sayılı İş Kanunu uyarınca, haftalık normal çalışma süresinin haftanın çalışılan günlerine farklı şekilde dağıtılmasına imkân tanıyan denkleştirme (yoğunlaştırılmış çalışma) uygulamasının hayata geçirilebilmesi için hukuken aranan temel şart aşağıdakilerden hangisidir?
- Tarafların yazılı anlaşmasıCevap
- Bİşverenin tek taraflı bildirimde bulunması
- CÇalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünden izin alınması
- Dİşyerinde en az işçi çalışıyor olması
- Eİşçinin sendika üyesi olması
Cevap
Denkleştirme uygulamasının başlatılabilmesi için tarafların yazılı anlaşması gereklidir.
Doğru yanıt olan 'Tarafların yazılı anlaşması' ifadesi, İş Kanunu'nun . maddesindeki açık hükme dayanmaktadır. Denkleştirme uygulaması, normal çalışma düzeninden sapan bir yoğunlaştırma içerdiği için kanun koyucu bu durumun geçerliliğini tarafların (işçi ve işveren veya sendika ve işveren) yazılı onayına bağlamıştır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Denkleştirme (Yoğunlaştırılmış Çalışma) Şartları
İpuçları
1
İş Kanunu'nun . maddesine göre bu uygulama tarafların iradesine dayanır.
2
Uygulamanın geçerli olması için sözlü mutabakat yeterli değildir, belirli bir şekil şartı aranır.
Daha Fazla Pratik
Denkleştirme süresinin toplu iş sözleşmesi olan ve olmayan işyerlerinde kaç ay olabileceğini tekrar ediniz.
Tahmini Süre:45s