6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, işyerinde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kalan bir çalışanın "çalışmaktan kaçınma hakkı"nı kullanma süreci ve bu süreçteki haklarına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Kurula veya kurulun bulunmadığı yerlerde işverene başvurarak durumun tespitini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep etmelidir; çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ve diğer hakları saklı kalır.Cevap
- BÇalışmaktan kaçınma hakkının kullanılabilmesi için öncelikle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi ve işten fiilen ayrılınması yasal bir zorunluluktur.
- CTehlikenin tespiti için yapılan başvuru sonuçlanana kadar çalışan işine devam etmek zorundadır; aksi halde iş sözleşmesi devamsızlık nedeniyle işverence feshedilebilir.
- DÇalışmaktan kaçınma hakkı kullanılan dönemde iş görme borcu yerine getirilmediği için işverenin ücret ödeme ve sigorta primlerini yatırma yükümlülüğü askıya alınır.
- EÇalışan, kurula başvurmadan doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunmalı ve müfettiş kararı gelene kadar işyerini terk etmemelidir.
Cevap
Çalışan ciddi ve yakın tehlike durumunda kurula veya işverene başvurmalı, bu süreçte çalışmaktan kaçınabilir ve ücreti ile diğer hakları korunur.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 13. maddesine göre, ciddi ve yakın tehlike ile karşılaşan çalışanlar kurula, kurul yoksa işverene başvurarak durumun tespitini talep edebilirler. Bu tespit süresince ve gerekli tedbirler alınana kadar çalışmaktan kaçınma hakları vardır. Ayrıca bu süre zarfında çalışanın ücreti ve diğer yasal hakları eksiksiz olarak devam eder.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
6331 Sayılı Kanun Md. 13: Çalışmaktan Kaçınma Hakkı ve Ücret Güvencesi
Daha Fazla Pratik
İşin durdurulması (Md. 25) ile çalışmaktan kaçınma hakkı (Md. 13) arasındaki farkları inceleyiniz; biri idari bir yaptırımken diğeri çalışanın bireysel hakkıdır.
Tahmini Süre:1m 15s