sayılı İş Kanunu’na tabi çalışan bir işçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından tarihinde geçerli nedenle feshedilmiştir. İşveren, fesih bildirimiyle birlikte işçiye tüm hak ve alacaklarını aldığını belirten bir ibraname imzalatmıştır. Ayrıca işçiye ihbar süresi içinde kullanması gereken günlük saatlik yeni iş arama izni verilmemiş, işçi bu sürelerin tamamında işyerinde çalışmaya devam etmiştir.
Bu duruma ilişkin sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- İbraname, sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az ay geçmeden düzenlendiği için geçersizdir; iş arama izni kullandırılmadığı için bu sürenin ücreti zamlı ödenmelidir.Cevap
- Bİbraname yazılı şekilde yapıldığı için imzalandığı tarihe bakılmaksızın geçerlidir; iş arama izni ücreti ise işçinin normal saatlik ücreti üzerinden hesaplanarak ödenir.
- Cİşveren iş arama iznini toplu olarak kullandırmak zorunda olduğu için günlük izin verilmemesi hukuka uygundur; ibraname ise sadece noter huzurunda yapılması halinde geçerli olur.
- Dİbraname, fesih tarihinden itibaren gün geçtikten sonra imzalandığı sürece geçerli kabul edilir; iş arama izni süresince yapılan çalışma fazla çalışma sayılır ve zamlı ödenir.
- Eİş sözleşmesi geçerli nedenle feshedildiği için işçinin yeni iş arama izni hakkı bulunmamaktadır; ibraname ise ancak miktar içermesi halinde geçerli olur.
Cevap
İbranamenin fesihten itibaren bir ay sonra düzenlenmesi gerektiği ve kullandırılmayan iş arama izninin %100 zamlı ödeneceği bilgisi doğrudur.
İş sözleşmesinin sona ermesinin ardından düzenlenen ibranamelerin geçerli olabilmesi için Türk Borçlar Kanunu'nun . maddesi gereği fesihten itibaren en az bir ay geçmiş olması ve ibranamenin yazılı olması şarttır. Olayda fesihle birlikte imzalatılan ibraname bu nedenle geçersizdir. Ayrıca İş Kanunu'nun . maddesi uyarınca, işveren yeni iş arama iznini kullandırmayıp işçiyi çalıştırırsa, işçinin izin kullanarak alacağı ücrete ek olarak, çalıştırdığı sürenin ücretini zamlı ödemek zorundadır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İbranamenin Geçerlilik Şartları ve Yeni İş Arama İzni Yaptırımı
Tahmini Süre:1m 30s