, fiilin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren bir ay içinde disiplin soruşturmasına başlanması zorunludur; ceza ise disiplin kurulunun kararı alındıktan sonra atamaya yetkili amirler tarafından verilir.

Answer

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasında soruşturmaya başlama süresi bir ay olup, ceza disiplin kurulunun kararı üzerine atamaya yetkili amir tarafından tesis edilir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, disiplin cezalarında iki tür zamanaşımı vardır. Soruşturma açma zamanaşımı; uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında fiilin öğrenilmesinden itibaren 1 aydır. Ayrıca kademe ilerlemesinin durdurulması cezası usul olarak 'Disiplin Kurulu'nun kararını müteakip 'Atamaya Yetkili Amir' tarafından verilir. Bu ifade kanunun 126 ve 127. maddeleriyle tam uyumludur.

Step-by-Step Solution

1
Disiplin soruşturması açma zamanaşımı sürelerini (hak düşürücü süreler) 657 sayılı Kanun'un 127. maddesi kapsamında değerlendirmek.
Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında fiilin öğrenilmesinden itibaren 1 ay içinde soruşturmaya başlanmalıdır.
Kanun, idarenin keyfi gecikmelerini önlemek amacıyla kısa bir soruşturma açma süresi öngörmüştür.
2
Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını vermeye yetkili makamı 126. maddeye göre belirlemek.
Bu ceza için önce ilgili disiplin kurulunun kararı alınmalı, ardından atamaya yetkili amir onay vermelidir.
Bu ceza özlük haklarını doğrudan etkilediği için tek başına amir yetkisine bırakılmamış, kurul denetimine tabi tutulmuştur.
3
Diğer seçeneklerdeki süre ve makam bilgilerini (itiraz süresi, çıkarma yetkisi, genel zamanaşımı) kanun maddeleriyle karşılaştırmak.
İtiraz süresinin 7 gün, çıkarma yetkisinin Yüksek Disiplin Kurulu'nda olduğu ve genel zamanaşımının 2 yıl olduğu görülür.
Mevzuattaki rakamsal veriler ve yetki paylaşımları disiplin hukukunun usul kurallarını oluşturur.

Key Concept

Memur Disiplin Hukukunda Yetki ve Zamanaşımı
Question 15Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde disiplin cezalarına karşı "itiraz müessesesi" ve bu cezaların "yargısal denetimi" ile ilgili aşağıda yer alan ifadelerden hangisi hukuksal açıdan doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna; kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı ise yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilir.

Answer

Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna; kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı ise yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilir.
Doğru ifade, disiplin cezalarına karşı yapılacak idari itirazlarda hangi cezanın hangi kurula götürüleceğini doğru belirten ifadedir. 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 135135. maddesi; uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı 'disiplin kuruluna', kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı ise 'yüksek disiplin kuruluna' itiraz edilebileceğini açıkça hükme bağlamıştır.

Step-by-Step Solution

1
Disiplin cezası türüne göre yetkili itiraz mercilerini belirle.
Uyarma, kınama, aylıktan kesme cezaları disiplin amirince verilir ve itiraz mercii disiplin kuruludur. Kademe ilerlemesi durdurulması cezası ise yüksek disiplin kurulunca incelenir.
657 Sayılı Kanun'un 135. maddesindeki usulü doğrulamak için.
2
İdari itiraz sürelerini kontrol et.
İtiraz süresi her iki durumda da tebliğden itibaren 77 gündür.
Sürelerin karıştırılmadığından emin olmak için.
3
Yargısal denetim imkanını Anayasal düzeyde değerlendir.
2010 Anayasa değişikliği ile tüm disiplin cezaları yargı denetimine tabi kılınmıştır.
Yargı yolunun kapalı olduğu yönündeki hatalı bilgiyi elemek için.

Key Concept

Disiplin Cezalarına İtiraz ve Yargı Yolu

Practice More

Disiplin soruşturmalarında zamanaşımı süreleri (1 ay, 6 ay ve 2 yıl) ve bu sürelerin hukuki sonuçlarını tekrar ediniz.
Estimated Time:3m 0s
Question 16Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda düzenlenen disiplin rejimi, zamanaşımı süreleri ve adaylık sürecine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet 22 yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Answer

Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet 22 yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
Doğru ifade, disiplin hukukundaki 'karar verme zamanaşımını' tanımlamaktadır. 657657 sayılı Kanun, disiplin barışını korumak ve memuru belirsiz bir süre tehdit altında bırakmamak adına, fiilin işlendiği tarihten itibaren 22 yıl içinde ceza verilmesini zorunlu kılmıştır.

Step-by-Step Solution

1
Zamanaşımı sürelerini analiz etme
Soruşturmaya başlama zamanaşımı (öğrenmeden itibaren 11 veya 66 ay) ve ceza verme zamanaşımı (fiilden itibaren 22 yıl) ayrımı yapılır.
Memurlar hukukunda disiplin süreci iki farklı zamanaşımı türüne tabidir.
2
Adaylık sürecindeki disiplin kurallarını inceleme
Sadece nitelikli cezaların (aylıktan kesme ve kademe ilerlemesi durdurma) adaylıkta ilişik kesmeye neden olduğu saptanır.
Her disiplin cezası memuriyet statüsünü aynı ölçüde etkilemez.
3
Savunma ve itiraz sürelerini teyit etme
Savunma için en az 77 gün, itirazın karara bağlanması için ise 3030 gün süre verildiği belirlenir.
Disiplin usul hukukundaki süreler kesin ve hak düşürücü niteliktedir.

Key Concept

Memur Disiplin Hukukunda Süreler ve Yetkiler

Hints

1
Disiplin hukukundaki 'öğrenme' ve 'fiilin işlenme' tarihlerine dayalı iki ayrı zamanaşımı olduğunu hatırlayın.
2
Savunma hakkı ve itiraz süreleri gibi rakamsal verilere odaklanın; genelde 77 ve 3030 sayıları kritiktir.
3
Aday memurların ilişiklerinin kesilmesi için basit bir uyarma cezasının yetip yetmeyeceğini sorgulayın.

Practice More

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının verilme usulündeki 'Disiplin Kurulu Kararı' ile 'Atamaya Yetkili Amir' ilişkisini inceleyiniz.
Estimated Time:1m 30s
Question 17Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, disiplin cezaları memurların görevlerini yerine getirirken uyması gereken kurallara aykırı hareket etmeleri durumunda uygulanır. Buna göre, "özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek" fiilini işleyen bir devlet memuruna aşağıdaki disiplin cezalarından hangisi verilir?

Show answer & explanation

Answer: Aylıktan kesme

Answer

Aylıktan kesme cezası
Devlet Memurları Kanunu'nun 125125. maddesinin (C) bendinin (b) alt bendinde, özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek fiilinin karşılığı olarak aylıktan kesme cezası açıkça belirtilmiştir. Bu ceza, memurun brüt aylığından belirli oranlarda kesinti yapılmasını ifade eder.

Step-by-Step Solution

1
Kanun maddesinin belirlenmesi
657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125125. maddesi incelenmelidir.
Disiplin cezaları ve bu cezaları gerektiren fiiller bu maddede sınıflandırılmıştır.
2
Fiilin cezalarla eşleştirilmesi
"Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek" fiili "Aylıktan Kesme" başlığı altında (C bendi) yer almaktadır.
Kanun koyucu devamsızlık sürelerine göre kademeli bir ceza sistemi öngörmüştür.
3
Cezanın içeriğinin teyit edilmesi
Aylıktan kesme cezası, memurun brüt aylığından 1/301/30 ile 1/81/8 arasında kesinti yapılmasıdır.
Cezanın niteliği ve uygulama şekli fiilin ağırlığıyla orantılıdır.

Key Concept

Disiplin Cezaları ve Devamsızlık Süreleri
Estimated Time:45s
Question 18Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlara verilecek disiplin cezaları kanunda tahdidi (sınırlı) olarak sayılmıştır. Memurların mevzuata aykırı davranışları sonucunda uygulanabilecek bu yaptırımlar arasında aşağıdakilerden hangisi yer almaz?

Show answer & explanation

Answer: Görev yerinin değiştirilmesi

Answer

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda 'Görev yerinin değiştirilmesi' (sürgün) şeklinde bir disiplin cezası bulunmamaktadır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesine göre disiplin cezaları; Uyarma, Kınama, Aylıktan kesme, Kademe ilerlemesinin durdurulması ve Devlet memurluğundan çıkarma olmak üzere beş tanedir. Görev yerinin değiştirilmesi (veya yaygın adıyla sürgün) bu listede yer alan bir ceza türü değildir.

Step-by-Step Solution

1
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinde yer alan disiplin cezalarını listeleme.
Disiplin cezaları şunlardır: Uyarma, Kınama, Aylıktan kesme, Kademe ilerlemesinin durdurulması ve Devlet memurluğundan çıkarma.
Kanun koyucu memurlar için uygulanacak yaptırımları sınırlı sayıda (numerus clausus) belirlemiştir.
2
Verilen seçenekleri kanuni liste ile karşılaştırma.
Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması seçenekleri listede mevcuttur.
Doğru olmayan yaptırımı tespit etmek için kanuni listenin dışındaki seçeneği bulmak gerekir.
3
Görev yerinin değiştirilmesi işleminin hukuki niteliğini analiz etme.
Bu işlem bir disiplin cezası değil, idarenin takdir yetkisi kapsamında veya hizmet gereği yaptığı bir idari işlemdir.
Disiplin cezaları arasında yer almayan unsuru ayırt etmek.

Key Concept

Memur Disiplin Cezaları

Hints

1
657 sayılı Kanun'da toplamda beş çeşit disiplin cezası vardır.
2
Bu cezalardan en hafifi 'Uyarma', en ağırı ise 'Devlet memurluğundan çıkarma'dır.
3
Halk arasında ceza gibi görülen ancak idari bir tedbir veya işlem olan 'görevden uzaklaştırma' veya 'yer değişikliği' gibi kavramlara dikkat edin.

Practice More

Disiplin cezalarına karşı itiraz sürelerini ve hangi cezalara karşı yargı yolunun açık olduğunu inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:45s
Question 19Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda düzenlenen disiplin hükümleri uyarınca; disiplin cezası vermeye yetkili merciler, soruşturma usulleri ve hak düşürücü süreler ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası gerektiren hallerde, soruşturma dosyası disiplin amiri tarafından tamamlandıktan sonra 1515 gün içinde disiplin kuruluna sunulur ve kurul dosyayı aldığı tarihten itibaren 3030 gün içinde kararını verir.

Answer

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasında disiplin amiri soruşturmayı tamamladıktan sonra 1515 gün içinde dosyayı kurula gönderir ve kurul 3030 gün içinde kararını verir.
Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasıyla ilgili olarak 657657 sayılı Kanun'un 127127. maddesi soruşturma dosyasının 1515 gün içinde kurula sunulmasını, 128128. maddesi ise kurulun 3030 gün içinde karar vermesini amirdir. Bu bilgi mevzuata tam olarak uygundur.

Step-by-Step Solution

1
Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının usulünü analiz etme
Disiplin amiri soruşturur, ancak cezayı disiplin kurulu kararı üzerine atamaya yetkili amir verir.
Bu ceza türü, disiplin amirinin doğrudan yetkisinde olmayan tek kademeli sürece sahiptir.
2
Zamanaşımı sürelerini kontrol etme
Soruşturmaya başlama zamanaşımı; uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinde 11 ay, memurluktan çıkarmada 66 aydır.
Fiilin öğrenilmesinden itibaren idarenin harekete geçme sınırlarını belirlemek için gereklidir.
3
Karar verme sürelerini inceleme
Disiplin amiri için 1515 gün, Disiplin Kurulu (kademe ilerlemesi için) 3030 gün, Yüksek Disiplin Kurulu (çıkarma için) 66 aydır.
Sürecin sürüncemede kalmaması için kanuni sınırları bilmek gerekir.

Key Concept

Disiplin Cezaları ve Hak Düşürücü Süreler

Hints

1
Disiplin amirinin doğrudan verdiği cezalar ile kurul kararı gerektiren cezaların sürelerini ayırın.
2
Zamanaşımı sürelerinde 'öğrenme tarihi'nden itibaren 11 ay ve 66 ay kuralını hatırlayın.
3
Yüksek Disiplin Kurulu'nun en ağır ceza olan 'memurluktan çıkarma' için en uzun inceleme süresine (66 ay) sahip olduğunu düşünün.

Practice More

Disiplin cezalarına karşı yapılan itiraz usullerini ve İdare Mahkemelerine başvuru sürelerini incelemek bu konuyu tamamlayacaktır.
Estimated Time:2m 0s
Question 20Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre disiplin cezaları, bu cezaların özlük dosyasından silinmesi ve doğurduğu hukuki sonuçlar ile ilgili aşağıda yer alan ifadelerden hangisi yanlıştır?

Show answer & explanation

Answer: Aylıktan kesme cezası alan bir memur, cezanın verildiği tarihten itibaren 10 yıl boyunca daire başkanı kadrolarına, bölge teşkilatlarının en üst yönetici kadrolarına ve vali kadrolarına atanamaz.

Answer

Aylıktan kesme cezası alan memurların daire başkanı ve dengi üst düzey kadrolara atanma yasağı süresi 5 yıldır.
657 sayılı Kanun'un 132. maddesine göre, aylıktan kesme cezası alan memurların daire başkanı, bölge müdürü, vali gibi üst düzey kadrolara atanma yasağı süresi 10 yıl değil, 5 yıldır. 10 yıllık süre, bu cezanın özlük dosyasından silinmesi için atamaya yetkili amire başvurulabilmesi için geçmesi gereken süredir. İfadedeki hata, iki farklı sürenin birbiriyle karıştırılmasından kaynaklanmaktadır.

Step-by-Step Solution

1
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 132. maddesindeki disiplin cezalarının kariyer üzerindeki sonuçlarını inceleyin.
Aylıktan kesme cezası alanlar 5 yıl, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanlar ise 10 yıl boyunca üst düzey kadrolara (daire başkanı, bölge müdürü, vali vb.) atanamazlar.
Disiplin cezaları sadece disiplin yönünden değil, memurun liyakat ve kariyer ilerlemesi yönünden de kısıtlayıcı sonuçlar doğurur.
2
Cezanın özlük dosyasından silinme sürelerini düzenleyen 133. madde ile atanma yasağı sürelerini karşılaştırın.
Aylıktan kesme cezası için 'silinme istemi' süresinin 10 yıl, ancak 'atanma yasağı' süresinin 5 yıl olduğu saptanır.
Sürelerin farklı olması, öğrencinin iki farklı maddeyi (Md. 132 ve Md. 133) sentezlemesini gerektirir.
3
İncelediğiniz veriler ışığında seçenekteki bilgiyi test edin.
Seçenekte aylıktan kesme cezası için de 10 yıllık bir atanma yasağı öngörüldüğü belirtildiği için bu ifadenin hukuken yanlış olduğu sonucuna varılır.
Hukuki metinlerdeki nüanslar ve süre farkları KPSS tipi sorularda belirleyici hata unsuru olarak kullanılır.

Key Concept

Disiplin cezalarının idari görevlere atanma engeli oluşturması ve özlük dosyasından silinme usulü

Hints

1
Aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezaları arasındaki 'atanma yasağı' sürelerinin farkına odaklanın.
2
657 sayılı DMK'nın 132. maddesini hatırlayın: Kademe ilerlemesi cezası alanlar 10 yıl atanamazken, aylıktan kesme cezası alanlarda bu süre daha kısadır.

Practice More

Disiplin cezalarına karşı itiraz mercilerini ve zamanaşımı sürelerini (soruşturma zamanaşımı vs. karar zamanaşımı) bir tablo halinde çalışarak konuyu pekiştirin.
Estimated Time:1m 30s
Page 1 / 4Next
Kamu Görevlileri (Memurlar Hukuku) Practice Questions — KPSS Genel Yetenek - Genel Kültür | Examkin