Haftalık çalışma süresinin 32 saat olarak kararlaştırıldığı kısmi süreli bir iş sözleşmesi… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Haftalık çalışma süresinin $32$ saat olarak kararlaştırıldığı kısmi süreli bir iş sözleşmesi ile çalışan bir işçi, iş yoğunluğu nedeniyle bir hafta boyunca toplam $50$ saat çalışmıştır. İşçi, bu çalışmaları karşılığında zamlı ücret ödenmesi yerine serbest zaman kullanmak istediğini işverene yazılı olarak bildirmiştir. Söz konusu işçinin, bu çalışmasından önce o takvim yılı içinde yapmış olduğu toplam fazla çalışma (haftalık $45$ saati aşan çalışma) süresi ise $266$ saattir.

4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, işçinin hak ettiği toplam serbest zaman süresi ve yıllık fazla çalışma sınırı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İşçiye toplam $23$ saat $45$ dakika serbest zaman kullandırılmalıdır; ancak bu haftaki çalışma ile birlikte yıllık $270$ saatlik fazla çalışma sınırı aşılmıştır.Cevap
B
İşçiye toplam $25$ saat serbest zaman kullandırılmalıdır; yıllık $270$ saatlik sınır sadece kısmi süreli sözleşmelerdeki fazla sürelerle çalışmayı kapsar.
C
İşçiye toplam $23$ saat $45$ dakika serbest zaman kullandırılmalıdır; yıllık $270$ saatlik sınır fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmanın toplamını kapsadığı için sınır çoktan aşılmıştır.
D
İşçiye toplam $20$ saat serbest zaman kullandırılmalıdır; yıllık $270$ saatlik fazla çalışma sınırı mutlak bir sınır olmayıp işçinin yazılı rızası ile her zaman aşılabilir.
E
İşçiye toplam $27$ saat $30$ dakika serbest zaman kullandırılmalıdır; haftalık $45$ saati aşan çalışmalar için serbest zaman hakkı bulunmamaktadır.

Cevap

İşçiye toplam

23

saat

45

dakika serbest zaman kullandırılmalı ve yıllık

270

saatlik sınırın aşıldığı kabul edilmelidir.

İş kanununa göre haftalık

45

saate kadar olan çalışmalar (fazla sürelerle çalışma) için serbest zaman

1

saat

15

dakika,

45

saati aşan çalışmalar (fazla çalışma) için ise

1

saat

30

dakika olarak hesaplanır. Bu senaryoda

13

saat fazla sürelerle çalışma (

13 \times 1,25 = 16,25

saat) ve

5

saat fazla çalışma (

5 \times 1,5 = 7,5

saat) bulunmaktadır. Toplamda

23,75

saat yani

23

saat

45

dakika yapar. Ayrıca yıllık

270

saatlik sınır sadece haftalık

45

saati aşan süreleri kapsadığından, işçinin önceki

266

saatine bu haftaki

5

saat eklenince

271

saate ulaşılır ve yasal sınır aşılmış olur.

Adım Adım Çözüm

Fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma sürelerini ayrıştırın.

Haftalık

32

saatten

45

saate kadar olan

13

saat 'fazla sürelerle çalışma';

45

saatten

50

saate kadar olan

5

saat ise 'fazla çalışma'dır.

Kısmi süreli iş sözleşmelerinde

45

saate kadar olan çalışmalar farklı,

45

saati aşanlar farklı statüdedir.

Fazla sürelerle çalışma için serbest zamanı hesaplayın.

13

saat

\times 1

saat

15

dakika

= 16

saat

15

dakika.

Fazla sürelerle çalışmada her

1

saat karşılığında

1

saat

15

dakika serbest zaman verilir.

Fazla çalışma için serbest zamanı hesaplayın.

5

saat

\times 1

saat

30

dakika

= 7

saat

30

dakika.

Fazla çalışmada her

1

saat karşılığında

1

saat

30

dakika serbest zaman verilir.

Toplam serbest zaman süresini bulun.

16

saat

15

dakika

+ 7

saat

30

dakika

= 23

saat

45

dakika.

İşçinin hak ettiği toplam süre her iki kategorinin toplamıdır.

Yıllık fazla çalışma sınırını kontrol edin.

266

saat

+ 5

saat (bu haftaki fazla çalışma)

= 271

saat.

270

saatlik yasal sınır aşılmıştır.

Yıllık

270

saatlik sınır sadece haftalık

45

saati aşan 'fazla çalışma' süreleri için geçerlidir.

Anahtar Kavram

Kısmi süreli çalışmada fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma ayrımı ile yıllık üst sınır uygulaması.

Soru

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Konular

Bu konudan daha fazla soru