Soru

Zorluk: OrtaÇalışmaktan Kaçınma Hakkı ve İşin Durdurulması

Bir kimya fabrikasında çalışan işçi, havalandırma sistemindeki arıza nedeniyle ortamdaki kimyasal gaz yoğunluğunun hayati tehlike oluşturacak seviyeye ulaştığını fark etmiştir. İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu aktiftir.

63316331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, bu durumda olan bir çalışanın "çalışmaktan kaçınma hakkı"nı kullanma usulü ve sürecin hukuki sonuçları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Çalışan, kurula başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep etmelidir; kurul talebi yerinde bulursa çalışan gerekli tedbirler alınana kadar çalışmaktan kaçınabilir.Cevap
  2. B
    Ciddi, yakın ve önlenemez bir tehlike söz konusu olsa dahi, çalışan kurulun yazılı kararı kendisine tebliğ edilmeden iş istasyonunu terk edemez.
  3. C
    Çalışanın tehlike tespit talebi kurul tarafından reddedilirse, çalışan bu karara karşı 33 iş günü içinde yerel iş mahkemesine itiraz etmek zorundadır.
  4. D
    Çalışan bu hakkını kullandığı anda iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilmiş sayılır ve sadece kıdem tazminatı ödenir.
  5. E
    Çalışmaktan kaçınılan süreler boyunca işverenin ücret ödeme yükümlülüğü askıya alınır ve bu süreler için telafi çalışması yaptırılır.

Cevap

Ciddi ve yakın tehlike ile karşılaşan çalışan, kurulun olduğu işyerlerinde kurula başvurmalı ve kurulun olumlu kararı doğrultusunda tedbir alınana kadar çalışmaktan kaçınma hakkını kullanmalıdır.
Doğru ifade, kanunun öngördüğü genel prosedürü yansıtmaktadır; çalışan ciddi ve yakın tehlike durumunda kurula başvurur, kurul durumu tespit eder ve karar verene kadar veya tedbir alınana kadar işçi çalışmaktan kaçınma hakkını kullanır.

Adım Adım Çözüm

1
Yasal dayanağın belirlenmesi
63316331 sayılı Kanun'un 1313. maddesi uyarınca çalışmaktan kaçınma hakkı prosedürü incelenir.
Hangi usulün uygulanacağını belirlemek için ilgili mevzuat hükmüne gidilir.
2
Başvuru makamının tespiti
İşyerinde kurul varsa kurula, yoksa işverene başvurulması gerektiği tespit edilir.
Kanun, hiyerarşik bir bildirim ve tespit süreci öngörmektedir.
3
Hakların korunması analizi
Çalışılmayan sürede ücret ve sosyal hakların devam ettiği belirlenir.
İşçinin bu hakkı kullandığı için ekonomik zarara uğramaması kanunla güvence altına alınmıştır.

Anahtar Kavram

Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Usulü

İpuçları

1
63316331 sayılı Kanun'un 1313. maddesindeki hiyerarşiyi hatırlayın: Kurul varsa Kurul, yoksa İşveren.
2
İşçinin tehlike anında ücretinin kesilip kesilmeyeceğini ve bu durumun bir fesih olup olmadığını düşünün.

Daha Fazla Pratik

Bu hakkın kullanılmasına rağmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda işçinin sahip olduğu 'haklı nedenle fesih' hakkını inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 15s
Bu soruyu puanla