Bir belediye başkanlığı, hizmet binasındaki eski evrakların taranarak dijital arşive aktarılması öncesinde yapılacak olan fiziksel ayıklama ve dosyalama işi için bir işçiyle anlaşmıştır. Yapılacak işin niteliği gereği en fazla iş günü süreceği belirlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu iş sözleşmesinin hukuki niteliği ve uygulanacak mevzuat ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Yapılan iş süreksiz iş niteliğindedir ve Kanun'da belirtilen istisnai maddeler haricinde genel olarak Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.Cevap
- Bİşin süresi iş gününü aşmadığı için bu bir sürekli iş sözleşmesidir ve tüm uyuşmazlıklarda İş Kanunu hükümleri esastır.
- CNiteliği itibarıyla iş gününden az süren işler süreksiz iş sayıldığından, bu sözleşme İş Kanunu kapsamı dışındadır.
- DBu tür işler belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında değerlendirilir ve süreye bakılmaksızın sadece İş Kanunu hükümleri uygulanır.
- Eİşin süresi yılı aşmadığı sürece tüm iş sözleşmeleri süreksiz iş kabul edilir ve uyuşmazlıklarda sadece özel hukuk hükümleri uygulanır.
Cevap
Yapılan iş süreksiz iş niteliğindedir ve Kanun'da belirtilen istisnai maddeler haricinde genel olarak Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.
Doğru yanıt, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 10. maddesindeki tanıma tam olarak uymaktadır. Kanun'a göre niteliği itibarıyla en çok 30 iş günü süren işler süreksiz iş sayılır. Bu tür işlerde İş Kanunu'nun büyük bir kısmı uygulanmaz; bunun yerine Türk Borçlar Kanunu hükümleri devreye girer. Senaryoda belirtilen 25 günlük süre bu tanıma uymaktadır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Sürekli ve Süreksiz İş Ayrımı
Daha Fazla Pratik
Süreksiz işlerde İş Kanunu'nun hangi maddelerinin (Md. 3, 8, 12 vb.) uygulanmaya devam ettiğini inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 15s