F.W. Taylor'a göre işçilerin üretim kapasitelerini tam olarak kullanmamaları veya işi kasten yavaşlatmaları (sistematik kaytarma), bilimsel olmayan yöntemlerle iş yapmalarından ve motivasyon eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Bu sorunu çözmek için zaman ve hareket etütleriyle belirlenen 'standart iş' miktarını aşan işçilere yüksek birim ücret, bu miktarın altında kalanlara ise düşük birim ücret öngören Taylorist motivasyon aracı aşağıdakilerden hangisidir?
- AKumanda birliği ilkesi
- BBeşeri ilişkiler ve grup normları
- Değişken parça başı ücret sistemiAnswer
- DYetki ve sorumluluk denkliği
- EKarar alma sürecine katılım
Answer
Değişken parça başı ücret sistemi
Doğru yanıt olan 'Değişken parça başı ücret sistemi', Taylor'un 'bilimsel yönetim' felsefesinin en somut motivasyon aracıdır. Bu sistemde işçinin alacağı ücret, zaman ve hareket etütleri sonucu bilimsel olarak belirlenmiş olan 'standart görev' (task) miktarıyla doğrudan ilişkilidir. Eğer işçi bu standardı aşarsa her bir parça için daha yüksek bir birim ücret alır; bu da yüksek verimliliği finansal olarak teşvik eder. Taylor bu yöntemi kullanarak işçilerin bilerek yavaş çalışmalarını önlemeyi ve 'ekonomik insan' varsayımı doğrultusunda onları maksimum kapasitede çalıştırmayı amaçlamıştır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Bilimsel Yönetim'de maddi teşvikler ve standart görev esaslı ücretlendirme.
Estimated Time:1m 15s