Devlet memurlarının özlük hakları kapsamında yer alan "aylıksız izin" müessesesi, sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenmiştir. Kanun'un ilgili hükümleri uyarınca, herhangi bir mazeret şartına bağlı olmaksızın sadece hizmet süresine dayanarak talep edilebilen aylıksız izin hakkı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- hizmet yılını tamamlamış memura, isteği üzerine memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak kaydıyla toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir.Answer
- BBu izin hakkından yararlanabilmek için memurun daha önce hiçbir disiplin cezası almamış olması ve adaylık sürecini başarıyla tamamlaması şarttır.
- CHizmet süresine bağlı olarak kullanılan aylıksız izin süresince, memurun kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi işlemleri kesintisiz devam eder.
- DSöz konusu izin, memuriyet süresince her yıllık hizmet tamamlandığında bir defaya mahsus olmak üzere ve en fazla ay süreyle kullanılabilir.
- EAylıksız izin süresi boyunca memurun sosyal güvenlik primleri kurum tarafından ödenmeye devam eder ve tam maaş almaya devam eder.
Answer
hizmet yılını tamamlayan memurlara, memuriyetleri boyunca toplamda bir yıla kadar ve en fazla iki seferde kullanılabilen aylıksız izin verilmesi doğru bir ifadedir.
Doğru seçenek, sayılı Kanun'un . maddesinin (E) fıkrasındaki düzenlemeyi tam olarak yansıtmaktadır. Buna göre hizmet yılını dolduran memurlar, mazeret göstermeksizin memuriyet hayatları boyunca toplam yıla kadar aylıksız izin kullanabilirler. Bu izin tek seferde kullanılabileceği gibi en fazla ikiye bölünerek de kullanılabilir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Memurların Aylıksız İzin Hakları (Refakat, Doğum, Askerlik ve 5 Yıl Kuralı)
Hints
1
sayılı Kanun'un . maddesine odaklanın.
2
Mazeretsiz aylıksız izin için gereken hizmet süresi yıldır.
3
İzin süresinin üst sınırı ay olup bu süre en fazla iki parça halinde kullanılabilir.
Practice More
Doğum sonrası ve refakat izni sonrası verilen aylıksız izin sürelerini bu madde ile karşılaştırarak çalışınız.
Estimated Time:50s