Bir endüstriyel mutfak ekipmanları fabrikası, üretim bandındaki özel bir fırın grubunun yıllık teknik kontrolü ve enerji verimliliği ölçümleri için bir mühendislik firmasıyla anlaşmıştır. Yapılacak işin niteliği ve teknik kapsamı incelendiğinde, bu sürecin toplamda iş günü içerisinde tamamlanacağı taraflarca kararlaştırılmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 10. maddesi hükümleri dikkate alındığında; bu çalışma ilişkisinin hukuki niteliği ve uyuşmazlık durumunda (İş Kanunu'nun istisna tuttuğu maddeler dışında) uygulanacak temel kanun aşağıdakilerin hangisinde doğru verilmiştir?
- Süreksiz iş sözleşmesi - Türk Borçlar KanunuCevap
- BSürekli iş sözleşmesi - 4857 sayılı İş Kanunu
- CSüreksiz iş sözleşmesi - 4857 sayılı İş Kanunu
- DBelirli süreli iş sözleşmesi - 4857 sayılı İş Kanunu
- EGeçici iş ilişkisi - Türk Borçlar Kanunu
Cevap
Yapılan işin süresi iş günü olduğu için 'süreksiz iş' niteliğindedir ve bu tür işlerde temel olarak Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 10. maddesine göre, nitelikleri bakımından en çok 30 iş günü süren işler 'süreksiz iş' sayılır. Senaryoda belirtilen 24 iş günlük çalışma bu kapsama girer. Yine aynı madde uyarınca, süreksiz işlerde İş Kanunu'nun büyük bir bölümü uygulanmaz ve Borçlar Kanunu hükümleri devreye girer. Bu nedenle uyuşmazlıklarda temel dayanak Türk Borçlar Kanunu olacaktır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Sürekli ve Süreksiz İş Ayrımı (30 İş Günü Kuralı)
Daha Fazla Pratik
Süreksiz işlerde İş Kanunu'nun hangi maddelerinin (örneğin Md. 3, 8, 12, 13, 14, 15, 17 vb.) uygulanmadığını listeleyerek ezberlemek sınavda avantaj sağlar.
Tahmini Süre:1m 15s