Soru

Zorluk: ZorÇalışmaktan Kaçınma Hakkı ve İşin Durdurulması

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, işyerinde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kalan bir çalışanın sahip olduğu "çalışmaktan kaçınma hakkı" ve buna ilişkin yasal prosedür ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar; kurulun bulunduğu işyerlerinde kurula, kurulun bulunmadığı yerlerde ise işverene başvurarak durumun tespitini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep ederler; talebin kabul edilmesi hâlinde gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilirler.Cevap
  2. B
    Çalışmaktan kaçınma hakkı, mahiyeti itibarıyla iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedilmesi ile aynı hukuki sonuçlara yol açar ve çalışanın işyerinden ilişiğini tamamen kesmesini zorunlu kılar.
  3. C
    Tehlikenin ciddi, yakın ve önlenemez olduğu durumlarda dahi çalışanlar; her durumda kurula veya işverene yazılı başvuruda bulunup kararın kendilerine tebliğ edilmesini beklemekle yükümlüdür.
  4. D
    Çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan çalışanların, fiilen iş görme borcunu yerine getirmedikleri bu süre zarfında ücretleri ödenmez ancak sosyal güvenlik primleri işveren tarafından yatırılmaya devam eder.
  5. E
    Çalışmaktan kaçınma hakkı sadece özel sektör çalışanlarına tanınmış bir hak olup, 6331 sayılı Kanun kapsamındaki kamu görevlileri (memurlar) için bu hakkın kullanılması disiplin suçu teşkil eder.

Cevap

Ciddi ve yakın tehlike ile karşılaşan çalışanların önce kurula veya işverene başvurarak durum tespiti istemeleri ve karar olumlu gelirse tedbir alınıncaya dek çalışmaktan kaçınabilmeleri yasal prosedürdür.
6331 sayılı Kanun'un 13. maddesine göre; ciddi ve yakın tehlike ile karşılaşan çalışanlar, kurula (veya işverene) başvurup durumun tespitini istemelidir. Kurulun veya işverenin bu yönde karar vermesi durumunda, çalışan gerekli önlemler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir ve bu süreçteki tüm ücret/yan haklarını eksiksiz alır.

Adım Adım Çözüm

1
Tehlikenin Niteliğini Belirle
Durumun 'ciddi ve yakın tehlike' kapsamında olduğu tespit edilir.
Çalışmaktan kaçınma hakkının doğması için tehlikenin bu nitelikte olması şarttır.
2
Yetkili Makama Başvur
İşyeri İSG Kurulu'na (yoksa işverene) başvuru yapılır.
Tespit ve karar süreci yasal olarak bu makamlar üzerinden yürütülür.
3
Kararı Değerlendir ve Uygula
Karar olumluysa çalışmaktan kaçınılır, ücret ve diğer haklar korunur.
Yasal hakların korunması işverenin gözetme borcu ve İSG mevzuatı gereğidir.

Anahtar Kavram

Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Usulü

Daha Fazla Pratik

İşin durdurulması kararının müfettişler tarafından hangi aşamada ve hangi kriterlerle verildiğini inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 40s
Bu soruyu puanla