Examkin

Soru

Zorluk: ZorSendikaların Sona Ermesi (Kapatılma, Fesih, Birleşme ve Katılma)

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre; bir sendikanın genel kurul kararıyla başka bir sendikaya katılması (iltihak) veya bir başka sendika ile birleşmesi sonucunda tüzel kişiliğinin sona ermesi durumunda, bu sendikanın taraf olduğu ve halen yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmelerinin hukuki akıbetiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Katılan veya birleşen sendikanın taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülükler, sözleşmenin süresi bitinceye kadar aynen devam eder.Cevap
  2. B
    Tüzel kişiliğin sona erdiği tarihten itibaren mevcut toplu iş sözleşmesi kendiliğinden hükümsüz kalır ve yeni bir yetki tespiti gerekir.
  3. C
    Söz konusu toplu iş sözleşmesi, katılanılan veya yeni kurulan sendikanın tüzüğündeki hükümlerle çelişmesi durumunda Bakanlık kararıyla feshedilir.
  4. D
    Eski toplu iş sözleşmesi, birleşme veya katılma kararının kesinleşmesinden itibaren en fazla altı ay daha yürürlükte kalabilir.
  5. E
    Sona eren sendikanın üyeleri, katılanılan sendikanın o işyerinde daha önce imzalamış olduğu bir sözleşme varsa doğrudan ona tabi olurlar.

Cevap

Katılan veya birleşen sendikanın taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülüklerin, sözleşmenin süresi bitinceye kadar devam etmesi doğrudur.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 31. maddesinin 2. fıkrasına göre; katılan veya birleşen sendikanın taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülükler, sözleşmenin süresi bitinceye kadar devam eder. Bu hüküm, sendikal yapıdaki değişikliklerin işçilerin mevcut toplu iş sözleşmesi haklarını haleldar etmesini önlemek amacıyla getirilmiş emredici bir kuraldır.

Adım Adım Çözüm

1
6356 Sayılı Kanun'un 31. maddesini analiz etme.
Kanun'un 'Tüzel kişiliğin sona ermesinin sonuçları' başlıklı maddesinde toplu iş sözleşmesinin akıbeti netleştirilmiştir.
Sendika tüzel kişiliği sona erse bile, toplu iş sözleşmesinin taraflarından birinin değişmesi (halefiyet yoluyla) sözleşmeyi sona erdirmez.
2
Katılma ve birleşme arasındaki farkı hukuki süreklilik açısından değerlendirme.
Her iki durumda da sona eren sendikanın hak ve borçları yeni veya devralan sendikaya geçer.
Külli halefiyet ilkesi gereği, toplu iş sözleşmesi de bu hak ve borçlar kapsamındadır.
3
Sonuçlandırma.
Toplu iş sözleşmesi, süresi bitene kadar hukuki varlığını sürdürür.
İş hukukundaki 'işçinin korunması' ve 'sözleşmenin sürekliliği' ilkeleri bu sonucu zorunlu kılar.

Anahtar Kavram

Hukuki Halefiyet ve Toplu İş Sözleşmesinin Sürekliliği

İpuçları

1
Sendikaların birleşmesi veya bir sendikanın diğerine katılması durumunda külli halefiyet kuralları uygulanır.
2
6356 sayılı Kanun'un 31. maddesini düşünün; bu madde sona ermenin üyeler ve toplu iş sözleşmeleri üzerindeki etkisini düzenler.

Daha Fazla Pratik

Sendika genel kurulunun fesih ve birleşme kararı alabilmesi için gereken üye tam sayısı oranlarını (salt çoğunluk) tekrar gözden geçirebilirsiniz.
Tahmini Süre:2m 0s
Bu soruyu puanla

Konular

Sendikaların Sona Ermesi (Kapatılma, Fesih, Birleşme ve Katılma)

Bu konudan daha fazla soru