4857 sayılı İş Kanunu ve doktrin çerçevesinde, iş sözleşmesini diğer iş görme borcu doğuran sözleşmelerden (eser, vekalet vb.) ayıran en temel kurucu unsur olan 'bağımlılık' (subordinasyon) ilişkisinin hukuki niteliği ve kapsamı dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- İş hukukundaki bağımlılık; işçinin işverenin otoritesi altında, onun yönetim hakkına dayanan emir ve talimatlarına tabi olmasını ifade eden kişisel ve hukuki bir bağımlılıktır; bu unsurun gerçekleşmesi için işçinin işverene ekonomik olarak muhtaç olması şart değildir.Cevap
- Bİş sözleşmesinin unsurlarından olan bağımlılık ilişkisinin hukuki sonuç doğurabilmesi için tarafların irade beyanlarının yanı sıra sözleşmenin kural olarak yazılı şekilde düzenlenmiş olması zorunlu bir geçerlilik şartıdır.
- CBağımlılık unsuru, işçinin iş görme borcunu ifa ederken işverenin organizasyonundan tamamen bağımsız hareket etmesini ve sadece önceden kararlaştırılan bir sonucu işverene teslim etmesini gerektirir.
- Dİş görme borcunun şahsi niteliği nedeniyle, bağımlılık ilişkisi kapsamında işçi her türlü iş sözleşmesinde işini bizzat yapmak zorundadır ve bu kuralın teamül veya anlaşma ile dahi esnetilmesi mümkün değildir.
- Eİş sözleşmesinin kurucu unsurlarından olan ücretin miktarı sözleşme kurulurken rakamsal olarak net bir şekilde belirlenmemişse, bağımlılık ilişkisi kurulmuş olsa dahi sözleşme unsurların eksikliği nedeniyle geçersiz sayılır.
Cevap
İş hukukundaki bağımlılık; işçinin işverenin otoritesi altında, onun yönetim hakkına dayanan emir ve talimatlarına tabi olmasını ifade eden kişisel ve hukuki bir bağımlılıktır; bu unsurun gerçekleşmesi için işçinin işverene ekonomik olarak muhtaç olması şart değildir.
Bağımlılık unsuru, iş sözleşmesini diğer iş görme sözleşmelerinden ayıran en karakteristik özelliktir. Doktrin ve Yargıtay uygulamasına göre bu bağımlılık, işçinin işverenin emir ve talimatlarına, yani yönetim hakkına tabi olduğu 'hukuki/kişisel' bir bağımlılıktır. İşçinin varlıklı olması veya ekonomik olarak işverene muhtaç olmaması, aradaki hukuki bağımlılık ilişkisini ve dolayısıyla iş sözleşmesinin varlığını ortadan kaldırmaz.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Hukuki Bağımlılık (Subordinasyon)
Tahmini Süre:1m 30s