4857 sayılı İş Kanunu'na tabi çalışan bir işçinin iş sözleşmesinin bildirimli fesih (ihbarlı) yoluyla sona ermesi sürecinde gündeme gelen yeni iş arama izni ve sözleşme sonrası düzenlenen belgelerin hukuki geçerliliği ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İşveren, yeni iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa; işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ek olarak, çalıştırdığı sürenin ücretini %100 zamlı öder.Cevap
- Bİbraname, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en geç 15 gün içinde yazılı olarak düzenlenmeli ve alacak kalemlerinin banka aracılığıyla ödendiği belirtilmelidir.
- Cİşçi, yeni iş arama izinlerini toplu olarak kullanmak istediği takdirde, bu durumu işverene bildirmesine gerek olmaksızın işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatarak kullanabilir.
- Dİşveren tarafından yeni iş arama izni verilmemesi durumunda işçi, bu sürelere ilişkin ücret alacağını 10 yıllık genel zamanaşımı süresi içinde talep edebilir.
- EÇalışma belgesi, sadece iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli veya haklı nedenle feshedildiğinde verilmesi zorunlu olan bir belgedir.
Cevap
İşveren, yeni iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa; işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ek olarak, çalıştırdığı sürenin ücretini %100 zamlı öder.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesi uyarınca, işveren yeni iş arama iznini kullandırmayıp işçiyi çalıştırırsa, işçinin zaten alacağı normal ücretine ek olarak, çalıştırıldığı her saat için zamlı (toplamda 2 kat) ücret ödemek zorundadır. Bu, işçinin yeni iş bulma hakkını ihlal eden işverene uygulanan ağır bir parasal yaptırımdır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde İşverenin Belge Verme ve İzin Kullandırma Yükümlülüğü
Daha Fazla Pratik
İbranamenin geçerlilik şartlarını TBK 420 çerçevesinde tekrar gözden geçirin.
Tahmini Süre:1m 50s