Question

Difficulty: HardBilimsel Yönetim Yaklaşımı (Taylorizm)

Frederick W. Taylor tarafından geliştirilen 'Değişken Parça Başı Ücret Sistemi' (Differential Piece-Rate System), işçiyi daha fazla çalışmaya teşvik etmek amacıyla tasarlanmış bir ekonomik teşvik aracıdır. Taylor, bu sistemin başarılı olabilmesi için 'adil bir günlük iş' (a fair day's work) kavramının yöneticilerin öznel yargılarından veya geleneksel tahminlerinden arındırılması gerektiğini vurgulamıştır. Buna göre, Taylor'ın değişken ücret sisteminin adil bir şekilde işlemesini sağlayan ve onu geleneksel parça başı sistemlerden ayıran temel yapısal dayanak aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Standart bir günlük iş miktarının zaman ve hareket etütleri yoluyla bilimsel olarak saptanmış olmasıAnswer
  2. B
    İşçilerin çalışma hızlarını ve miktarını grup normlarına göre kendi aralarında belirlemeleri
  3. C
    Ücret artışlarının işletmenin genel kâr marjındaki yükselişe göre tüm personele eşit yansıtılması
  4. D
    İşçilere sağlanan sosyal yardımlar ve psikolojik destekler aracılığıyla motivasyonun korunması
  5. E
    Denetim ve performans ölçüm işlemlerinin işçiler tarafından seçilen temsilcilerce yürütülmesi

Answer

Standart bir günlük iş miktarının zaman ve hareket etütleri yoluyla bilimsel olarak saptanmış olması doğru cevaptır.
Taylor'ın Değişken Parça Başı Ücret Sistemi, sadece bir ödeme yöntemi değil, bilimsel yönetimin uygulama aracıdır. Bu sistemin adil ve işleyebilir olmasının yegane şartı, işçiden beklenen 'standart iş' miktarının zaman ve hareket etütleri ile hatasız bir şekilde belirlenmiş olmasıdır. Eğer bu standart bilimsel değil de öznel (tahmini) belirlenseydi, işçiler yönetimin keyfi davranarak standartları sürekli yükselteceğinden (hızlandırma) endişe ederlerdi.

Step-by-Step Solution

1
Taylorizm'in temel felsefesini analiz etme
Taylorizm, 'geleneksel yöntemlerin' (rule of thumb) yerine 'bilimsel yöntemlerin' getirilmesini savunur.
Ücret sisteminin adil olması için performans ölçütünün nesnel olması gerekir.
2
Değişken Parça Başı Ücret Sistemi'nin mekanizmasını inceleme
Sistem, belirlenen standart iş miktarının altında kalanlara düşük, üstüne çıkanlara yüksek birim ücret ödenmesini öngörür.
Bu iki kademeli yapı, işçiyi maksimum verime zorlar.
3
Sistemi geleneksel modellerden ayıran farkı saptama
Geleneksel modellerde hedefler tahmine dayanırken, Taylor'da zaman ve hareket etütleri ile saniyeler bazında hesaplanır.
Hassas ölçüm sayesinde 'kaytarma' engellenir ve 'adil iş' tanımlanır.

Key Concept

Bilimsel Standartlaştırma ve Ekonomik Teşvik İlişkisi

Hints

1
Taylor'ın temel amacı, 'deneme-yanılma' veya 'geleneksel' yöntemler yerine nesnel bir ölçüt getirmektir.

Practice More

Taylor'ın bu ücret sistemine tepki olarak geliştirilen ve işçilerin grup normları nedeniyle verimliliği kasıtlı olarak sınırladığını gösteren Hawthorne araştırmalarındaki 'Banka Bağlama Gözlem Odası' çalışmasını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:2m 0s
Rate this question