Enerji sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede, yürürlükte olan toplu iş sözleşmesine (… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Enerji sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede, yürürlükte olan toplu iş sözleşmesine ( $TİS$ ) dayanılarak $4$ aylık bir denkleştirme dönemi belirlenmiştir. Bu dönem içerisinde bazı haftalarda iş yoğunluğu nedeniyle işçilerin günde $12$ saat çalıştırıldığı, ancak denkleştirme süresi sonunda haftalık ortalama çalışma süresinin $45$ saati aşmadığı görülmüştür. $4857$ sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu çalışma düzeniyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmesi ile $4$ aya kadar uzatılabilse de, günlük çalışma süresinin $11$ saati aşamayacağı kuralı ihlal edildiği için uygulama hukuka aykırıdır.Cevap
B
Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmesi ile en fazla $3$ aya kadar uzatılabileceği için belirlenen $4$ aylık süre yasal sınırlara aykırıdır.
C
Haftalık ortalama çalışma süresi $45$ saati aşmadığı sürece, denkleştirme uygulaması kapsamında günlük çalışma süresi için herhangi bir üst sınır bulunmamaktadır.
D
Denkleştirme süresi ancak turizm sektöründe $4$ ay ve üzerine çıkarılabileceği için enerji sektöründeki bu uygulama süre yönünden geçersizdir.
E
Günlük $11$ saati aşan çalışmalar, işçinin yazılı onayı olması kaydıyla denkleştirme kapsamında değerlendirilebilir ve herhangi bir idari yaptırıma tabi olmaz.

Cevap

Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmesi ile

4

aya kadar uzatılabilse de, günlük çalışma süresinin

11

saati aşamayacağı kuralı ihlal edildiği için uygulama hukuka aykırıdır.

İş Kanunu'na göre normal şartlarda

2

ay olan denkleştirme süresi, toplu iş sözleşmeleri ile

4

aya kadar çıkarılabilir. Ancak denkleştirme uygulaması sırasında, işçinin günlük çalışma süresi ne olursa olsun

11

saati geçemez. Senaryoda haftalık ortalamanın

45

saati aşmaması denkleştirmenin genel mantığına uygun olsa da, günlük

12

saatlik çalışma yasal tavanı aştığı için uygulama geçersiz hale gelir.

Adım Adım Çözüm

Denkleştirme süresinin kontrol edilmesi

4857

sayılı İş Kanunu'na göre denkleştirme süresi kural olarak

2

aydır; ancak toplu iş sözleşmesi (

TİS

) ile bu süre

4

aya kadar uzatılabilir.

İşletmede

TİS

bulunduğu ve süre

4

ay belirlendiği için bu aşama hukuka uygundur.

Günlük çalışma süresi sınırının kontrol edilmesi

İş Kanunu Madde

63

uyarınca, denkleştirme yapılsa dahi günlük çalışma süresi

11

saati hiçbir şekilde aşamaz.

İşçilerin günde

12

saat çalıştırılması, kanunun emredici nitelikteki günlük üst sınırını ihlal etmektedir.

Haftalık ortalama sürenin değerlendirilmesi

Dönem sonundaki ortalamanın

45

saat olması denkleştirmenin temel şartıdır ancak bu şartın sağlanması, günlük

11

saatlik sınırın ihlalini hukuka uygun hale getirmez.

Denkleştirme hem dönem sınırı hem de günlük tavan sınırı içerisinde yapılmalıdır.

Anahtar Kavram

Denkleştirme (Yoğunlaştırılmış Çalışma) Sınırları

İpuçları

Denkleştirme süresinin toplu iş sözleşmesi ile ne kadar uzatılabileceğini hatırlayın.

İş Kanunu'nda günlük çalışmanın asla aşılamayacak mutlak üst sınırını (tavan süresini) düşünün.

Daha Fazla Pratik

Telafi çalışması ile denkleştirme arasındaki süre farklarını ve günlük çalışma sınırlarını karşılaştırın.

Tahmini Süre:2m 0s

Soru

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

İpuçları

Daha Fazla Pratik

Konular

Bu konudan daha fazla soru