Bir perakende mağazasında, kampanya dönemindeki yoğunluk sebebiyle işveren ve işçiler yazılı olarak anlaşarak denkleştirme (yoğunlaştırılmış çalışma) uygulamasına karar vermişlerdir. İşyerinde herhangi bir Toplu İş Sözleşmesi () bulunmamaktadır.
sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, bu işyerinde gerçekleştirilecek denkleştirme uygulamasıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Denkleştirme süresi en çok ay olabilir ve günlük çalışma süresi hiçbir şekilde saati aşamaz.Cevap
- BDenkleştirme süresi en çok ay olarak belirlenebilir ve haftalık ortalama çalışma süresi saati aşabilir.
- CDenkleştirme süresi en çok ay olabilir ve yoğun çalışma yapılan haftalarda günlük süre sınırı bulunmaz.
- DDenkleştirme süresi en çok ay olarak uygulanır ve bu süreçte işçiye her hafta fazla çalışma ücreti ödenir.
- EDenkleştirme süresi en çok ay olabilir ancak bu uygulama sadece turizm sektöründeki işletmeler için geçerlidir.
Cevap
Denkleştirme süresinin Toplu İş Sözleşmesi bulunmayan hallerde en çok ay olması ve günlük çalışma süresinin saati aşmaması gerekir.
Doğru ifade, Toplu İş Sözleşmesi bulunmayan bir işyerinde denkleştirme süresinin en fazla ay olabileceğini ve yoğun çalışma yapılan günlerde dahi günlük saatlik mutlak sınırın aşılamayacağını belirtmektedir. Bu, sayılı İş Kanunu'nun . maddesine tam uyumludur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Denkleştirme (Yoğunlaştırılmış Çalışma)
Tahmini Süre:1m 15s