Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle 3 yıldır özel bir şirkette çalışan işçinin sözleşmesi, işveren tarafından geçerli nedenle ve bildirimli fesih yoluyla sona erdirilmiştir. 6 haftalık ihbar süresi içerisinde işçi, yeni iş arama izinlerini toplu olarak kullanmak istediğini fesihten hemen sonra işverene bildirmiştir. Ancak işveren, işlerin yoğunluğunu gerekçe göstererek işçiyi bu sürede fiilen çalıştırmış ve sözleşmenin sona erdiği tarihten 20 gün sonra, tüm alacakların ödendiğine dair bir ibraname düzenleyerek işçiye imzalatmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri birlikte değerlendirildiğinde, bu süreçle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- İşçiye iş arama izni süresince yaptığı çalışma karşılığında ücreti %100 zamlı olarak ilaveten ödenmelidir ve düzenlenen ibraname, fesih tarihinden itibaren bir ay geçmeden imzalandığı için kesin olarak hükümsüzdür.Cevap
- Bİşçinin yeni iş arama iznini toplu kullanma talebi işverenin yönetim hakkı kapsamında onayına bağlıdır; onay verilmediği takdirde yapılan çalışma fazla çalışma hükümlerine göre %50 zamlı ödenmelidir.
- Cİbraname, iş sözleşmesinin fiilen sona ermesinden sonra yazılı olarak düzenlendiği için şekil şartlarını tamamlamıştır ve imzalandığı tarihten itibaren geçmişe etkili olarak hüküm doğurur.
- Dİş arama izni süresince çalıştırılan işçiye sadece çalışılan sürenin normal ücreti ödenir; ancak işveren bu izin süresini kullandırmadığı için işçi ihbar tazminatının tamamına hak kazanır.
- Eİbranamenin geçerliliği için ödemenin banka aracılığıyla yapılması zorunluluğu bulunmadığından, elden yapılan ödeme karşılığında alınan bu belge tüm işçilik alacaklarını sona erdirir.
Cevap
İşçiye iş arama izni süresince yapılan çalışma için %100 zamlı ek ücret ödenmesi gerekir ve fesih sonrası 1 ay dolmadan imzalanan ibraname kesin olarak hükümsüzdür.
İş Kanunu'nun 27. maddesine göre, işveren yeni iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa, işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder. Ayrıca 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesi uyarınca, ibra sözleşmesinin geçerli olabilmesi için fesih tarihinden itibaren en az bir aylık sürenin geçmiş olması zorunludur. Olayda 20 gün sonra imzalanan belge bu nedenle kesin hükümsüzdür.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İş sözleşmesinin sona ermesinin yan sonuçları ve ibranamenin geçerlilik şartları (TBK 420 & İş K. 27)
Daha Fazla Pratik
İbranamede miktar içermeyen genel feragat beyanlarının Yargıtay tarafından 'makbuz' hükmünde sayılıp sayılmadığını inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:2m 30s