6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, işyerinde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kalan bir çalışanın "çalışmaktan kaçınma hakkını" kullanma süreci ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Kurul bulunan işyerlerinde kurula, kurul bulunmayan işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep etmelidir.Cevap
- BTehlikenin varlığı halinde herhangi bir bildirim şartı aranmaksızın iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetmiş sayılır.
- CDurumu doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmeli ve SGK müfettişi işyerine gelene kadar işi durdurma yetkisini kullanmalıdır.
- DÇalışmaktan kaçınma hakkının kullanılabilmesi için işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının birlikte hazırlayacağı yazılı onay raporu zorunludur.
- EÇalışan, tehlike giderilinceye kadar geçecek sürede ücret ve diğer haklarından mahrum kalmayı peşinen kabul etmiş sayılır.
Cevap
Kurul bulunan işyerlerinde kurula, kurul bulunmayan işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep etmelidir.
6331 sayılı Kanun'un 13. maddesi uyarınca, ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaşan çalışanlar, durumu kurul bulunan yerlerde kurula, bulunmayan yerlerde ise işverene bildirerek tehlikenin tespit edilmesini ve gerekli önlemlerin alınmasını talep etme hakkına sahiptir. Bu talep doğrultusunda karar verilene kadar çalışan, güvenli bir yerde bekleyebilir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
6331 Sayılı İSG Kanunu Madde 13 - Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Usulü
Tahmini Süre:1m 0s