4857 sayılı İş Kanunu’na tabi belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçinin sözleşmesi, işveren tarafından bildirimli fesih (ihbarlı) yoluyla sona erdirilmiştir.
Buna göre, ihbar süresi içinde kullandırılması gereken "yeni iş arama izni" ve sözleşme sonrasında düzenlenen "ibraname"nin geçerliliği ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İşveren yeni iş arama iznini hiç kullandırmazsa, bu sürenin ücretini işçiye zamlı olarak ödemelidir; ayrıca iş sözleşmesinin feshinden itibaren en az bir ay geçmeden düzenlenen ibra sözleşmesi geçersizdir.Cevap
- Bİşveren yeni iş arama iznini kullandırmadığı takdirde, bu sürenin ücretini fazla çalışma ücretlerinde olduğu gibi zamlı ödemekle yükümlüdür.
- Cİbraname, işçi ve işverenin karşılıklı rızasıyla iş sözleşmesinin sona erdiği gün imzalanabilir ve taraflar üzerinde borcu sona erdirici kesin sonuç doğurur.
- Dİşçi yeni iş arama iznini sadece işverenin uygun gördüğü saatlerde kullanabilir ve bu izin süresince işçinin çıplak ücretinden kesinti yapılması yasal bir zorunluluktur.
- Eİbra sözleşmesinin geçerli olabilmesi için noter huzurunda yapılması zorunludur; aksi takdirde işçinin banka hesabına yapılan ödemeler ibranamenin yerini tutmaz.
Cevap
İşverenin yeni iş arama iznini kullandırmaması durumunda %100 zamlı ücret ödemesi gerektiği ve ibranamenin fesih tarihinden itibaren en az bir ay sonra düzenlenmesi gerektiği ifadesi doğrudur.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren yeni iş arama izni süresini kullandırmazsa o süreye ait ücreti %100 zamlı öder. Ayrıca 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'na göre ibra sözleşmesinin geçerli olması için fesihten itibaren en az 1 ay geçmesi zorunludur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Yeni İş Arama İzni Tazminatı ve İbraname Geçerlilik Süresi