Haftalık çalışma süresinin 38 saat olarak kararlaştırıldığı bir iş sözleşmesi ile çalışan … — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Haftalık çalışma süresinin $38$ saat olarak kararlaştırıldığı bir iş sözleşmesi ile çalışan bir işçi, iş yoğunluğu nedeniyle bir hafta içerisinde toplam $53$ saat çalışmıştır. İşçinin bu yıl içerisinde daha önceden yaptığı fazla çalışma (haftalık $45$ saati aşan süreler) toplamı $265$ saattir. İşçi, bu haftaki çalışması karşılığında zamlı ücret yerine serbest zaman kullanmak istediğini yazılı olarak işverene bildirmiştir. Buna göre, $4857$ sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri uyarınca aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

İşçiye bu haftaki çalışması karşılığında toplam $20$ saat $45$ dakika serbest zaman verilmeli; yıllık $270$ saatlik sınırın aşılmış olması işçinin hak ettiği bu süreyi kullanmasına engel teşkil etmemelidir.Cevap
B
İşçiye toplam $16$ saat $15$ dakika serbest zaman verilmeli; zira yıllık $270$ saatlik sınır aşılamayacağı için sadece bu sınırı tamamlayan $5$ saatlik fazla çalışma karşılığı hak doğar.
C
İşçiye toplam $22$ saat $30$ dakika serbest zaman verilmeli; zira haftalık $45$ saati aşan her türlü çalışma fazla çalışma sayılır ve tüm ek süreler $\%50$ artırımlı serbest zaman üzerinden hesaplanır.
D
İşçiye toplam $18$ saat $45$ dakika serbest zaman verilmeli; çünkü iş sözleşmesinde belirtilen haftalık çalışma süresinin üzerindeki tüm çalışmalar fazla sürelerle çalışma kapsamında değerlendirilir.
E
İşçinin fazla çalışma onayı her yılın başında yazılı olarak yenilenmediği sürece bu çalışmalar hukuken geçersizdir ve işverenin serbest zaman talebini reddetme hakkı bulunmaktadır.

Cevap

İşçiye 38-45 saat arası için %25 zamlı (8 saat 45 dakika), 45-53 saat arası için %50 zamlı (12 saat) olmak üzere toplam 20 saat 45 dakika serbest zaman verilmeli ve yıllık sınırın aşılması bu hakkı engellememelidir.

Haftalık

38

saat çalışan işçinin

45

saate kadar yaptığı

7

saatlik çalışma 'fazla sürelerle çalışma' olup

1,25

katsayısı ile (

8

saat

45

dakika),

45

saatin üzerindeki

8

saatlik çalışma ise 'fazla çalışma' olup

1,5

katsayısı ile (

12

saat) serbest zamana dönüştürülür; toplam

20

saat

45

dakika elde edilir. Yıllık

270

saatlik sınır idari niteliktedir, işçinin kazanılmış hakkını engellemez.

Adım Adım Çözüm

Çalışma sürelerini kategorize etme

Haftalık toplam çalışma

53

saat.

38-45

saat arası

7

saat 'Fazla Sürelerle Çalışma';

45-53

saat arası

8

saat 'Fazla Çalışma' olarak belirlenir.

Sözleşme süresi ile yasal sınır (45 saat) arasındaki fark fazla sürelerle çalışmayı, 45 saatin üzeri ise fazla çalışmayı oluşturur.

Fazla sürelerle çalışma için serbest zaman hesaplama

7 \times 1,25 = 8,75

saat (

8

saat

45

dakika).

Fazla sürelerle çalışmada her

1

saat karşılığında

1

saat

15

dakika serbest zaman verilir.

Fazla çalışma için serbest zaman hesaplama

8 \times 1,5 = 12

saat.

Fazla çalışmada her

1

saat karşılığında

1

saat

30

dakika serbest zaman verilir.

Toplam süreyi ve yıllık sınırı değerlendirme

8

saat

45

dakika +

12

saat =

20

saat

45

dakika. Yıllık fazla çalışma toplamı

265 + 8 = 273

saattir.

Yıllık

270

saatlik sınırın aşılması işçinin haklarını ortadan kaldırmaz, işverenin kusurudur.

Anahtar Kavram

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma arasındaki ücret/serbest zaman farkı ve yıllık üst sınırın hukuki niteliği.

Tahmini Süre:3m 0s

Soru

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Konular

Bu konudan daha fazla soru