Examkin

Soru

Zorluk: Çok zorNormal Çalışma Süresi ve Denkleştirme

Bir lojistik firmasında işveren, iş yoğunluğunun mevsimsel dalgalanması nedeniyle işçilerle yazılı olarak anlaşmış ve 33 aylık bir denkleştirme (yoğunlaştırılmış çalışma) süresi belirlemiştir. Bu dönemde çalışma planı şu şekilde uygulanmıştır:

* 1.1. ay: Haftalık 5050 saat
* 2.2. ay: Haftalık 5050 saat
* 3.3. ay: Haftalık 3535 saat

Uygulama süresince haftalık ortalamanın 4545 saatte kalması sağlanmış ve günlük çalışma süresi hiçbir zaman 1111 saati aşmamıştır. İşyerinde herhangi bir toplu iş sözleşmesi (TI˙STİS) bulunmadığına göre, bu uygulama ile ilgili aşağıdaki hukuki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?

  1. A
    48574857 sayılı Kanun uyarınca denkleştirme süresi yazılı mutabakatla 66 aya kadar çıkarılabileceği için uygulama yasaldır ve işçilere ek bir ücret ödenmesi gerekmez.
  2. B
    Ortalama çalışma süresi 4545 saati aşmadığı ve taraflar yazılı olarak anlaştığı için uygulama geçerlidir; ancak 1111 saati aşan günler olmadığı için herhangi bir fazla çalışma ücreti doğmaz.
  3. Toplu iş sözleşmesi bulunmayan işyerlerinde denkleştirme süresi en fazla 22 ay olabileceği için 33 aylık bu anlaşma hukuken geçersizdir ve haftalık 4545 saati aşan tüm çalışmalar fazla çalışma ücretine tabidir.Cevap
  4. D
    Denkleştirme süresi kural olarak 11 ay olup, sadece sanayi sektöründe 33 aya kadar uzatılabileceği için bu lojistik firmasında yapılan uygulama ilk aydan itibaren geçersiz sayılmalıdır.
  5. E
    İşyerinde TI˙STİS olmasa dahi denkleştirme süresi bireysel sözleşme ile 44 aya kadar uygulanabilir; bu nedenle günlük 1111 saat sınırı aşılmadığı sürece fazla çalışma ücreti ödenmez.

Cevap

Toplu iş sözleşmesi bulunmayan işyerlerinde denkleştirme süresi en fazla 22 ay olabileceği için 33 aylık bu anlaşma hukuken geçersizdir ve haftalık 4545 saati aşan tüm çalışmalar fazla çalışma ücretine tabidir.
İş Kanunu'nun 63. maddesine göre denkleştirme süresi en fazla 2 aydır; bu süre ancak toplu iş sözleşmesi ile 4 aya kadar çıkarılabilir. Senaryoda toplu iş sözleşmesi olmadığı belirtildiği için işverenin işçilerle yazılı olarak 3 ay için anlaşması yasal olarak geçersizdir. Geçersiz bir denkleştirme uygulaması söz konusu olduğunda, çalışma süreleri haftalık bazda değerlendirilir ve 45 saati aşan her çalışma 'fazla çalışma' hükümlerine göre ücretlendirilir.

Adım Adım Çözüm

1
İş Kanunu'ndaki denkleştirme sürelerini kontrol etme
48574857 sayılı İş Kanunu Md. 6363 uyarınca denkleştirme süresi kural olarak en fazla 22 aydır.
Yasal sınırın tespiti için ilk adımdır.
2
Toplu İş Sözleşmesi (TI˙STİS) etkisini değerlendirme
Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile 44 aya kadar artırılabilir.
Senaryoda TI˙STİS olup olmadığına bakılarak sürenin geçerliliği kontrol edilir.
3
Senaryodaki süreyi yasal sınırla karşılaştırma
Senaryoda TI˙STİS yoktur ancak 33 aylık süre kararlaştırılmıştır. Bu süre yasal sınır olan 22 ayı aşmaktadır.
Uygulamanın hukuka uygunluğunu belirlemek için gereklidir.
4
Hukuki sonucu belirleme
Geçersiz denkleştirme anlaşması nedeniyle, haftalık 4545 saati aşan tüm çalışmalar (5050 saatlik haftalar) %50\%50 zamlı fazla çalışma ücretine tabi olur.
Denkleştirme şartları oluşmadığında standart çalışma süresi kuralları geçerli olur.

Anahtar Kavram

Denkleştirme süresinin yasal sınırları ve toplu iş sözleşmesi gerekliliği

Daha Fazla Pratik

Turizm sektöründe denkleştirme sürelerinin TİS ile ne kadar süreye kadar uzatılabileceğini inceleyiniz.
Tahmini Süre:2m 0s
Bu soruyu puanla

Konular

Normal Çalışma Süresi ve Denkleştirme

Bu konudan daha fazla soru