işçinin çalıştığı bir özel sektör işletmesinde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle yıldır görev yapan bir işçinin iş sözleşmesi, işletmesel nedenler gerekçe gösterilerek feshedilmiştir. Feshin geçersiz olduğunu iddia eden işçinin başlattığı işe iade süreci ve bu sürecin mali sonuçları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- Aİşçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde, işe iade talebiyle zorunlu arabuluculuk sürecini başlatmalıdır.
- BArabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların anlaşamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir.
- CKesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmayan işçinin yapılan feshi geçerli bir fesih sayılır.
- İşverenin, işçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmaması durumunda ödemesi gereken 'işe başlatmama tazminatı', işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki çıplak ücreti esas alınarak hesaplanır.Cevap
- EFeshin geçersizliğine hükmeden mahkeme, işçinin işe başlatılmaması hâlinde ödenecek tazminat miktarını en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında belirlemek zorundadır.
Cevap
İşverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda ödeyeceği tazminatın fesih tarihindeki ücret üzerinden hesaplanacağını belirten ifade yanlıştır; hesaplamalar kararın kesinleştiği tarihteki güncel ücret üzerinden yapılır.
İşe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların hesaplanmasında, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki ücret değil; kararın kesinleştiği tarihteki veya işe başlatılmama anındaki emsal/güncel ücret esas alınır. Fesih tarihindeki ücretin esas alınması, aradan geçen dava süreci nedeniyle işçinin ciddi bir maddi kayba uğramasına yol açacağından hukuk düzeni tarafından kabul edilmemektedir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İşe İade Davasında Hak Düşürücü Süreler ve Tazminat Hesaplama Esasları
Tahmini Süre:3m 0s