Haftalık çalışma süresinin iş sözleşmesiyle 35 saat olarak kararlaştırıldığı bir işyerinde… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Haftalık çalışma süresinin iş sözleşmesiyle $35$ saat olarak kararlaştırıldığı bir işyerinde, iş yoğunluğu nedeniyle bir işçi o hafta toplam $40$ saat çalışmıştır. $4857$ sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin $45$ saate kadar yapmış olduğu bu çalışmalar 'fazla sürelerle çalışma' sayıldığına göre; bu çalışmalar için ödenecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde kaç artırılmasıyla hesaplanmalıdır?

A
\%10
\%25Cevap
C
\%50
D
\%75
E
\%100

Cevap

Fazla sürelerle çalışma için uygulanacak ücret zam oranı yüzde 25'tir (\%25).

4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, bu süreyi aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar 'fazla sürelerle çalışma'dır. Bu çalışmalar için ödenecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %25 yükseltilmesiyle hesaplanır.

Adım Adım Çözüm

Çalışma türünün belirlenmesi

İşçinin sözleşmedeki süresi (

35

saat) ile yasal sınır (

45

saat) arasındaki çalışmalar 'fazla sürelerle çalışma' olarak tanımlanır.

4857 sayılı İş Kanunu Md. 41 uyarınca haftalık çalışma süresinin sözleşmeyle 45 saatin altında belirlendiği hallerde, 45 saate kadar olan çalışmalar bu kapsama girer.

Yasal zam oranının tespiti

Fazla sürelerle çalışmada her bir saat için verilecek ücret, normal saatlik ücretin

\%25

yükseltilmesiyle ödenir.

Kanun, işçinin dinlenme hakkı ve çalışma dengesini korumak adına bu çalışmalar için %25'lik bir asgari zam oranı belirlemiştir.

Anahtar Kavram

Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti

Soru

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Konular

Bu konudan daha fazla soru