sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda düzenlenen memurların kariyer ilerlemesine ilişkin sistemde; "kademe ilerlemesi" ile "derece yükselmesi" müesseseleri arasındaki yapısal ve usuli farklar göz önüne alındığında, aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Derece yükselmesi yapılabilmesi için atanabilecek üst dereceden boş bir kadronun bulunması şartken; kademe ilerlemesinde memurun bulunduğu derecede ayrıca boş bir kadro şartı aranmaz.Answer
- BKademe ilerlemesi için memurun ilgili kademede en az yıl, derece yükselmesi için ise ilgili derecede en az yıl fiilen çalışmış olması yeterlidir.
- CSon yıl içerisinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, kademe ilerlemesi şartlarına bakılmaksızın doğrudan bir üst dereceye yükseltilme hakkı tanınır.
- DDerece yükselmesi memurun süreyi doldurmasıyla kendiliğinden (otomatik) gerçekleşen bir idari işlemken; kademe ilerlemesi yetkili amirin onayı ve liyakat değerlendirmesiyle yapılır.
- EKademe ilerlemesi için üst derecenin niteliklerini taşıma şartı aranırken; derece yükselmesinde sadece hizmet süresinin tamamlanmış olması yeterli kabul edilir.
Answer
Derece yükselmesi için boş kadro şartı aranırken, kademe ilerlemesi için böyle bir şartın aranmadığını belirten seçenek doğrudur.
657 sayılı Kanun'un 68. maddesine göre derece yükselmesi yapılabilmesi için 'üst dereceden boş bir kadronun bulunması' temel şartlardan biridir. Kademe ilerlemesi ise 64. maddeye göre memurun bulunduğu derecedeki kademe sayısının artması olup, bu süreçte memur zaten mevcut kadrosunda bulunduğu için ayrıca bir boş kadro mevcudiyeti aranmaz. Bu, iki terfi mekanizması arasındaki en belirgin usuli farktır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Derece Yükselmesi ve Kademe İlerlemesi Şartları Ayrımı
Practice More
İstisnai memuriyetlerde derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi kurallarının nasıl değiştiğini inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:2m 0s