6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre, bir işçi sendikasının genel kurulu tarafından başka bir işçi sendikasına 'katılma' (iltihak) kararı alınması ve bu kararın hukuki sonuçlarına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Katılma kararı, genel kurul üye veya delege tam sayısının salt çoğunluğu ile alınır; tüzel kişiliği sona eren sendikanın tüm hak ve borçları devralan sendikaya geçer ve mevcut toplu iş sözleşmeleri yenisi yapılıncaya kadar devam eder.Cevap
- BKatılma kararı genel kurulda hazır bulunanların salt çoğunluğu ile alınır; ancak devralan sendika, katılan sendikanın borçlarından sadece devraldığı mal varlığı değeri kadar sorumludur.
- CKatılma işlemi ile tüzel kişiliği sona eren sendikanın mal varlığı tüzükte aksine hüküm yoksa doğrudan İşsizlik Sigortası Fonuna aktarılır ve katılan sendikanın taraf olduğu toplu iş sözleşmeleri kendiliğinden sona erer.
- DKatılma kararının geçerli olması için genel kurul üye veya delege tam sayısının en az çoğunluğunun onayı zorunludur ve katılma anında katılan sendikanın tüm üyelerinin üyeliği kendiliğinden sona erer.
- EKatılma sonucunda tüzel kişiliği sona eren sendikanın taraf olduğu toplu iş sözleşmesi, katılma tarihinden itibaren en fazla bir yıl daha uygulanır ve bu sürenin sonunda hiçbir işleme gerek kalmaksızın hükümsüz kalır.
Cevap
Katılma kararı genel kurul üye veya delege tam sayısının salt çoğunluğu ile alınır; tüzel kişiliği sona eren sendikanın hak ve borçları devralan sendikaya geçer ve toplu iş sözleşmeleri yenisi yapılıncaya kadar devam eder.
6356 sayılı Kanun'un 12. maddesi, katılma kararı için üye veya delege tam sayısının salt çoğunluğunu şart koşar. Aynı Kanun'un 31. maddesi ise katılma durumunda katılan sendikanın tüzel kişiliğinin sona ereceğini, tüm mal varlığı ve borçlarının devralan sendikaya geçeceğini ve mevcut toplu iş sözleşmelerinin yenisi yapılana kadar yürürlükte kalacağını açıkça düzenlemiştir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Sendikalarda Külli Halefiyet ve Karar Yeter Sayıları