Question

Difficulty: HardGörevden Uzaklaştırma Tedbiri ve Memurluğun Sona Ermesi Halleri

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda düzenlenen "görevden uzaklaştırma" ihtiyati tedbiri ve "memurluğun sona ermesi" halleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

  1. A
    Disiplin soruşturması nedeniyle görevden uzaklaştırılan memur hakkında, uzaklaştırmayı izleyen 10 iş günü içinde soruşturmaya başlanması zorunludur.
  2. B
    Ceza kovuşturması nedeniyle görevden uzaklaştırılan memurun durumu, yetkili amir tarafından her iki ayda bir incelenerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verilir.
  3. C
    Usulüne uygun şekilde istifa (çekilme) talebinde bulunan ancak yerine atanan kişi gelmeden veya bir ay beklemeden görevini bırakan memur, 1 yıl geçmeden tekrar memurluğa alınamaz.
  4. D
    Disiplin kovuşturması nedeniyle uygulanan görevden uzaklaştırma tedbiri en çok 3 ay devam edebilir; bu süre sonunda bir karar verilmediği takdirde tedbir kendiliğinden kalkar.
  5. Görevden uzaklaştırma süresince memura aylığının yarısı ödenir; bu süreçte memuriyet sıfatı askıda kaldığı için memur hakkında disiplin cezası verilemez.Answer

Answer

Görevden uzaklaştırma süresince memura aylığının üçte ikisi ödenir ve memuriyet statüsü devam eder.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 141. maddesine göre görevden uzaklaştırılan memurlara aylıklarının üçte ikisi (2/32/3) ödenir. Ayrıca bu süreçte memurun statüsü devam ettiği için hakkında disiplin işlemleri yürütülebilir ve ceza verilebilir. Seçenekte belirtilen 'yarısı ödenir' ve 'ceza verilemez' ifadeleri hukuki dayanaktan yoksundur.

Step-by-Step Solution

1
Görevden uzaklaştırma tedbirinin mali haklarını incele.
657 sayılı Kanun madde 141'e göre memura aylığının 2/32/3'ü ödenir.
Memurun geçimini sağlaması ve suçluluğu kanıtlanana kadar masumiyet karinesinin korunması amaçlanır.
2
Görevden uzaklaştırmanın hukuki statüsünü değerlendir.
Memuriyet sıfatı sona ermez, sadece görevden geçici olarak el çektirilir.
Bu bir disiplin cezası değil, soruşturmanın selameti için alınan idari bir tedbirdir.
3
İstifa (çekilme) sonrası memurluğa dönüş sürelerini kontrol et.
Usulüne uygun istifada 6 ay, usulsüz (beklemeden) bırakmada 1 yıl, devir-teslim yapmayanda 3 yıl bekleme süresi vardır.
Kamu hizmetinin sürekliliği ilkesi gereği memurun görevini keyfi bırakması yaptırıma bağlanmıştır.

Key Concept

Görevden Uzaklaştırma Tedbirinin Hukuki Rejimi ve Sonuçları
Rate this question