Aynı işverene bağlı, aynı işkolunda faaliyet gösteren ve birinde 12, diğerinde 22 işçi çal… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Aynı işverene bağlı, aynı işkolunda faaliyet gösteren ve birinde $12$ , diğerinde $22$ işçi çalıştırılan iki farklı şubesi bulunan bir işletmede; birinci şubede $2$ ay, ardından ikinci şubede $5$ ay çalışmış olan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, işletmesel nedenler gerekçe gösterilerek feshedilmiştir. İşçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itibaren $27$ gün sonra arabulucuya başvurmuş, ancak görüşmeler sonunda anlaşma sağlanamamıştır. Arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren $10$ gün sonra İş Mahkemesinde açılan davada mahkeme, feshin geçersizliğine karar vermiştir.

Bu hukuki süreç ve sonuçları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İşçinin aynı işverenin farklı şubelerindeki çalışma süreleri birleştirilerek $6$ aylık kıdem ve $30$ işçi eşiği aşıldığından; mahkeme feshin geçersizliğiyle birlikte en çok $4$ aya kadar boşta geçen süre ücretine ve $4$ ile $8$ ay arası işe başlatmama tazminatına hükmeder.Cevap
B
İşçinin çalıştığı son şubede yalnızca $22$ işçi bulunduğu ve iş güvencesi hükümleri her bir işyeri için müstakil olarak değerlendirildiği için mahkemece davanın usulden reddine karar verilmelidir.
C
İşçinin $6$ aylık kıdem şartı her bir şubede ayrı ayrı hesaplandığından ve son şubedeki çalışması bu süreyi doldurmadığından, işçi işe iade davası açma hakkına sahip değildir.
D
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren $2$ haftalık hak düşürücü süre geçtikten sonra ( $27$ . günde) arabulucuya başvurulduğu için davanın süreden reddi gerekir.
E
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlamak için kesinleşen kararın tebliğinden itibaren $10$ takvim günü içerisinde işverene başvurması zorunludur.

Cevap

İşçinin toplam kıdemi ve işveren bünyesindeki toplam işçi sayısı iş güvencesi kapsamında olup, mahkeme geçersizlik kararıyla birlikte yasal sınırları (

4

ay boşta geçen süre,

4

8

ay işe başlatmama) belirler.

Doğru ifade, işçinin toplam kıdeminin (

7

ay)

6

ayı geçmesi ve işverene bağlı toplam işçi sayısının (

34

)

30

eşiğini aşması nedeniyle iş güvencesinden yararlanabileceğini, davanın süresinde açıldığını ve mahkemenin yasal tazminat sınırlarına (

4

ay ve

4

8

ay) hükmedeceğini belirtmektedir.

Adım Adım Çözüm

İş güvencesi kapsamının (işçi sayısı ve kıdem) kontrol edilmesi.

12 + 22 = 34

işçi (

>30

) ve

2 + 5 = 7

ay kıdem (

>6

ay).

4857 sayılı İş Kanunu Md. 18 uyarınca iş güvencesi için aynı işverenin işyerlerindeki toplam sayılar esas alınır.

Dava ve arabuluculuk sürelerinin kontrol edilmesi.

27

gün

< 1

ay (Arabulucu) ve

10

gün

< 2

hafta (Dava).

Süreler hak düşürücü nitelikte olup yasal limitler dahilindedir.

Mali sonuçların yasal sınırlar üzerinden değerlendirilmesi.

Boşta geçen süre: en çok

4

ay; İşe başlatmama tazminatı:

4-8

ay arası.

İş Kanunu Md. 21 mali yükümlülükleri bu sınırlar çerçevesinde hakimin takdirine bırakmıştır.

Anahtar Kavram

İş Güvencesi Kapsamı ve İşe İade Prosedürü

Daha Fazla Pratik

İşe iade davası kesinleşen işçinin işe başlatılmaması durumunda kıdem ve ihbar tazminatına esas alınan ücretin hangi tarihli ücret olduğu konusunu inceleyiniz.

Tahmini Süre:2m 30s

Soru

Cevap

Adım Adım Çözüm

Anahtar Kavram

Sık Yapılan Hatalar

Daha Fazla Pratik

Konular

Bu konudan daha fazla soru