Examkin

Question

Difficulty: EasyTemyiz Başvuru Süresi, Şekli ve Usulü

İdari Yargılama Usulü Kanunu'na göre, bölge idare mahkemesinin temyize tabi bir kararına karşı yapılacak olan temyiz başvurusunun 30 günlük süresinin son gününün 15 Ağustos tarihine (çalışmaya ara verme dönemi) rastlaması durumunda, temyiz istemi en geç hangi tarihe kadar yapılabilir?

  1. A
    22 Ağustos
  2. B
    31 Ağustos
  3. C
    1 Eylül
  4. 7 EylülAnswer
  5. E
    15 Eylül

Answer

Temyiz süresinin son günü çalışmaya ara verme dönemine rastladığı için başvuru en geç 7 Eylül mesai bitimine kadar yapılabilir.
İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun (İYUK) 8. maddesinin 3. fıkrasına göre, bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına (20 Temmuz - 31 Ağustos) rastlarsa, bu süreler ara vermenin sona erdiği günü izleyen günden itibaren yedi gün uzamış sayılır. Bu durumda, 15 Ağustos'ta bitmesi gereken 30 günlük temyiz süresi, adli tatilin bitişi olan 31 Ağustos'u takip eden 1 Eylül'den başlayarak yedi gün uzar ve son gün 7 Eylül olur.

Step-by-Step Solution

1
Temyiz süresinin belirlenmesi
İYUK Madde 46 uyarınca temyiz süresi 30 gündür.
Kanun yoluna başvuru için temel yasal sürenin tespit edilmesi gerekir.
2
Çalışmaya ara verme (adli tatil) etkisinin kontrol edilmesi
15 Ağustos tarihi, 20 Temmuz - 31 Ağustos arasındaki adli tatil dönemi içerisindedir.
Sürenin son gününün adli tatile rastlayıp rastlamadığı uzama kuralının uygulanması için kritiktir.
3
Uzama süresinin hesaplanması
31 Ağustos'u izleyen günden (1 Eylül) itibaren 7 gün sayılarak 7 Eylül tarihine ulaşılır.
İYUK Madde 8/3 gereği, sürenin son günü tatile rastlarsa süre tatil bitiminden itibaren 7 gün uzar.

Key Concept

İdari yargıda sürelerin çalışmaya ara verme (adli tatil) nedeniyle uzaması

Practice More

İvedik yargılama usulünde temyiz süresinin (15 gün) adli tatilde nasıl işlediğini inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:45s
Rate this question

Topics

Temyiz Başvuru Süresi, Şekli ve Usulü

More questions from this topic