Robert K. Merton’un yapısal-işlevselci bir bakış açısıyla geliştirdiği bürokrasi modeline göre; örgüt yönetiminin personelden beklediği yüksek düzeydeki "güvenilirlik" (reliability) ve denetim talebi, personelin kurallara aşırı bağlılık (over-conformity) göstermesine yol açar. Merton’un bu süreci açıklarken Thorstein Veblen’den ödünç alarak kullandığı ve bireyin geçmişteki eğitim ve alışkanlıklarının yeni/değişen durumlar karşısında esnekliğini yitirerek yanlış tepkiler vermesine neden olduğunu ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?
- Eğitilmiş yetersizlikAnswer
- BAmaçların yer değiştirmesi
- CKooptasyon
- DYapmacık bürokrasi
- ETemsili bürokrasi
Answer
Merton'un bürokratik yapının bireyler üzerinde yarattığı esneklik kaybını ve değişen koşullara uyum sağlayamama durumunu ifade etmek için kullandığı kavram eğitilmiş yetersizliktir.
Doğru cevap olan ifade, Merton'un Thorstein Veblen'den ödünç aldığı ve personelin kurallara aşırı odaklanması sonucunda değişen durumlara tepki veremez hale gelmesini betimleyen özgün kavramdır. Bu durum, bürokrasinin rasyonel bir yapı olmaktan çıkıp disfonksiyonel bir yapıya dönüşmesinin temel göstergelerinden biridir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Robert K. Merton'un Bürokrasi Modelinde Eğitilmiş Yetersizlik
Practice More
Merton'un 'amaçların yer değiştirmesi' (goal displacement) kavramını, Selznick'in örgüt içi birimlerin özerklik talebiyle nasıl ilişkilendirdiğini karşılaştırarak çalışabilirsiniz.
Estimated Time:55s