4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresinin iş sözleşmesiyle 45 saatin altın… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

$4857$ sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresinin iş sözleşmesiyle $45$ saatin altında (örneğin $35$ saat) belirlendiği durumlarda, bu süreyi aşan ve $45$ saate kadar yapılan çalışmalar "fazla sürelerle çalışma" olarak adlandırılır.

Buna göre, yıllık $270$ saatlik çalışma sınırına uygun hareket edildiği varsayıldığında; fazla sürelerle çalışma yapan bir işçiye her bir saatlik fazla çalışması için ödenecek ücret, normal çalışma ücretinin yüzde kaç zamlı halidir?

A
$\%15$
$\%25$ Cevap
C
$\%50$
D
$\%100$
E
$1$ saat $15$ dakika serbest zaman

Cevap

Fazla sürelerle çalışma durumunda ücret artış oranı

\%25

olarak uygulanır.

Doğru cevap olan seçenekte belirtilen

\%25

oranı,

4857

sayılı İş Kanunu'nun

41

. maddesine göre haftalık normal çalışma süresinin sözleşmelerle

45

saatin altında belirlendiği durumlarda, bu süreyi aşan ve

45

saate kadar olan çalışmalar (fazla sürelerle çalışma) için uygulanması gereken yasal zam oranıdır.

Adım Adım Çözüm

Çalışma türünü belirle

Haftalık

45

saatin altında belirlenen sürenin üzerindeki çalışmalar

45

saate kadar 'fazla sürelerle çalışma' sayılır.

İş Kanunu madde

41

uyarınca tanımlama bu şekildedir.

Yasal zam oranını tespit et

\%25

zamlı ücret.

Kanun, fazla sürelerle çalışmada her bir saat için verilecek ücretin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının

\%25

yükseltilmesiyle ödeneceğini hükme bağlamıştır.

Anahtar Kavram

Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti

Tahmini Süre:45s

Soru

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Konular

Bu konudan daha fazla soru