Bir lojistik işletmesinde, kampanya dönemindeki iş yoğunluğu nedeniyle sayılı İş Kanunu uyarınca denkleştirme (yoğunlaştırılmış çalışma) uygulamasına gidilmesi planlanmaktadır. İşyerinde toplu iş sözleşmesinin bulunmadığı ve işçilerin bu hususta yazılı onayının alındığı varsayıldığında; bu uygulamanın süresi ve çalışma koşullarıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Denkleştirme süresi en çok ay olabilir ve günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun saati aşamaz.Cevap
- BDenkleştirme süresi, toplu iş sözleşmesi olmasa dahi tarafların yazılı anlaşmasıyla aya kadar çıkarılabilir.
- CYoğunlaştırılmış haftalarda günlük çalışma süresi, işçinin rızası olsa dahi en fazla saat olarak uygulanabilir.
- DDenkleştirme dönemi içinde haftalık saati aşan çalışmalar için doğrudan zamlı fazla çalışma ücreti ödenmesi zorunludur.
- EDenkleştirme uygulaması sadece sanayi sektöründe mümkündür, lojistik gibi hizmet sektörü işlerinde uygulanması kanunen yasaktır.
Cevap
Denkleştirme süresinin toplu iş sözleşmesi olmayan işyerlerinde en çok 2 ay olabileceğini ve günlük azami çalışma süresinin 11 saatle sınırlı olduğunu belirten ifade doğrudur.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi uyarınca, tarafların anlaşmasıyla haftalık normal çalışma süresi işyerinde haftalara farklı şekilde dağıtılabilir. Bu durumda, iki aylık (TİS ile dört aya kadar artırılabilir) bir zaman dilimi içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi normal haftalık çalışma süresini (45 saat) aşamaz. Ancak yoğunlaştırılmış iş haftalarında dahi günlük çalışma süresi 11 saati geçemez.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Denkleştirme (Yoğunlaştırılmış Çalışma) Kuralları
Daha Fazla Pratik
Turizm sektöründe denkleştirme süresinin toplu iş sözleşmesi ile 6 aya kadar çıkarılabileceği özel düzenlemeyi inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 15s