sayılı İş Kanunu’nun . maddesinde düzenlenen "kısmi süreli iş sözleşmesi" ve bu kapsamda çalışan işçilerin hakları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- Aİşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre "önemli ölçüde az" belirlenmesi gerekir; bu oran kural olarak tam süreli çalışmanın üçte ikisi () veya daha azıdır.
- BKısmi süreli çalışan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz.
- Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler, işyerinde iş hacminin arttığı veya acil ihtiyaç duyulan hallerde işverenin onayıyla haftalık saate kadar fazla sürelerle çalışma yapabilirler.Cevap
- DKısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süre ile orantılı olarak ödenir.
- EEmsal işçi, işyerinde aynı veya benzer işte tam süreli çalışan işçidir; işyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun tam süreli çalışan işçi esas alınır.
Cevap
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin fazla sürelerle çalışma yapabileceğine dair ifade yanlıştır; çünkü mevzuat gereği bu işçilere fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yaptırılması yasaktır.
Doğru cevap, kısmi süreli çalışan işçilerin fazla sürelerle çalışma yapabileceğini iddia eden seçenektir. Zira 'İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği' uyarınca, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yaptırılması hukuken mümkün değildir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Kısmi Süreli Çalışmada Fazla Çalışma Yasağı ve Emsal İşçi Kriteri
Tahmini Süre:1m 30s